Abro el hilo para hablar de cómo planteais cada año el tema sueldo, subidas etc.

Estoy en un caso muy complicado en el que creo que hay algo personal y quiero ver cómo afrontar una conversación sobre ello con enfoques que igual ni se me han ocurrido.

Según avance iré dando pinceladas sobre mí caso, pero no es el tema en realidad que quiero hablar, sino afrontar y cómo esa conversación, especialmente cuando la empresa es contraria a cualquier incremento.

Te lo subo porque me parece interesante.

En mi trabajo actual es sector público así que no hay nada que rascar, las subidas están fijadas y dependen de varios factores.

En mi trabajo anterior, no creo que te sirva de ayuda mi experiencia. Porque básicamente después de año y medio currando ahí y siendo la mejor (o de las mejores) me subieron poco y me puse a llorar. Delante del jefe, así tal cual, le dije que me esperaba más y que vaya decepción. A cambio del berrinche, cuando me hicieron el contrato de expatriación, me pusieron unas condiciones de la leche.

Lo mejor es cambiar de empresa porque hay más presupuesto para nuevas incorporaciones que para retener el talento y el desgaste es menor, pero si no es posible y quieres pedir que te suban el sueldo, yo me prepararía una serie de datos objetivos sobre que has hecho para mejorar el trabajo en los último años: productividad, logros, objetivos alcanzados, cursos que hayas completado... y luego otros más subjetivos como que generas buen ambiente en el equipo, que la gente recurre a ti cuando necesita ayuda ya que conoces los procedimientos, como has sabido adaptarte a los cambios etc
Si se pide alegando años en la empresa o porque pepi cobra más que yo por hacer la mitad, eso no funciona y además quedas mal.

... Por favor no citéis nada y contestad en oculto si ponéis algo de mi caso particular. Gracias.

Yo lo de pedir un aumento en la empresa en la que estoy no sé como lo plantearía sin pedir que te promocionen o sin tirarte un farol de que tienes una oferta de otra empresa, no he estado en esa situación. Supongo que como dice Argo es buena idea ir bien preparada con una lista de todos tus méritos/objetivos cumplidos y demostrar objetivamente por qué te mereces el aumento.
Cambiando de empresa sí que lo veo más fácil, se suele recomendar nunca decir tu salario actual y decir el rango en el que te gustaría estar, incluso mejor es pedir a la empresa que te digan ellos el presupuesto que tienen para esa posición y negociar a partir de ahí.

Ya... yo es que no veo cómo hacerlo, pero no me parece justa la situación.

No te había leído lo último, undi ¿Puedes ir y enseñar esos números, tus datos objetivos para justificar pedir el aumento? O si no pedir algún tipo de promoción o aumento de responsabilidades que pueda ir acorde a una subida salarial? No sé, igual también sacaría el tema de que no han cumplido con la subida pactada en el convenio como punto de partida

El problema es que creo que es algo personal porque se le ha hecho a todos pero no tan exagerado. Llevo con el sueldo congelado tres años ya, este es el cuarto. Y no sé si puedo hacer algo

Ficho porque me interesa.

Yo llevo con este tema 3 años, porque acepté un cambio de 'departamento' con unas condiciones de subida salarial cada año; llegó el covid y esas condiciones se esfumaron y nunca más.
Y constantemente tengo más responsabilidad, más carga de trabajo, incluso se deja de hacer trabajo si yo no estoy, cuando los que están por encima de mi no lo hacen.

Lo he planteado muchas veces, y siempre hay una negativa, pero todo me lo encargan a mi como si fuese imprescindible. Es muy frustrante.

Ficho porque yo tambien tenia planeada pedir subida, y justo al pillar baja por lo del brazo un compi me ha dicho que me espere hasta septiembre por lo menos, casi me da algo.

Pues yo solo he conseguido aumento cuando digo "hastaluegomaricarmen".

Yo en el anterior trabajo tuve aumentos cada cuatro o cinco años cuando iba asumiendo más carga o responsabilidad, pero partía de un sueldo bastante bajo porque hace más de 15 años no había negociado nada. Para mejorarlo de verdad he tenido que cambiar de empresa, creo que es lo más rápido porque de la otra forma no lo habría conseguido

Elounda escribió: 24 Mar 2023, 20:54 Pues yo solo he conseguido aumento cuando digo "hastaluegomaricarmen".

Yo en mi proyecto anterior también. Después de años pidiéndolo porque mis condiciones eran muchos peores que mi compañero me tuve que echar el farol de que me iba. Si no aún sigo igual.

El problema es que a mí cambiar ahora me es dificilisimo

McHoward escribió: 24 Mar 2023, 13:28 Yo lo de pedir un aumento en la empresa en la que estoy no sé como lo plantearía sin pedir que te promocionen o sin tirarte un farol de que tienes una oferta de otra empresa, no he estado en esa situación. Supongo que como dice Argo es buena idea ir bien preparada con una lista de todos tus méritos/objetivos cumplidos y demostrar objetivamente por qué te mereces el aumento.
Cambiando de empresa sí que lo veo más fácil, se suele recomendar nunca decir tu salario actual y decir el rango en el que te gustaría estar, incluso mejor es pedir a la empresa que te digan ellos el presupuesto que tienen para esa posición y negociar a partir de ahí.

Esto me parece muy buen consejo. En su momento hice algo parecido, preparé un mini resumen de lo que había hecho en un tema muy específico (que mejoró varios objetivos del departamento) y así planteé la subida.
También estoy de acuerdo en que enfocarlo desde el punto de vista de "llevo muchos años aquí" queda bastante mal.
Otra idea es decir que te vas, como ya han dicho, pero si no tienes muchas posibilidades de irte tampoco me tiraría demasiado el farol.

Sheer escribió: 27 Mar 2023, 09:51 Esto me parece muy buen consejo. En su momento hice algo parecido, preparé un mini resumen de lo que había hecho en un tema muy específico (que mejoró varios objetivos del departamento) y así planteé la subida.

Sí llevé una lista de tareas que había empezado a asumir de otros compañeros y en las que además no necesité formación por la experiencia, llevé una estadística del trabajo y de sus mejoras (he bajado casi a cero las reclamaciones de cliente de la parte que llevo), pero le da lo mismo.

Estoy convencida que es algo personal. Tengo el sueldo congelado desde 2020 y es precisamente cuando estuve de baja y luego cuando me cambiaron de departamento y me he esforzado mucho en mejorar. Y lo he mejorado. No entiendo porqué ese trato más allá de que sé que no le caigo bien.

Pues yo lo preguntaría directamente, la verdad. Será porque estoy también muy quemada en mi trabajo y veo que a unas se les da todo lo que piden, y a otras nada.

Yo la única vez que lo planteé fue porque los sueldos estaban fijados por convenio, un técnico cobraba menos que un superior etc.

Pero yo tenía 2 carreras técnicas, me daban trabajos de las dos y solo cobraba por una. Me parecía lógico cobrar más que alguien que solo tiene 1 especialidad. Lo comenté y me dijeron que no.

Es que es sangrante porque yo pacté un sueldo al entrar y de ese plus me han ido restando los dos quinquenios y prácticamente todas las subidas salariales pactadas por convenio. Vamos, que ves la nómina de enero de 2020 y de diciembre de 2022 y cobro 4 euros menos en la última. Con la inflación que hay, no veas si se nota.