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Tenías que investigar a las empresas, sobre todo la parte de misión y valores y adaptar tu perfil a eso. Fijarte mucho en los términos que estaban de moda, como sostenibilidad o trabajo en equipo.
Tener perfil en linkedin, cuidado, y añadirlo al template del CV, junto con tu teléfono y tu correo, en la misma línea. En linkedin tener hasta los voluntariados o tus membresías. Y un encabezado que te distinga, yo vi uno que ponía La Cercei de las finanzas, o algo así.
El curriculum, máximo dos páginas, frases cortas y si es una página y media, mejor. Con una plantilla bien chula y una foto muy cuidada (en nuestro grupo nos la hicieron compañeros del curso que eran fotógrafa y maquilladora, imagínate) y el orientador nos decía incluso que para las empresas que más nos gustaran, imprimiéramos copias en papel bueno. Y con una pequeña introducción personal (que es la que adaptas a los valores de la empresa).
La parte del cv era muy complicada, hasta que yo conseguí hacer uno que le gustara a mi orientador, tela. Y aún así estaba regulín.
Todo esto es porque nuestro psicólogo nos decía que los reclutadores tienen (tenían en aquella época) 8 segundos para mirar 1 cv, solo es para pasar su filtro y te seleccionen para la ronda en la que ya hay profesionales de tu sector. Tu cv tiene que brillar y no solo por el contenido, porque lo van a leer, con suerte, en diagonal. Si no miran la pinta y si tienes los títulos que piden.
Mi psicólogo nos decía que veía CVs en los que pensaba "pero no tires mis 8 segundos de esta manera".
Luego nos decían lo del elevator speech, que era tener un discurso de 2 minutos elaborado que sería lo que le dijeras al director general de la empresa en la que fuera tu sueño trabajar si te lo encontraras en un ascensor, para que te contratara o te entrevistara. Yo llegué al curso cuando ya todos tenían el suyo y me escaqueé, porque teníamos que recitarlo.
En la parte de la entrevista, no solo contestar, también preguntar. Y no solo dudas del puesto, porque (esto lo leí en girlboss) a todo el mundo le gusta contar su historia. Yo a los míos les pregunté si estaban contentos en la empresa (esto generó conmoción y destacó mi entrevista un montón, según me dijo después uno de los tres que me estaba entrevistando) y a qué especialidad profesional pertenecían.

te dejo un video que nos pusieron: