"Pagar a chicas por sexo pero que no sean prostitutas"
Nunca dejará de sorprender la visión tan distorsionada de la realidad que tiene esta gente...

morla escribió: 14 May 2018, 10:35 Ascazo lo de los sugar daddies. Por cierto, similar a esto, en páginas de contactos s*xuales hay anuncios de puteros que quieren pagar exclusividad a una chica o que buscan pagar a chicas por sexo pero que no sean prostitutas xD.

Dejo este artículo: ¿Qué es una chica y para qué sirve?

https://elpais.com/elpais/2018/05/10/op ... 79679.html

Cuánta razón, y vaya mal cuerpo se te queda con el top de búsquedas en las páginas p**no. Luego nosotras somos las exageradas y las locas claroquesi.


Los puteros buscando nuevas soluciones en vez de aprender a ver a la mujer como una igual y saber relacionarse como un adulto, sin privilegios y que pueda asumir las frustraciones. Pero no

Neolenguaje

El Constitucional estudia si es legal que el permiso de paternidad dure menos que el de maternidad

El alto tribunal admite a trámite un recurso de amparo que reclama la equiparación los permisos de padres y madres

La reclamación llega después de que un padre reclamara a la Seguridad Social esa equiparación solicitando los cuatro meses de permiso, como las madres, y que se respetara el 100% de la base reguladora.

https://elpais.com/economia/2018/05/14/ ... 49839.html

Mañica escribió: 15 May 2018, 10:50

El Constitucional estudia si es legal que el permiso de paternidad dure menos que el de maternidad

El alto tribunal admite a trámite un recurso de amparo que reclama la equiparación los permisos de padres y madres

La reclamación llega después de que un padre reclamara a la Seguridad Social esa equiparación solicitando los cuatro meses de permiso, como las madres, y que se respetara el 100% de la base reguladora.

https://elpais.com/economia/2018/05/14/ ... 49839.html

Lo he leído y me pregunto qué deberíamos hacer? en mi caso dentro de nada cuando nazcan nuestros pequeños tendrá que cogerse el permiso y entonces no se ni siquiera si ya se han aprobado los dichosos presupuestos del estado y tendrá 4 o 5 semanas...pero tendría que denunciar para que luego al menos si sale favorable le devuelvan ese tiempo y ese dinero?
Creo que voy a hablar con la Asociación que ha apoyado la denuncia que ha llegado al Tribunal COnstitucional.

[mention]Nana85[/mention] (ostras, cuantas foreras registradas colo NanaXX jaja) sí, id a hablar con la Asociación para que os informen. Que esperas gemelos?

Visteis algún video de Untioblancohetero? El youtuber
Yo vi hace un tiempo y preferí pasar de su existencia, pero ahora se ha hecho bastante popular, nivel que tíos lo citan como autoridad en la materia, me deja alucinada.

Solo con ese nombre de canal da asco, paso de darle visitas.
Lo del permiso de maternidad/paternidad siempre me ha parecido muy fuerte que se acepte tan alegremente en la sociedad...

Es que hay también discusiones por el permiso. Hay mucha gente (yo siempre pienso en que más mejor para ambos) que defiende que habría que aumentar el de la madre, por apego y lactancia, más que el del padre.

Yo, sin ser madre ni sabiendo nada del tema, opino que debería ser el mismo tiempo para ambos dos, sobre el tiempo no tengo ni idea tampoco pero mi lógica me dice que 4 meses son pocos.

Exacto, el tiempo debería ser igual para ambos, sino como queremos igualdad en el cuidado en la educación y en la responsabilidad para con los hijos? Desde el primer momento se presume que la madre debe estar mas tiempo cuidando que el padre! Ahí se acabaría la discriminación de las empresas con respecto a nosotras porque ellos también se cogerian el mismo tiempo de permiso y la empresa no haría distinción a la hora de las contrataciones.

En países nórdicos el padre y la madre cada uno respectivamente tiene año1 y medio de permiso OBLIGATORIO porque se pretende que los padres cuiden a sus hijos hasta la edad de 3 años en tu casa y lo eduques. Se pueden coger uno 6 meses luego el otro otros 6 e ir turnandose y el puesto de trabajo, una parte de la baja esta remunerada al 100% y otra si no recuerdo mal te guardan el puesto si o sí, es cono una excedencia. Pero es un permiso obligatorio para ambos.

[mention]Gracecoddington[/mention] pues no había mirado cuantas nanas había en el foro, de hecho no me he cruzado nunca ninguna jeje. Si, espero gemelos. Voy a informarme sobre le tema este por que me parece que si no lloras no mamas y esto es muy importante cono para dejarlo correr.

Repe. Sorry

Mañica escribió: 15 May 2018, 10:50

El Constitucional estudia si es legal que el permiso de paternidad dure menos que el de maternidad

El alto tribunal admite a trámite un recurso de amparo que reclama la equiparación los permisos de padres y madres

La reclamación llega después de que un padre reclamara a la Seguridad Social esa equiparación solicitando los cuatro meses de permiso, como las madres, y que se respetara el 100% de la base reguladora.

https://elpais.com/economia/2018/05/14/ ... 49839.html

La verdad es que es un punto de vista muy interesante. Nunca lo había pensado así.

