abroparaguas.com

Tach escribió: 15 May 2020, 10:17 Nosotros estamos teltrabajando y no volvemos hasta Fase III

Pero para algo público? o en empresa privada? yo creo que el problema es con las empresas privadas.

datenshiblue escribió: 15 May 2020, 17:28

cerocero escribió: 15 May 2020, 17:27

datenshiblue escribió: 15 May 2020, 17:14 @cerocero Si yo lo entiendo. No lo digo tanto por este momento raro, como por la percepción de que no sólo ahora, sino en general, se traslada una responsabilidad propia a terceros.

Para mi lo ideal sería conciliación. Ya lo he dicho antes. Me parece super urgente, y más ahora que se ha demostrado que es posible.

Pero bueno, son formas diferentes de verlo. No pasa nada.

¿Cómo que diferentes formas de verlo? Es que no se qué me estás diciendo, explícame por favor cómo puedes criar a un hijo sin contar con ayuda externa (ya sea pagando o sin pagar) cuando en el colegio tienen dos meses y medio de vacaciones de verano (que me parece genial)+ 12 días de semanas santa + 15 días en navidad + todos los puentes y la mayoría de la gente tiene 22 días pelados de vacaciones al año? Una solución que no sea que uno de los progenitores deje de trabajar, claro. ¿Pedirse días sin sueldo? ¿Les damos más vacaciones a la gente que tiene hijos? Si la gente se pone de uñas con las vacaciones o las reducciones de jornada iba a ser para verlo...


Pero es que además insisto en que el tema actualmente es otro, y no puedes decir "es que luego viene una pandemia"

Conciliación.

Conciliación qué? Medidas concretas ante lo que te estoy planteando y que no tengas que "pasar tu responsabilidad a terceros"

85 días de vacaciones de verano frente a 22 sin contar semana santa y navidad ¿Cómo haces?

Yo llevo toda la vida fichando y solo ha servido para verlo y ponerme de mala leche. Ahora pagan la multa y se acabo pero se sigue trabajando lo mismo.

cerocero escribió: 15 May 2020, 17:31

datenshiblue escribió: 15 May 2020, 17:28

cerocero escribió: 15 May 2020, 17:27

datenshiblue escribió: 15 May 2020, 17:14 @cerocero Si yo lo entiendo. No lo digo tanto por este momento raro, como por la percepción de que no sólo ahora, sino en general, se traslada una responsabilidad propia a terceros.

Para mi lo ideal sería conciliación. Ya lo he dicho antes. Me parece super urgente, y más ahora que se ha demostrado que es posible.

Pero bueno, son formas diferentes de verlo. No pasa nada.

¿Cómo que diferentes formas de verlo? Es que no se qué me estás diciendo, explícame por favor cómo puedes criar a un hijo sin contar con ayuda externa (ya sea pagando o sin pagar) cuando en el colegio tienen dos meses y medio de vacaciones de verano (que me parece genial)+ 12 días de semanas santa + 15 días en navidad + todos los puentes y la mayoría de la gente tiene 22 días pelados de vacaciones al año? Una solución que no sea que uno de los progenitores deje de trabajar, claro. ¿Pedirse días sin sueldo? ¿Les damos más vacaciones a la gente que tiene hijos? Si la gente se pone de uñas con las vacaciones o las reducciones de jornada iba a ser para verlo...


Pero es que además insisto en que el tema actualmente es otro, y no puedes decir "es que luego viene una pandemia"

Conciliación.

Conciliación qué? Medidas concretas ante lo que te estoy planteando y que no tengas que "pasar tu responsabilidad a terceros"

Joder. Pues conciliación laboral. Flexibilidad de horarios. Teletrabajo. Si puede ser del padre y de la madre, mejor, pero de uno de ellos como mínimo. Que puedas estar con tu hijo si está malo o tiene que ir al médico o tiene vacaciones sin poner en riesgo tu trabajo ni tu sueldo, ni siquiera tu productividad.

Lo que estáis haciendo vosotros ahora mismo. Y mucha más gente. Y no que ahora deprisa y corriendo, con la fase 1, todo el mundo a calentar silla a la ofi porque si no es que estás viendo Netflix en el sofá y tocandote el potorro a dos manos.

Y en trabajos donde el teletrabajo no es posible flexibilidad horaria, de turnos, facilidad para coger reducción de jornada sin que eso perjudique a tus compañeros.

En muchos países se hace. No estoy hablando de una utopía. Pero aquí hay demasiado clasismo para esto. Y así nos va.

Kate escribió: 15 May 2020, 17:30

Tach escribió: 15 May 2020, 10:17 Nosotros estamos teltrabajando y no volvemos hasta Fase III

Pero para algo público? o en empresa privada? yo creo que el problema es con las empresas privadas.

Privada
Es área de servicios sociales, pero nosotros no hacemos prestación directa al usuario, asi que mientras sea recomendado preferentemente teletrabajo, estamos en ello. Si hiciéramos prestación directa, tendríamos que abrir, porque mientras en todo pone "se podrá abrir", en servicios sociales dice "se deberá abrir". Aunque es cierto que muchas no lo van a hacer, van a seguir prestando los servicios desde la distancia porque no están preparados aun con todas las medidas de prevención

Tach escribió: 15 May 2020, 17:39

Kate escribió: 15 May 2020, 17:30

Tach escribió: 15 May 2020, 10:17 Nosotros estamos teltrabajando y no volvemos hasta Fase III

Pero para algo público? o en empresa privada? yo creo que el problema es con las empresas privadas.

Privada

pues que guay, enhorabuena, no sé porque me sonaba que trabajabas en algun tipo de servicio publico. En mi empresa todos vienen ya uno o dos días por semana, excepto yo que soy la pringada máxima que lleva currando desde el 14 de abril (sin necesidad de ello).

Mi marido está tb en una privada y ya les han dicho que mínimo hasta septiembre en casa

datenshiblue escribió: 15 May 2020, 17:37

cerocero escribió: 15 May 2020, 17:31

datenshiblue escribió: 15 May 2020, 17:28

cerocero escribió: 15 May 2020, 17:27

datenshiblue escribió: 15 May 2020, 17:14 @cerocero Si yo lo entiendo. No lo digo tanto por este momento raro, como por la percepción de que no sólo ahora, sino en general, se traslada una responsabilidad propia a terceros.

Para mi lo ideal sería conciliación. Ya lo he dicho antes. Me parece super urgente, y más ahora que se ha demostrado que es posible.

Pero bueno, son formas diferentes de verlo. No pasa nada.

¿Cómo que diferentes formas de verlo? Es que no se qué me estás diciendo, explícame por favor cómo puedes criar a un hijo sin contar con ayuda externa (ya sea pagando o sin pagar) cuando en el colegio tienen dos meses y medio de vacaciones de verano (que me parece genial)+ 12 días de semanas santa + 15 días en navidad + todos los puentes y la mayoría de la gente tiene 22 días pelados de vacaciones al año? Una solución que no sea que uno de los progenitores deje de trabajar, claro. ¿Pedirse días sin sueldo? ¿Les damos más vacaciones a la gente que tiene hijos? Si la gente se pone de uñas con las vacaciones o las reducciones de jornada iba a ser para verlo...


Pero es que además insisto en que el tema actualmente es otro, y no puedes decir "es que luego viene una pandemia"

Conciliación.

Conciliación qué? Medidas concretas ante lo que te estoy planteando y que no tengas que "pasar tu responsabilidad a terceros"

Joder. Pues conciliación laboral. Flexibilidad de horarios. Teletrabajo. Si puede ser del padre y de la madre, mejor, pero de uno de ellos como mínimo. Que puedas estar con tu hijo si está malo o tiene que ir al médico o tiene vacaciones sin poner en riesgo tu trabajo ni tu sueldo, ni siquiera tu productividad.

Lo que estáis haciendo vosotros ahora mismo. Y mucha más gente. Y no que ahora deprisa y corriendo, con la fase 1, todo el mundo a calentar silla a la ofi porque si no es que estás viendo Netflix en el sofá y tocandote el potorro a dos manos.

Y en trabajos donde el teletrabajo no es posible flexibilidad horaria, de turnos, facilidad para coger reducción de jornada sin que eso perjudique a tus compañeros.

En muchos países se hace. No estoy hablando de una utopía. Pero aquí hay demasiado clasismo para esto. Y así nos va.

A ver, pero es que no todos los trabajos admiten turnos, ni teletrabajo, ni nada de eso, muchísimos trabajos no admiten eso. Y en los que se admiten turnos si das preferencia a los que tienen hijos el.resto se enfada, igual que con las vacaciones, eso ha salido aquí mil veces, y es verdad que no es justo.

Y, aparte de eso, es que tú has puesto el foco en los padres, no en el estado o en las empresas, de hecho es que el tema surgió porque una pedía ayuda al estado en estos momentos porque era muy difícil trabajar en casa con niños y no entendías que la gente tuviera hijos si no era capaz de asumir su cuidado sin delegar en terceros ocasionalmente, y ahora dices lo contrario...pues chica

Kate escribió: 15 May 2020, 17:42

Tach escribió: 15 May 2020, 17:39

Kate escribió: 15 May 2020, 17:30

Tach escribió: 15 May 2020, 10:17 Nosotros estamos teltrabajando y no volvemos hasta Fase III

Pero para algo público? o en empresa privada? yo creo que el problema es con las empresas privadas.

Privada

pues que guay, enhorabuena, no sé porque me sonaba que trabajabas en algun tipo de servicio publico. En mi empresa todos vienen ya uno o dos días por semana, excepto yo que soy la pringada máxima que lleva currando desde el 14 de abril (sin necesidad de ello).

Nosotros, privada también, de momento en casa. Pero ya hablan del regreso, a primeros de junio. Hace una semana estaban convencidos de seguir con el teletrabajo hasta que se levantará el estado de alarma. No se que ha cambiado.

Kate escribió: 15 May 2020, 17:42

Tach escribió: 15 May 2020, 17:39

Kate escribió: 15 May 2020, 17:30

Tach escribió: 15 May 2020, 10:17 Nosotros estamos teltrabajando y no volvemos hasta Fase III

Pero para algo público? o en empresa privada? yo creo que el problema es con las empresas privadas.

Privada

pues que guay, enhorabuena, no sé porque me sonaba que trabajabas en algun tipo de servicio publico. En mi empresa todos vienen ya uno o dos días por semana, excepto yo que soy la pringada máxima que lleva currando desde el 14 de abril (sin necesidad de ello).

He editado y ampliado info más arriba, pero es entidad privada aunque tenga parte de financiación pública anualmente. La toma de decisiones sobre abrir o no, no depende de quien financie, sino de nuestra actividad y de la decisión que han tomado arriba, acatar lo que recomiendan las autoridades sanitarias

cerocero escribió: 15 May 2020, 17:44

datenshiblue escribió: 15 May 2020, 17:37

cerocero escribió: 15 May 2020, 17:31

datenshiblue escribió: 15 May 2020, 17:28

cerocero escribió: 15 May 2020, 17:27
¿Cómo que diferentes formas de verlo? Es que no se qué me estás diciendo, explícame por favor cómo puedes criar a un hijo sin contar con ayuda externa (ya sea pagando o sin pagar) cuando en el colegio tienen dos meses y medio de vacaciones de verano (que me parece genial)+ 12 días de semanas santa + 15 días en navidad + todos los puentes y la mayoría de la gente tiene 22 días pelados de vacaciones al año? Una solución que no sea que uno de los progenitores deje de trabajar, claro. ¿Pedirse días sin sueldo? ¿Les damos más vacaciones a la gente que tiene hijos? Si la gente se pone de uñas con las vacaciones o las reducciones de jornada iba a ser para verlo...


Pero es que además insisto en que el tema actualmente es otro, y no puedes decir "es que luego viene una pandemia"

Conciliación.

Conciliación qué? Medidas concretas ante lo que te estoy planteando y que no tengas que "pasar tu responsabilidad a terceros"

Joder. Pues conciliación laboral. Flexibilidad de horarios. Teletrabajo. Si puede ser del padre y de la madre, mejor, pero de uno de ellos como mínimo. Que puedas estar con tu hijo si está malo o tiene que ir al médico o tiene vacaciones sin poner en riesgo tu trabajo ni tu sueldo, ni siquiera tu productividad.

Lo que estáis haciendo vosotros ahora mismo. Y mucha más gente. Y no que ahora deprisa y corriendo, con la fase 1, todo el mundo a calentar silla a la ofi porque si no es que estás viendo Netflix en el sofá y tocandote el potorro a dos manos.

Y en trabajos donde el teletrabajo no es posible flexibilidad horaria, de turnos, facilidad para coger reducción de jornada sin que eso perjudique a tus compañeros.

En muchos países se hace. No estoy hablando de una utopía. Pero aquí hay demasiado clasismo para esto. Y así nos va.

