Despues de hablar con mi jefe, llamé yo misma a la asesoria y les dije que queria reducir mi contrato de 30 horas semanales a 20 por cuiddo de hijos (hice hincapie en esto, ya que es la unica forma de que se conserven ciertos derechos adquiridos durante años)
Pregunto que como se debe proceder y la asesoria me dicen qeu no me preocupe que se encargan ellos de todo.
Despues de intentar hablar con ellos varias veces por telefono para confirmar que estaba todo ok. ayer consigo hablar con la persona encargada de tramitarmelo y me dice que ya esta todo hecho.
como tenía serias dudas y no sé por qué me dió mala sensación, esta mañana he llamado a la oficina de la seguridad social para confirmar que mi reduccion de jornada era para el cuidado de hijos y cual es mi sorpresa que me dicen qeu si que tengo una reduccion de jornada,pero es una reduccion de jornada a secas.
.Me vuelvo a poner en contacto con la persona encargada y me dice que es que no se lo admitio el programa pero que lo iba a probar de otra manera, (si, pero mientras tanto yo tengo la reduccion a secas) le he dicho qeu lo vuelva todo a como estabay ahora me dice que no sabe si podrá.
como proceder en un caso así? yo no he firmado nada, pero me han dicho en la seguridad social que no es necesario firmar nada.
he buscado por internet y he visto que cuando se trata de un contrato parcial (el mio era de 30 horas) se puede proceder a una reduccion sin necesidad de informar al trabajador.
