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Pues a mí siempre me han dicho que estando de baja tienen prohibido llamarte o hacerte trabajar.

leonor escribió: 05 Jun 2020, 18:41 Pues a mí siempre me han dicho que estando de baja tienen prohibido llamarte o hacerte trabajar.

Es sería lo lógico, a mí me daría vergüenza molestar a alguien enfermo, pero yo creo que piensan que así la gente no se puede coger bajas, porque claro quién va a hacer el trabajo. En fin, lo malo es que la gente a veces se larga y entonces sí que lamentarán que nadie más sepa hacer las cosas.

Eponine escribió: 05 Jun 2020, 17:27 Se ha escoñado el foro y me he visto obligada a trabajar un viernes por la tarde. Fatal me parece

idem.

Marezha, bloquea y no leas correos, que eso da mucha ansiedad.

leonor escribió: 05 Jun 2020, 18:41 Pues a mí siempre me han dicho que estando de baja tienen prohibido llamarte o hacerte trabajar.

Esta prohibido, pero las empresas se lo pasan por el arco del triunfo. Yo he estado de baja, y no me ha importado responder a llamadas telefónicas y echar una mano con cosas para que no supusieran una carga muy pesada para mis compañeros, porque lo hacía por mis compañeros y me caen bien y no tengo nada en contra de ellos y realmente es conocimiento que tengo yo y que ellos podrían obtener sin mí, pero tardarían el doble o el triple. Pero es una situación diferente, no hay acoso laboral de por medio, para empezar. También he contestado llamadas estando de vacaciones, porque sé que si me llaman es porque no les queda más remedio, no por joder. Y por media hora que me pase al teléfono no me voy a morir, y a ellos igual les soluciono la papeleta de un día de trabajo o más.

Sin embargo, en una ocasión estando de baja y con una pierna rota, me llamaron para decirme que o iba personalmente a una reunión en el cliente al día siguiente a las 9 de la mañana o la empresa corría el riesgo de perder al cliente. Les dije que estaba de baja, que ir a esa reunión era ilegal, que a esa hora iba a estar en mi clínica de rehabilitación porque me importaba más no quedarme coja que el cliente y que esa responsabilidad que me estaban poniendo encima no era mía, que no era la única trabajadora de la empresa y cualquier otra persona podía hacerse cargo (mi jefe, por ejemplo). Me pareció super rastrero.

Yo también tenía entendido que durante una baja la empresa no puede (o no debe) contactar con el empleado. Puedo entender que si los compañeros necesitan una información sobre algo concreto que lleva la persona de baja, lo pregunten; pero en este caso la jefa de Marezha también está al tanto, así que...

Me alegro de que te hayan dado la baja y espero que no te molesten más en estos días.

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Pues ni tan mal Marezha, no?? ¿Se puede despedir a alguien que está de baja?

Marezha escribió: 05 Jun 2020, 19:00 Problema resuelto: me ha despedido. Puede que sea la baja más corta de la historia.

Denuncia.

@nidea ahora ya no.

Ostras, que hdp la mujer! Puede hacerlo? entiendo que será considerado improcedente por lo que te tiene que indemnizar y mira, relax, es lo que realmente querías, asi que a cargar pilas y despues a buscar uno nuevo y mucho mejor

Qué cabrona la jefa! Estoy indignada


Por cierto, ¿los Spoilers del foro están en abierto? Al menos yo he visto uno ahora mismo en Ocio.

Ay Marezha que locura. Osea ni un día ha esperado la tia.
Pero mira, es lo mejor para ti. Ahora que te paguen lo que te tengan que pagar y listo. Ya encontrarás algo mejor ya lo verás
Descansa y asimilalo poco a poco.

Ostras, alucino; no ha esperado ni un día. Menuda elementa tu jefa. En el fondo es lo que querías así que mira, te ahorras volver a verle la cara y además tendrá que indemnizarte (si mal no recuerdo).

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bri escribió: 05 Jun 2020, 19:09 Qué cabrona la jefa! Estoy indignada


Por cierto, ¿los Spoilers del foro están en abierto? Al menos yo he visto uno ahora mismo en Ocio.

probando, para ir viendo cosas que Lamala tenga que arreglar o decir que lo hagan tras la actulización del sistema

Ostras, Marezha, alucino!! Entonces ahora sí que no cogería llamadas del curro ni respondería e-mails. Me parece muy rastrero.

Joe @marezha, a ver si alguien del foro que controle te puede ayudar para sacarle todo lo que puedas, menuda hijap****


No me van las menciones

Marezha escribió: 05 Jun 2020, 19:22

Que fuerte marezha si tienes fuerzas denuncia.

Tiersena escribió: 05 Jun 2020, 18:36 A mí me parece una torpeza (por parte de la empresa) que sea solo un trabajador el que sepa hacer algo, es que pueden pasar mil cosas, una bastante normal es que se vaya o que le despidan, ¿y qué hacen, quién le explica al nuevo? me parece una irresponsabilidad de la empresa. Cuando llega un trabajador o cuando falta uno, que se las apañe, lo más lógico sería que la empresa (o varias personas de la misma) se informarsen de lo que pasa, cómo se hacen las cosas y entrenar a los nuevos ( parece pérdida pero al final es inversión de tiempo y dinero).

Es las empresas que he trabajado se hace todo en red para que todo el mundo tenga acceso a la información, en que estás, etc para que si de un día para otro pasa algo cualquiera pueda tomar el testigo. Lo de “no hay nadie imprescindible” se lleva a rajatabla (o se intenta), es fundamental lo que dices tú.

Menuda p**a cerda. Yo llevaría toda la documentación y la dejaría ahí en una caja o carpeta y que busque lo que necesite. Sin mediar palabra.

Y firma no conforme, porque es improcedente.

datenshiblue escribió: 05 Jun 2020, 19:40 Menuda p**a cerda. Yo llevaría toda la documentación y la dejaría ahí en una caja o carpeta y que busque lo que necesite. Sin mediar palabra.

Y firma no conforme, porque es improcedente.

Si!

Y haz cálculos del finiquito que te corresponde y que el despido sea improcedente, que si no no te dará la indemnización y tendrás que pelearlo. Son 45 días los trabajados antes del 2010 (o 2012?) y 33 a partir de ese año.