A ver, pero es que no todos los trabajos admiten turnos, ni teletrabajo, ni nada de eso, muchísimos trabajos no admiten eso. Y en los que se admiten turnos si das preferencia a los que tienen hijos el.resto se enfada, igual que con las vacaciones, eso ha salido aquí mil veces, y es verdad que no es justo.

Y, aparte de eso, es que tú has puesto el foco en los padres, no en el estado o en las empresas, de hecho es que el tema surgió porque una pedía ayuda al estado en estos momentos porque era muy difícil trabajar en casa con niños y no entendías que la gente tuviera hijos si no era capaz de asumir su cuidado sin delegar en terceros ocasionalmente, y ahora dices lo contrario...pues chica

Es que para mí la conciliación laboral no es una ayuda de un tercero. Es dignidad para poder hacerte cargo de tus responsabilidades sin ponerlas sobre un tercero (clases extraescolares, campamentos, abuelos, cuidadores, tíos, pon aquí lo que quieras).

También entra en juego que el padre se responsabilice si su curro es el que permite conciliar. Que no sólo hay madres en el mundo, los padres ponen el 50% del hijo.

datenshiblue escribió: 15 May 2020, 17:37

cerocero escribió: 15 May 2020, 17:31

datenshiblue escribió: 15 May 2020, 17:28

cerocero escribió: 15 May 2020, 17:27

datenshiblue escribió: 15 May 2020, 17:14 @cerocero Si yo lo entiendo. No lo digo tanto por este momento raro, como por la percepción de que no sólo ahora, sino en general, se traslada una responsabilidad propia a terceros.

Para mi lo ideal sería conciliación. Ya lo he dicho antes. Me parece super urgente, y más ahora que se ha demostrado que es posible.

Pero bueno, son formas diferentes de verlo. No pasa nada.

¿Cómo que diferentes formas de verlo? Es que no se qué me estás diciendo, explícame por favor cómo puedes criar a un hijo sin contar con ayuda externa (ya sea pagando o sin pagar) cuando en el colegio tienen dos meses y medio de vacaciones de verano (que me parece genial)+ 12 días de semanas santa + 15 días en navidad + todos los puentes y la mayoría de la gente tiene 22 días pelados de vacaciones al año? Una solución que no sea que uno de los progenitores deje de trabajar, claro. ¿Pedirse días sin sueldo? ¿Les damos más vacaciones a la gente que tiene hijos? Si la gente se pone de uñas con las vacaciones o las reducciones de jornada iba a ser para verlo...


Pero es que además insisto en que el tema actualmente es otro, y no puedes decir "es que luego viene una pandemia"

Conciliación.

Conciliación qué? Medidas concretas ante lo que te estoy planteando y que no tengas que "pasar tu responsabilidad a terceros"

Joder. Pues conciliación laboral. Flexibilidad de horarios. Teletrabajo. Si puede ser del padre y de la madre, mejor, pero de uno de ellos como mínimo. Que puedas estar con tu hijo si está malo o tiene que ir al médico o tiene vacaciones sin poner en riesgo tu trabajo ni tu sueldo, ni siquiera tu productividad.

Lo que estáis haciendo vosotros ahora mismo. Y mucha más gente. Y no que ahora deprisa y corriendo, con la fase 1, todo el mundo a calentar silla a la ofi porque si no es que estás viendo Netflix en el sofá y tocandote el potorro a dos manos.

Y en trabajos donde el teletrabajo no es posible flexibilidad horaria, de turnos, facilidad para coger reducción de jornada sin que eso perjudique a tus compañeros.

En muchos países se hace. No estoy hablando de una utopía. Pero aquí hay demasiado clasismo para esto. Y así nos va.

A mi me parece más sano, entretenido, educativo... estar haciendo actividades lúdicas diseñadas para niños en verano, deporte, yendo a la piscina... que estar encerrado en casa viendo la tele o jugando a la play mientras tu madre, en casa contigo, está teletrabajando

Es que yo creo que con tal de llevar la contraria se cambia de opinión mil veces y se retuerce todo, desde el principio se está hablando de eso mismo, conciliación, porque conciliar no es tener a un niños 10h en cole ni guardería, ni con los abuelos, eso sin parches que casi nadie quiere, bastante sufre quien no puede disfrutar de sus hijos por estar 10h en un trabajo de mierda. Conciliación es eso que ha dicho la forera que no puedo nombrar, reducciones de jornadas, flexibilidad laboral, teletrabajo y por supuesto que eso no influya en los demás, y si influye culpabilidad para el empresario pero no para quienes han pedido esa reducción y cumplen su horario a rajatabla porque tienen que recoger al niño. Pero así todo tienes que depender de terceros, es una utopía encontrar un trabajo donde puedas dejar al niño en el cole y recogerlo, son horarios incompatibles con el horario laboral. También eso se llama criar en tribu, y lo están poniendo muy de moda partidos de la izquierda y feministas, pero vos que es algo más viejo que la tos, a ver si nadie ha pasado tardes con los abuelos, o vacaciones en el pueblo, incluso Creo que era más común antes. Se hacía más tribu.

babyX escribió: 15 May 2020, 14:39

Bea6 escribió: 15 May 2020, 14:36

Eponine escribió: 15 May 2020, 14:27

Bea6 escribió: 15 May 2020, 14:23
Ah, y que yo me vaya a mi hora, y tenga un horario reducido, permitido por ley, es que mi compañera pague el pato?
si al final teneis razón no es culpa del estado, ni de los empresarios, es la sociedad que todavia tiene que avanzar mucho.

Si tu compañera tiene que asumir parte de tu trabajo por ejemplo (me ha pasado), sí, paga el pato. Como he dicho es culpa del empresario, no tuya, pero pasa mucho y por eso entiendo que se diga que tus hijos no son mi problema ni tiene por qué perjudicarme a mi que alguien quiera tener hijos. Porque eso no es conciliación, es joder a otra persona.

habla con tu jefe, la culpa es suya, tu compañera trabaja las horas que la pagan.

Por supuesto que hablaria con mi jefe. Pero luego escandaliza que se contraten a menos mujeres en edad de procrear, porque al final al jefe lo que menos le interesa es media plantilla en pie de guerra porque les han cargado con el mochuelo de lo que hace la otra. La conciliación tiene que correr por cuenta del estado, no de la empresa y mucho menos de los compañeros. Así sí se avanzaria. Mientras pretendais que los derechos de unos se supediten a los de otros, yo estaré en contra

Aquí se culpabiliza a la madre, a ver quién no entiende cuando lee.

Tach escribió: 15 May 2020, 17:45

Kate escribió: 15 May 2020, 17:42

Tach escribió: 15 May 2020, 17:39

Kate escribió: 15 May 2020, 17:30

Tach escribió: 15 May 2020, 10:17 Nosotros estamos teltrabajando y no volvemos hasta Fase III

Pero para algo público? o en empresa privada? yo creo que el problema es con las empresas privadas.

Privada

pues que guay, enhorabuena, no sé porque me sonaba que trabajabas en algun tipo de servicio publico. En mi empresa todos vienen ya uno o dos días por semana, excepto yo que soy la pringada máxima que lleva currando desde el 14 de abril (sin necesidad de ello).

He editado y ampliado info más arriba, pero es entidad privada aunque tenga parte de financiación pública anualmente. La toma de decisiones sobre abrir o no, no depende de quien financie, sino de nuestra actividad y de la decisión que han tomado arriba, acatar lo que recomiendan las autoridades sanitarias

Ah vale, es que aun no he llegado (voy por la pag 231) jajajaja que este post crece muy rápido, (estoy por donde los niños ahora). Algo así me sonaba, ahora me cuadra más... pues que guay ojala todas las empresas siguieran ese criterio.

Tú has dicho ésto, date

datenshiblue escribió: 15 May 2020, 11:54 Y, a riesgo de que me lapideis en masa, ¿os parece lógico y óptimo que tener hijos involucre depender de que terceros (abuelos, guarderías, campamentos) se hagan cargo de ellos mientras los progenitores están a otra cosa?

Que obviamente hay que trabajar para vivir, y obviamente por eso es una necesidad urgente la conciliación. Pero no habiendo conciliación y siendo que vas a entoligar a tus hijos a alguien para que se ocupe de ellos por ti a veces generando problemas económicos porque no puedes pagar ese servicio, no entiendo la decisión de tenerlos. La respeto, por supuesto, cada uno hace lo que quiere, faltaría más. Pero me parece ilógico. Es como comprarte un Ferrari o un Jet privado, cuando no tienes medios para mantenerlo.

Y ahora abro el paraguas, porque se que me vais a comer viva.

