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Herja escribió: 21 Nov 2018, 17:09 Cero no hablo de otros casos, hablo de este en concreto. Las opciones estuvieron ahí, el motivo de rechazo era el cambio a nivel físico o las limitaciones de los de arriba entonces, no de Dolera.

Herja escribió: 21 Nov 2018, 17:31 Es asquerosamente superficial, pero es una de las características de la industria del cine y televisión, que se contrata a una persona u otra por no solo sus cualidades como actor, sino su físico.

Soni escribió: 21 Nov 2018, 17:26 Deben perder también el trabajo? No, hay mecanismos para no llegar a ello: a las técnicas de rayos X se les cambia a otro puesto si es posible, siempre con mismo horario y retribución, si no es posible se puede dar un trabajo incluso que no sea de su categoría, siempre sin pérdida de derechos. Y si nada fuera posible, licencia por riesgo durante el embarazo y lactancia. A las enfermeras de las puede eximir de trabajar a turnos o del trabajo nocturno y si no como en el caso anterior. Las limpiadoras tienen establecida la licencia a partir de una determinada semana en la pública, en la privada imagino que si no está en el convenio el médico de la SS podría hacer algo.

Soni escribió: 21 Nov 2018, 17:33 Bueno pues entonces que pongan en la leyes que se protegerá la maternidad, excepto para las actrices.

Herja escribió: 21 Nov 2018, 17:39

Soni escribió: 21 Nov 2018, 17:33 Bueno pues entonces que pongan en la leyes que se protegerá la maternidad, excepto para las actrices.

Es que entonces tienen que proteger no solo la maternidad, sino la integridad del contrato a personas que durante el rodaje o previo a ello presenten alguna modificación de carácter corporal que implique el cambio de las circunstancias por las que fueron contratados (pérdida de miembros, accidentes, desfiguración, alteración de peso...). Eso sí creo que es un problemón bien gordo, pero también entiendo que se basan en ello a la hora de escoger y elegir un personaje.

Herja escribió: 21 Nov 2018, 17:39

Soni escribió: 21 Nov 2018, 17:33 Bueno pues entonces que pongan en la leyes que se protegerá la maternidad, excepto para las actrices.

Es que entonces tienen que proteger no solo la maternidad, sino la integridad del contrato a personas que durante el rodaje o previo a ello presenten alguna modificación de carácter corporal que implique el cambio de las circunstancias por las que fueron contratados (pérdida de miembros, accidentes, desfiguración, alteración de peso...). Eso sí creo que es un problemón bien gordo, pero también entiendo que se basan en ello a la hora de escoger y elegir un personaje.

Herja escribió: 21 Nov 2018, 17:39

Soni escribió: 21 Nov 2018, 17:33 Bueno pues entonces que pongan en la leyes que se protegerá la maternidad, excepto para las actrices.

Es que entonces tienen que proteger no solo la maternidad, sino la integridad del contrato a personas que durante el rodaje o previo a ello presenten alguna modificación de carácter corporal que implique el cambio de las circunstancias por las que fueron contratados (pérdida de miembros, accidentes, desfiguración, alteración de peso...). Eso sí creo que es un problemón bien gordo, pero también entiendo que se basan en ello a la hora de escoger y elegir un personaje.

Herja escribió: 21 Nov 2018, 17:05 A ver es que principalmente se le ha rechazado como actriz por la modificación a nivel físico y a nivel económico (coste del seguro) que implica un embarazo, no porque sea una mujer embarazada, que en el equipo tienen. Si fuera por esto último tampoco se hubiera dado la opción de realizar otro papel donde su embarazo pudiera formar parte de la trama (o ajustar económicamente los gastos de un seguro con la reducción de salario por el cambio de papel).

undi escribió: 21 Nov 2018, 17:16 Hombre, en el caso de un actor hay alguna diferencia con cualquier otro trabajador. Si yo me pongo mala mi trabajo lo pueden redistribuir o contratar a alguien, pero yo recuerdo el caso de algún actor de alguna serie (incluso alguno de doblaje), que por lo que fuese lo cambiaban y te quedabas to loco. Algunas series hasta las he dejado de ver por eso, no me hacía al "nuevo".

hunkydory escribió: 21 Nov 2018, 17:13

Claro, es que coste lo tiene para todas las empresas, si nos ponemos así. Es decir, no de forma tan directa, pero es muy probable que tenga que coger más días para ir al médico que el resto y son días que estás sin esa trabajadora, por ejemplo. O en muchos trabajos hay que reubicarla en cuánto a tareas y puede ser una putada para la empresa/empresario.

Pero oye, como lo es que yo me caiga de camino al curro y pille una baja (encima, laboral). Son "riesgos" y cosas que tienes que asumir cuándo te haces empresario y contratas a gente. Es lo que hay, la gente enferma y muchas mujeres se preñan.

A nivel físico también les parece excusa justificada de despido a muchas empresas, sin ir más lejos, a tiendas de ropa, por ejemplo, que aunque lo habitual es que en este caso te cojas la baja a los cinco meses y aún no se note si tú no quieres porque puedes y quieres trabajar no se hasta qué punto haría mucha gracia en esas empresas en las que no se contrata a gente con más de X talla, feo o que no cumple "una imagen".

Soni escribió: 21 Nov 2018, 17:26 Es que el embarazo está protegido por eso. Porque las excusas para despedir salen como setas y porque hay algunas que son lógicas y se podría entender y aún así, para proteger la maternidad, es ilegal despedir.

Hay muchos trabajos donde una embarazada directamente no puede hacer su trabajo, por ej las técnicos de rayos X.

Otros donde no lo pueden hacer igual de bien que si no lo estuvieran, por ej una limpiadora que tenga que usar productos químicos fuertes en algún momento o mover algo pesado.

Y otros donde hay que modificar mucho sus condiciones laborales cuando el estado avanza, por ej las enfermeras.

Deben perder también el trabajo? No, hay mecanismos para no llegar a ello: a las técnicas de rayos X se les cambia a otro puesto si es posible, siempre con mismo horario y retribución, si no es posible se puede dar un trabajo incluso que no sea de su categoría, siempre sin pérdida de derechos. Y si nada fuera posible, licencia por riesgo durante el embarazo y lactancia. A las enfermeras de las puede eximir de trabajar a turnos o del trabajo nocturno y si no como en el caso anterior. Las limpiadoras tienen establecida la licencia a partir de una determinada semana en la pública, en la privada imagino que si no está en el convenio el médico de la SS podría hacer algo.

A esta chica en un primer momento
le quisieron dar un personaje de menor presencia. Lo que alguna gente ve como un "detalle de buena voluntad" no sólo no lo es, sino que es ilegal porque se la degrada laboralmente. Y como se negó porque está en su derecho, no le ofrecieron ninguna alternativa.

En resumen, una vez más y casi en el 2020 otra chica ha perdido un trabajo por quedarse embarazada.

hunkydory escribió: 21 Nov 2018, 18:33 @leonor , yo sólo exponía lo que hay, para nada digo que sea una excusa o esté justificado, todo lo contario!que ahora no se si se me ha entendido bien o qué