Respecto a lo de que sean iguales, me repito más que el ajo, pero yo echo de menos que la madre tenga una semanas, fuera del permiso de maternidad, cuya duración esté determinada por el tipo de parto que haya tenido. No es ya que 16 semanas sean poquísimas para un bebé, que al final son 3 meses y medio, sino que en ese tiempo también te tienes que recuperar de una cirujía, si es una cesárea, por ejemplo.
Para mí es fundamental aumentar el permiso de las madres a los seis meses. En un mundo ideal, lo perfecto sería que los hombres tengan otros seis, preferiblemente para cogerse después. A veces tengo la sensación de que solo se trabaja en aumentar el permiso masculino cuando el nuestro es una mierda.

No no [mention]Morgana[/mention] , yo hablo de equiparar ambos pero que sean reales para CRIAR, EDUCAR en ese primer año de vida al bebe/s.
Que manda narices, 16 semanas, tu sabes a mi por tener 2 cuantas son? 18. Como lo ves? Pero es que a mi marido son 2 días por nacimiento ti de un bebe y 1 dia extra por ser multiple. Se acabó. El permiso de paternidad es igual que el de tener un bebé.

Hay que equiparar y ampliar por supuesto ambos permisos a algo que realmente sea razonable para la recuperación de la madre y la crianza de los hijos.

Mañica escribió: 15 May 2018, 13:49 Es que hay también discusiones por el permiso. Hay mucha gente (yo siempre pienso en que más mejor para ambos) que defiende que habría que aumentar el de la madre, por apego y lactancia, más que el del padre.

Yo defiendo la necesidad de aumentar el de maternidad antes que el de paternidad por varios motivos:

1) La OMS recomienda lactancia materna exclusiva hasta los 6 meses, imposible con la madre trabajando.
2)Creer que igualando los permisos de paternidad de elimina la discriminación laboral de las mujeres es, cuanto menos, vivir en Narnia. Porque el problema real no es el permiso, sino los permisos que siempre nos cogemos nosotras después, reducciones de jornada, etc.
3) No voy a decir que todos, pero el 75% de los hombres se toman el permiso por paternidad como vacaciones. El día que se enteren de que los permisos por paternidad no son para que jueguen a la play, sino para que limpien la casa mientras mamá cuida del niño y se recupera del parto, entonces empezamos a negociar. Pero, por desgracia, la realidad está lejos de ser ésta, salvo contadas excepciones, que me consta que las hay.
4) las primeras 6 semanas son de recuperación del parto. ¿De qué se recuperan ellos? Concederles 16 semanas a ellos sin aumentar el de maternidad es directamente un insulto y un menosprecio al postparto que todas pasamos, independientemente de si has tenido un parto estupendo o uno horroroso.
5) En la práctica, esto supondrá más trabajo para nosotras porque, o dejamos la lactancia materna, o nos va a tocar además dejar bibes preparados para que se los dé el papá. El papá, que no está acostumbrado a hacer las cosas de casa, se ocupará solamente del bebé porque no tendrá tiempo para nada más (milagrosamente, las madres somos capaces de hacer las dos cosas), así que después de trabajar, dejar los bibes de LM preparados, nos tocará, además, recoger la casa. Si no, al tiempo.

Tengo una relación amor-odio con este permiso. Me podéis decir que ya se pondrán las pilas pero ¿Cómo? ¿discutiendo todo el día para que se ocupe de las cosas? Al final no compensa. Aumentarán los divorcios seguro . Y ya si hay más niños no quiero ni imaginarlo

Ereta escribió: 14 May 2018, 13:31 "Pagar a chicas por sexo pero que no sean prostitutas"
Nunca dejará de sorprender la visión tan distorsionada de la realidad que tiene esta gente...

- Pero tú no eres prostituta, ¿no?
- No, no. Yo soy amante de pago.
- Ah, entonces bien.
- Ve quitándote los pantalones que solo has pagado media hora, corazón.

estoy de acuerdo con la situación que comenta [mention]Mnemo[/mention] pero ese mensaje al final se traduce en reforzar que las mujeres tienen dos trabajos y uno es ser madre. Entonces no es exactamente una baja, es un periodo donde hacen su otro trabajo, no sé si me explico. Creo que no hay manera de perseguir la igualdad mientras se busque la conciliación solo de una parte.

morla escribió: 15 May 2018, 18:05 estoy de acuerdo con la situación que comenta @Mnemo pero ese mensaje al final se traduce en reforzar que las mujeres tienen dos trabajos y uno es ser madre. Entonces no es exactamente una baja, es un periodo donde hacen su otro trabajo, no sé si me explico. Creo que no hay manera de perseguir la igualdad mientras se busque la conciliación solo de una parte.

En las manifestaciones feministas se dice muchas veces: quiero un empleo, trabajo me sobra. Mientras el trabajo doméstico y de cuidado no sea compartido, el permiso por paternidad es un parche que solamente servirá para cargarnos más de trabajo. Por eso digo, relación amor-odio. Que alguien me convenza de lo contrario, por favor.

También es cierto que no sirve de nada poner permisos largos si luego muchos no se lo cogen. Mi chico sabía que en su empresa se la jugaba mucho cogiéndolo, cogió la mitad de golpe y la otra mitad a media jornada. Casualmente cuatro meses después no le renovaron.
Como [mention]Mnemo[/mention], yo también conozco a hombres que piensan que esos quince días son vacaciones.

La cuestión para mí es que no se está pensando en la conciliación sino en intentar mitigar la discriminación laboral que sufrimos las mujeres. Por eso digo que pensar que esto va a acabar con la cultura laboral machista de este país es vivir en Narnia.