Así que supongo que, dado que eso no existe, la gente simplemente no debería de tener hijos salvo en trabajos muy determinados que permitan flexibilidad, turnos y jornadas intensivas y que además eso no perjudicara a los compañeros (no sé cómo no va a perjudicar a los compañeros que una.parte tenga siempre preferencia para escoger turno, pero bueno).

Tach escribió: 15 May 2020, 17:47

datenshiblue escribió: 15 May 2020, 17:37

cerocero escribió: 15 May 2020, 17:31

datenshiblue escribió: 15 May 2020, 17:28

cerocero escribió: 15 May 2020, 17:27
¿Cómo que diferentes formas de verlo? Es que no se qué me estás diciendo, explícame por favor cómo puedes criar a un hijo sin contar con ayuda externa (ya sea pagando o sin pagar) cuando en el colegio tienen dos meses y medio de vacaciones de verano (que me parece genial)+ 12 días de semanas santa + 15 días en navidad + todos los puentes y la mayoría de la gente tiene 22 días pelados de vacaciones al año? Una solución que no sea que uno de los progenitores deje de trabajar, claro. ¿Pedirse días sin sueldo? ¿Les damos más vacaciones a la gente que tiene hijos? Si la gente se pone de uñas con las vacaciones o las reducciones de jornada iba a ser para verlo...


Pero es que además insisto en que el tema actualmente es otro, y no puedes decir "es que luego viene una pandemia"

Conciliación.

Conciliación qué? Medidas concretas ante lo que te estoy planteando y que no tengas que "pasar tu responsabilidad a terceros"

Joder. Pues conciliación laboral. Flexibilidad de horarios. Teletrabajo. Si puede ser del padre y de la madre, mejor, pero de uno de ellos como mínimo. Que puedas estar con tu hijo si está malo o tiene que ir al médico o tiene vacaciones sin poner en riesgo tu trabajo ni tu sueldo, ni siquiera tu productividad.

Lo que estáis haciendo vosotros ahora mismo. Y mucha más gente. Y no que ahora deprisa y corriendo, con la fase 1, todo el mundo a calentar silla a la ofi porque si no es que estás viendo Netflix en el sofá y tocandote el potorro a dos manos.

Y en trabajos donde el teletrabajo no es posible flexibilidad horaria, de turnos, facilidad para coger reducción de jornada sin que eso perjudique a tus compañeros.

En muchos países se hace. No estoy hablando de una utopía. Pero aquí hay demasiado clasismo para esto. Y así nos va.

A mi me parece más sano, entretenido, educativo... estar haciendo actividades lúdicas diseñadas para niños en verano, deporte, yendo a la piscina... que estar encerrado en casa viendo la tele o jugando a la play mientras tu madre, en casa contigo, está teletrabajando

Hay vida más allá de la televisión y la play. Dudo mucho que tu te hayas criado viendo la tele o jugando a la play. Yo por lo menos no. Y tuve una madre que estaba en casa trabajando y a la que no debía molestar mientras trabajaba. Ni para deberes, ni para nada que no fuera cuestión de vida o muerte. No teníamos mucho, pero podía contar con ella para lo que fuese, nunca me sentí una carga, ni me dejó al cargo de nadie. Y si yo tuviera un hijo querria que sintiera eso mismo.

Pero vamos, lo mismo digo, son formas de verlo. Todas válidas.

Editado porque mi teléfono hace cosas raras y ha citado dos veces perdón.

Experto en enfermedades infecciosas advierte que "el 2020 podría ser el invierno más oscuro en la historia moderna". Rick Bright acusó ante el Congreso a la Administración Trump de ignorar las advertencias tempranas de los científicos.

Por cierto estos días han hablado más de las secuelas en los informativos y a mi padre, que me costó Dios y ayuda que llevase una quirúrgica A RATOS, hoy le dije que llevase la FFp2 (tuvo que ir a dos recados, uno de ellos la farmacia) y no sólo se la puso sin rechistar, sino que dijo que muy bien con ella, cuando estoy segura de que iba medio ahogado

Yo me he criado con una madre que no trabajaba fuera de casa y asi todo, iba a campamentos, pero sí, a partir de los 10 años, cierto.

Pero, qué haces si tienes que teletrabajar con un niño de 5 años en casa, no te puedes desdoblar, si trabajas, no estás con él en la piscina municipal, a esa edad no se pasan 8 horas jugando solos