Trabajar y atender a una persona dependiente a la vez es imposible, o una cosa o la otra.
Teletrabajar es trabajar desde casa, sigue siendo trabajar, no atender asuntos personales.

USIL escribió: 03 Jun 2022, 22:07 Trabajar y atender a una persona dependiente a la vez es imposible, o una cosa o la otra.
Teletrabajar es trabajar desde casa, sigue siendo trabajar, no atender asuntos personales.

Exacto.
Ayuda a conciliar pq te ahorras ida y vuelta al trabajo, pero hay que trabajar igual que presencialmente.

Además es que es muy angustioso. Yo lo paso fatal porque no haces bien ninguna de las dos cosas. Hubo una vez que la chica que cuidaba de L. Se retraso media hora porque tuvo un problema con el coche, yo tenía una reunión y mi hija se dio un tortazo que se le salió el codo de como cayó. Menos mal que estaba mi hermana en casa que es fisio y vive al lado porque yo no sabía que hacer.

Vamos es que para mi la ventaja es eso, que la llevo al cole, que desayuno con ella y que la voy a buscar. Y ya. No sé puede teletrabajar con niños tan pequeños. Porque no haces bien ninguna de las dos cosas y es muy angustioso.
me despidieron el mismo dia que cumplio 14 meses. A los 12 meses habia que añadir el cierre de año

Permiso de lactancia

Que rabia lo de las malas experiencias, miedo me da lo que me encuentre yo a mi vuelta.

Yo me incorporo ya joee. Mi bebe tiene 5 meses y estamos con LME. Se queda con el padre hasta los casi 9 meses y la idea es ir metiendo a alguien en verano para que se quede con él después. Si se pone malo en la guarde el plan B es complicado. Es dificil que no vayamos del trabajo cualquiera y los abuelos un día puntual vale, más no. Yo me incorporo a full, guardias de 24h incluidas. A ver qué pasa con la lactancia. A nivel profesional una reducción de jornada me viene fatal y lo suyo sería que la pidiese el padre y estudiase un poco, pero según se acerca el momento me lo replanteo. Y lo de contratar a alguien, otro jaleo. Muchos días serán algo mas de 8h, a ver cómo lo podenos apañar. En fin. Estoy con una bajona importante. A ver cómo se da.

Acabo de ver este post justo hoy que me mandaron un email del trabajo, en un mes se acaba mi baja pagada y puedo seguir 3 meses más pero sin cobrar. Mi idea es usar vacaciones y si lo necesito algo de esa baja sin paga para aguantar hasta septiembre sin trabajar, así N. tendrá 10 meses cuando empiece la guardería.

El caso es que tengo que reunirme con mis jefes y hacer un “flexible work request” en el que básicamente quiero pedir no trabajar los fines de semana y poder salir el viernes una hora antes (y compensaría trabajando una hora más el jueves). No voy a pedir reducción de horas ni nada peeeero aún así me huelo a que me van a decir que lo que pido es “unreasonable for the business” y a ver entonces que cojones hago.

Yo empiezo en septiembre a jornada completa y en persona. De tres guarderías en las que hemos solicitado plaza, en dos seguimos en lista de espera (puestos 48 y 54 respectivamente), en la otra nos han dado de momento jueves y viernes a media jornada. Es muy raro el horario pero nos dijeron que si quedaba alguna plaza disponible a jornada completa daban prioridad a los que ya iban a la guarde. Así que de momento vamos a hacer eso y coger a alguien para el resto de la semana. Va a ser un poco lio la verdad pero espero que no tardemos mucho en conseguir una plaza a jornada completa.

En principio el plan es que se venga mi madre unas semanas en septiembre para ayudar con la adaptación de L. porque entre el cambio de país, de entorno, de gente, de idioma y de todo me parece que va a ser un mes muy complicado. En fin... que le tengo un poco de miedo a septiembre pero como me dice la gente, al final los peques muchas veces se adaptan más rápido que nosotros.

