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Oneka Se ha aprobado un anteproyecto de la ley de familias, donde se pretende que la baja sea de 6 meses para ambos progenitores que se alcanzaría en 2026. Se iría ampliando a razón de 2 semanas por año empezando en 2023. Quizás por eso te han comentado lo de las 18 semanas. Pero no está aprobado, solo el anteproyecto.

Vaaale vale, ahora lo entiendo. Me extrañaba no encontrar nada, pero la gente seguía insistiendo...

Gracias chicas, vaya pena que no se aplique ya

Bueno... es que lo decis de que al padre nadie le hace ningún comentario de ese tipo. Ya he perdido la cuenta de los comentarios sobre reducir la jornada o una excedencia. A mi pareja ni nada, por supuesto.

Oneka escribió: 05 Ene 2023, 15:33 Vaaale vale, ahora lo entiendo. Me extrañaba no encontrar nada, pero la gente seguía insistiendo...

Gracias chicas, vaya pena que no se aplique ya

Yo lo que si lei es que se va a aplicar un permiso parental de 8 semanas que se podria disfrutar durante los primeros 8 años de vida del niño y que es sin retribuir. En 2023 creo que seran 6 semanas y luego lo amplían en 2024 a 8. Si esas semanas, aunque sean sin retribuir, se pueden juntar con el permiso de 16 semanas + lactancia pues seria interesante para alargar un poco... pero la verdad no he encontrado info clara al respecto.

Pero es que para eso te coges una excedencia que ya se puede hacer y no hay que pedir nada especial.

Tengo entendido que la excedencia debe ser minimo por 4 meses y a parte que cuando vuelves puedes no tener el puesto garantizado. Al final este permiso lo veo una herramienta util para alargar un poquito la baja sin tener que meterte en el tramite de una excedencia que me parece a priori algo mas engorroso.

_Sil_ escribió: 10 Ene 2023, 16:45 Tengo entendido que la excedencia debe ser minimo por 4 meses y a parte que cuando vuelves puedes no tener el puesto garantizado. Al final este permiso lo veo una herramienta util para alargar un poquito la baja sin tener que meterte en el tramite de una excedencia que me parece a priori algo mas engorroso.

No, por cuidado de hijos es máximo tres años y no hay mínimo. Además es un derecho del trabajador y no se puede denegar si cumples el requisito de llevar mínimo x tiempo en la empresa.
Puedes volver antes de tiempo sin preavisar.

Pues mira no sabia que por cuidado de hijos funcionaba de forma diferente la excedencia. Entonces si que no entiendo la funcion de este nuevo permiso parental...

Al final lo han puesto como permiso retribuido.

Permiso para cuidado de convivientes o familiares – 5 días al año
Ahora será posible solicitar un permiso retribuido de 5 días al año para cuidar a convivientes o familiares hasta segundo grado de consanguinidad.

Se podrá utilizar en casos de accidente o enfermedades graves, hospitalización o intervenciones sin hospitalización que necesiten reposo.

Este permiso será diferente al comentado en uno de los puntos anteriores sobre “permiso por accidente, enfermedad o fallecimiento de un familiar”.

Permiso por ausencia por fuerza mayor familiar – 4 días al año
En caso de ausencia por fuerza mayor familiar, ahora se podrá pedir un permiso de 4 días al año si se tiene la necesidad. Este permiso también se podrá disfrutar por horas hasta llegar a los cuatro días al año.

Ladygodiva escribió: 10 Ene 2023, 19:56 Al final lo han puesto como permiso retribuido.

Permiso para cuidado de convivientes o familiares – 5 días al año
Ahora será posible solicitar un permiso retribuido de 5 días al año para cuidar a convivientes o familiares hasta segundo grado de consanguinidad.

Se podrá utilizar en casos de accidente o enfermedades graves, hospitalización o intervenciones sin hospitalización que necesiten reposo.

Este permiso será diferente al comentado en uno de los puntos anteriores sobre “permiso por accidente, enfermedad o fallecimiento de un familiar”.

Permiso por ausencia por fuerza mayor familiar – 4 días al año
En caso de ausencia por fuerza mayor familiar, ahora se podrá pedir un permiso de 4 días al año si se tiene la necesidad. Este permiso también se podrá disfrutar por horas hasta llegar a los cuatro días al año.

¿Y esto ya está aprobado?

Yo creo que cogeré una excedencia, aunque sean 2-3 meses. También me "guardé" las vacaciones de 2022 y tengo las de 2023.

Oneka escribió: 10 Ene 2023, 23:24
Ladygodiva escribió: 10 Ene 2023, 19:56 Al final lo han puesto como permiso retribuido.

Permiso para cuidado de convivientes o familiares – 5 días al año
Ahora será posible solicitar un permiso retribuido de 5 días al año para cuidar a convivientes o familiares hasta segundo grado de consanguinidad.