Una pregunta, si os levantáis un día y vuestr@ hij@ está malo y tenéis que llevarlo al pediatra, tenéis que ir sí o sí a la oficina u os dan ese día siempre y cuando esté justificado con la consulta ?

Es que me ha pasado hoy, me tiré media mañana llamando al centro de salud, no me cogían el teléfono y me fui de urgencia. Y al llamar a primera hora a personal de mi oficina para avisar y decir que la tenía que llevar al médico, me dijeron que tenía que pasar en algún momento por la oficina, que no vale sólo con el justificante.
Así que no sé si me van a descontar el día o no. Entiendo que si simplemente me quedara en casa cuidándola lo hicieran, pero teniéndola que llevar al pediatra y justificado…esto es así en todas partes?

Yo no tengo que ir a la oficina ni mandar justificante ni nada por el estilo. Me organizo para llevar a pediatra o me quedo en casa lo que haga falta, pero tampoco tengo un horario fijo ni se me cuentan/pagan horas extras, tengo flexibilidad en los dos sentidos, o sea no es un ejemplo muy extrapolable a nadie.

Lo normal entiendo que es llevar justificantes, igual que si estás mala tú.

Keen escribió: 06 Jun 2022, 12:32 Una pregunta, si os levantáis un día y vuestr@ hij@ está malo y tenéis que llevarlo al pediatra, tenéis que ir sí o sí a la oficina u os dan ese día siempre y cuando esté justificado con la consulta ?

Es que me ha pasado hoy, me tiré media mañana llamando al centro de salud, no me cogían el teléfono y me fui de urgencia. Y al llamar a primera hora a personal de mi oficina para avisar y decir que la tenía que llevar al médico, me dijeron que tenía que pasar en algún momento por la oficina, que no vale sólo con el justificante.
Así que no sé si me van a descontar el día o no. Entiendo que si simplemente me quedara en casa cuidándola lo hicieran, pero teniéndola que llevar al pediatra y justificado…esto es así en todas partes?

Has mirado el convenio? En el mío pone especificamente que tenemos X horas al año para esas cosas. Y entiendo que habrá que llevar justificante. Pregunta en RRHH o a la persona que se encargue de eso en tu empresa. Y si no hay, puedes preguntar en un sindicato.

Sumac

Pues soy funcionaria y me dicen en personal que no hay ningún permiso por cuidado de hijos, que lo que hay es el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber relacionado con la conciliación de la vida familiar y laboral, pero claro, eso es muy ambiguo. Vamos que tendría que ser según ellos el tiempo justo para llevarla al pediatra y volver.

De todas formas eso en mi organismo, porque sé de otros donde sí les dan el día por un motivo así con el justificante de la consulta. Y es lo que no entiendo, la verdad.

Yo nunca he tenido permiso para llevar al niño al pediatra. Tienes el de hospitalizacion si se diera el caso y el pediatra lo tienes que recuperar o pedir vacaciones

Keen pues consulta con tu delegado sindical. A ver qué te dicen.

A mí también me parece que "deber indispensable" es llevarle al pediatra y volver, vamos el tramo de ir y venir más el rato de la consulta. Y, claro, entiendo que en el funcionariado hay que llevar justificante (que se pide en recepción, vamos, como un justificante de asistencia).

Yo creo que es como te dicen, el tiempo para llevarlo y volver. Si te cogieras el día entero quizás te lo descuentan. Si justificas el tiempo q fuiste al médico pues te pagarían el día...
Pero si, dependerá de convenio, no sé si los funcionarios tenéis moscosos o como se llame para cosas así? Puff no se... Igual si no lo que te dicen, en un sindicato seguro q te resuelven la duda.
Como está la peque? Bien? Animo

Keen en mi oficina se entiende también como el tiempo indispensable para llevarle al médico y volver. Sin embargo si nos dejan teletrabajar si tenemos al niño malo. Es un criterio personal de mi jefe hacerlo así y no nos quejamos, en otros sitios no hay opción ni al día ni a teletrabajar ni nada.