Se podrá utilizar en casos de accidente o enfermedades graves, hospitalización o intervenciones sin hospitalización que necesiten reposo.

Este permiso será diferente al comentado en uno de los puntos anteriores sobre “permiso por accidente, enfermedad o fallecimiento de un familiar”.

Permiso por ausencia por fuerza mayor familiar – 4 días al año
En caso de ausencia por fuerza mayor familiar, ahora se podrá pedir un permiso de 4 días al año si se tiene la necesidad. Este permiso también se podrá disfrutar por horas hasta llegar a los cuatro días al año.
¿Y esto ya está aprobado?

Yo creo que cogeré una excedencia, aunque sean 2-3 meses. También me "guardé" las vacaciones de 2022 y tengo las de 2023.

En principio si, lo que no sé es cómo habrá que justificarlo. La verdad que está bien.

Ladygodiva escribió: 11 Ene 2023, 00:17
Oneka escribió: 10 Ene 2023, 23:24
Ladygodiva escribió: 10 Ene 2023, 19:56 Al final lo han puesto como permiso retribuido.

Permiso para cuidado de convivientes o familiares – 5 días al año
Ahora será posible solicitar un permiso retribuido de 5 días al año para cuidar a convivientes o familiares hasta segundo grado de consanguinidad.

Se podrá utilizar en casos de accidente o enfermedades graves, hospitalización o intervenciones sin hospitalización que necesiten reposo.

Este permiso será diferente al comentado en uno de los puntos anteriores sobre “permiso por accidente, enfermedad o fallecimiento de un familiar”.

Permiso por ausencia por fuerza mayor familiar – 4 días al año
En caso de ausencia por fuerza mayor familiar, ahora se podrá pedir un permiso de 4 días al año si se tiene la necesidad. Este permiso también se podrá disfrutar por horas hasta llegar a los cuatro días al año.
¿Y esto ya está aprobado?

Yo creo que cogeré una excedencia, aunque sean 2-3 meses. También me "guardé" las vacaciones de 2022 y tengo las de 2023.
En principio si, lo que no sé es cómo habrá que justificarlo. La verdad que está bien.

No está aprobado no, han votado el anteproyecto. Ahora tienen que sacarla durante el año pero no hay fecha.

_Sil_ supongo que debe ser que te puedes coger 8 semanas todos los años hasta que tengan 8 (o es lo que estará planteado pq hay que ver como lo ponen), pero vamos me gustaría saber cuanta gente tiene trabajos en los que sea factible desaparecer 3 meses al año (vacaciones + 8 semanas).

Es que sí que hace unas semanas leí sobre los días retribuidos, que me parece estupendo y muy necesario, pero no lo había visto ya aprobado como tal. Pero bueno, a ver si a lo largo de este año avanzamos algo.

Mi marido tiene 18 semanas de paternidad pero porque trabaja en sociedad pública. Los pringados tenemos 16.

Yo sé que es impopular, y me parece bien que se alargue la baja, pero yo no hubiera cogido ni una semana más en ninguna baja. Necesitaba tener mi vida independiente y adulta.
De hecho esta vez podia haber cogido después de la baja las 6 semanas de vacaciones que tengo pero las he dejado para otro momento

Yo pretendo montármelo mejor esta vez también.
Estar de baja no implica 100% mami, me voy a poner alarma en el móvil y cuando pite, la dejo con marido/abuelas y me voy a correr, andar, de tiendas. Si lo dejo por escrito igual lo cumplo.

slow life escribió: 11 Ene 2023, 09:59 Yo pretendo montármelo mejor esta vez también.
Estar de baja no implica 100% mami, me voy a poner alarma en el móvil y cuando pite, la dejo con marido/abuelas y me voy a correr, andar, de tiendas. Si lo dejo por escrito igual lo cumplo.

Hazlo! Aprovecha para recuperarte también. Yo iré al gimnasio un ratito a diario en cuanto pueda. El día es muy largo y yo creo que la baja además de para cuidar al bebé, si el cuerpo te lo pide, está para recuperarse una.

Yo ya sabéis que llevo más de 1 año de baja y estoy que me subo por las paredes

A mi la verdad que con 6 meses y a los 6 meses empezar a trabajar media jornada y al año full me hubiera llegado y me parece lo ideal.

V tiene seis meses y medio y yo volví al trabajo el lunes, jornada completa, y de momento estoy encantada. Ella se está adaptando genial y yo agradezco volver a tener vida adulta. La echo mucho de menos pero también echaba de menos mi trabajo antes. Pero vamos, que cada reincorporación es un mundo. Hablando con dos compañeras se sorprendían de lo contenta que estaba yo el lunes porque ellas estuvieron hechas polvo al volver al trabajo.

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