Pero si hay una resolución de función pública (hablo de AGE) de hace años que reconoce que si debe entenderse incluido en ese permiso el cuidado domiciliario de un menor con certificado médico. Vamos, que si el pediatra te pone que el niño tiene X y debe tener reposo / no acudir a la guardería, etc...si tendrías ese derecho.

Sé que mi jefe nos da esa opción a teletrabajar en estos casos porque antes de jefazo fue menos jefazo y el mismo pidió el permiso por deber inexcusable por tener a su hijo malo alegando ese criterio de función pública, fue el el que me lo comentó en su día, así que es una especie de acuerdo "oficioso" que tenemos...puedes quedarte en casa si el niño está malo sin tener que ir al médico a que de fe, pero teletrabajando, si no hay que pedir mocoso.

La estaba buscando y creo que es esto https://www.csif.es/contenido/nacional/a.e.a.t./157204

Hay alguna sentencia también sobre este tema. No sé si en otras administraciones está expresamente regulado, si consultas con algún sindicato seguro te saben decir.

martina Ay, justo esa duda me surgió hace un tiempo buscando los permisos que teníamos de este tipo, y claro, lo que no sabía exactamente era cómo justificar eso, pero si con un papel del pediatra donde me ponga que no puede ir a la guardería serviría…pues tendré que intentarlo si se da el caso. Muchas gracias!

Lo tuyo está bien, yo es que por mi puesto no tengo opción a teletrabajar (a ver, realmente podríamos pero no les da la gana de facilitar los medios técnicos que hacen falta).

Ese permiso está en el TREBEP? Es que ya no me acuerdo de donde lo vi. En ese caso se nos aplicaría también (yo trabajo para el Principado)

Si Keen , en el articulo 48.
Lo que en algunas Administraciones, en la mía por ejemplo, se ha aprobado una "bolsa de horas" para el cuidado de hijos, a recuperar. Hasta un 5% de la jornada anual y se supone que es de ahí de donde hay que tirar si se te pone el niño malo. Tendrías que consultar la normativa de función pública de tu CCA o preguntar a sindicatos.
Nosotros, como ni en personal se aclaran muy bien y andamos siempre a expensas de interpretaciones, resoluciones, etc... pues tenemos ese acuerdo no oficial que te conté.
Yo también estoy en Asturias! En AGE se pusieron las pilas con el teletrabajo en la pandemia, porque no teníamos NADA y literalmente el primer mes de confinamiento no pudimos trabajar. Mano sobre mano salvo tres o cuatro expedientes importantes que nos llevamos a casa al lunes siguiente del confinamiento (fuimos a la oficina a derivarnos los teléfonos y coger al menos algo xdd) y nos íbamos mandando cosas por mail. Al mes o así ya teníamos acceso remoto y bueno, chapuceramente al principio pudimos empezar a hacer cosas. Eso sí, ni portátil ni móvil ni na, con nuestros medios.
Hace unos meses nos redujeron el teletrabajo a un 20%, que yo uso para las horas que tengo que hacer de tarde. Se supone que lo van a regular y tendríamos 2-3 días de teletrabajo, pero llevan diciéndolo ni sé y cada vez teletrabajamos menos y no más. Tengo un cabreo con esto que bfff

Gracias martina !!

Pues qué faena lo del teletrabajo, a ver si se ponen las pilas y te puedes acoger a ello! Pero vamos, como vayan tan lentos para todo como en el Principado… en general me han hablado mejor de la AGE, no sé si en la práctica será igual, así que a ver si tienes suerte! Nashra perdona que se me pasó contestarte, la peque está mejor ya, gracias bonita!

Me alegro mucho Keen