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Eso Cactuses cuéntanos qué tal estás y cómo han sido estás últimas semanas.

Igual es la sensación que tengo ahora y si estuviera en "activo" pensaría diferente. Pero creo, como dice abril, que el trabajo es trabajo y lo importante es la vida personal. Ojalá sea una lección que no se me olvide.

Al final que a las niñas de tu jefe las haya criado su mujer es una decisión personal que tomaron ellos libremente, como tú también tienes que tomar tus decisiones vitales libremente.
Se puede entender que si la empresa es tuya priorices por tu propio beneficio, pero cuando eres empleado lo eres a todos los efectos.
En temas vitales cada uno debemos mirar por nuestros intereses.
Y si tu jefe no ha contratado a nadie para sustituirte, él verá, no lo ha hecho porque no ha querido y tendrá que apechugar con su decisión.

abril_zaragoza lo que te han hecho no tiene nombre. Te explotan durante el embarazo y cuando creen que no pueden exprimirte más te relegan.
La decisión que vayas a tomar es difícil y muy personal. Debes plantear los pros y los contras y valorar que te beneficia más en el momento en el que estás.
Pensarlo fríamente, es normal que ahora sientas rabia y quieras mostrar tu disconformidad, pero debes anteponer tu beneficio y sopesar si te va a beneficiar o perjudicar.
Pero eso de tenerte 24/7 disponible no debería ser ni con bebé ni sin él. Lo he vivido y, si puedo elegir, solo aceptaría si económicamente estuviera muy bien gratificado.
¿Puede ser que conozcan tus ganas de mejorar laboralmente y lo utilicen para aprovecharse?

abril_zaragoza
Qué rabia me ha dado leerte!

Entiendo que ahora mismo estés en duda de si alzar la voz y exigir lo tuyo o quedarte como estás.. No es una postura fácil... Piénsalo bien antes de hacer movimientos.

Mi situación es un poco "de chiste" en este momento.

El jueves pasado había quedado con mi sustituto para explicarle cosas con la idea de coger la baja el viernes.

Y q ha pasado? Que el miércoles mi novio dio postivo en covid, yo el jueves me hice la prueba y soy negativa y estamos los dos aislados (en casas distintas y por suerte asintomáticos ambos)

Con lo cual esta semana estoy teletrabajando q la verdad, me ayuda a sobrellevar este aislamiento. Espero poder salir a la calle el lunes, así q el martes le daría la formación a este chico y el miércoles coger la baja. Eso sí, me plantó ya en la semana 38.

Todo esto rezando para q la peke no decida asomar al mundo.. Y q ha pasado?

Q a mi jefe le han entrado las prisas y se hace kk por la situación x si me pongo de parto antes de poder estar cn este chico.

Respecto a la situación después de la baja estuve valorando una reducción de jornada.. Y sabiendo cm funciona la empresa paso, xq sé q tendría q hacer el mismo trabajo en menos horas. Y si ya voy agobiada ahora no me quiero imaginar menos horas y encima menos dinero.. No no , por ahí no paso. Quiero negociar (esto a su debido tiempo) quitar una hora de la comida (tenemos dos) y salir 1h antes.

Vaya rollo te he soltado..

Gracias por leerme Cariátides y Cactuses
Solo le he contado esto que me ha ocurrido a mi pareja porque no quiero hacer más "bola" y sé que si lo hablo con amigos, familia, etc... Acabaré rayándome. Yo misma escribiendo me daba cuenta que lo mejor es no alzar la voz porque me podría perjudicar a nivel de horas de dedicación. Pero me da muchísima rabia cómo me han tratado, creo que no me lo merezco. He tragado muchísimo (incluida una subida de dinero bastante importante porque rechacé otro puesto de trabajo hace un año que no sé cuándo ni cómo me harán, técnicamente por culpa del Covid pero realmente sé que no me la iban a aplicar porque estaba de baja)

Es cierto que con la niña, a nivel de horario, me han dado muchas facilidades, pero también porque son de los que presionan para que el trabajo esté hecho a tiempo sin importar las horas que cuesten. Es decir, yo técnicamente trabajo hasta las 16.00h pero la carga de trabajo es muy superior a las 8h de trabajo. Por esto tampoco quise cogerme reducción de jornada, porque sabía que me harían trabajar lo de 8h pagándome 6 o 7 y no me da la gana de regalarles ni un minuto. De hecho, es lo que estoy haciendo con el ERTE, ya van varias veces que digo que retraso entregas al día siguiente porque trabajamos solo 6h (y nos pagan por ese tiempo)

También estoy dolida porque la persona que se ha hecho con mi puesto era, técnicamente "amiga" (nos llevábamos muy bien y nos hemos visto varias veces durante mi baja) y cuando yo he vuelto no me ha dicho ni pío de que la iban a dejar en este puesto. Y podría habérmelo dicho, al menos para no haberme quedado con la boca abierta cuando los jefes me lo notificaron. Pero bueno, es que ya sabía que lo de las amistades en el trabajo es muy relativo (por eso he puesto que era "amiga" entre comillas)

Cactuses Normal que tu jefe esté nervioso, es que ha estirado muchísimo la cuerda. ¿Cómo puedes tener a una persona trabajando sin plan B hasta casi dar a luz? Lo del Covid es lo de menos que le podría haber ocurrido, llegas a dar positivo (menos mal que no) y a ver cómo se las ingenia para formar al nuevo. Lo mismo te obliga a hacerle formación por Zoom.

Sobre la reducción, yo te recomendaría que pidas conciliación: comer en 30h y salir 1,5 antes. Es lo que yo he hecho. Las reducciones de jornada son un chiste, al final, tienes que hacer el mismo trabajo en menos tiempo porque claro, por una hora no van a contratar a nadie más.

abril_zaragoza
Como ves estoy cero puesta.. Q es eso de conciliación? Es para todo el mundo o cm va?

Es q para más inri nosotros nos regimos por un convenio q está caducado desde 2012...

Se me había pasado comentar lo de tu "amiga".. Vaya tela. Qué menos q decirte algo! Al fin y al cabo ella no tiene la culpa. Entiendo q son los superiores los que deciden...

X zoom voy a hacer una avanzadilla esa semana.. Y para la q viene dejamos lo más peliagudo q sin los temas bancarios administrativos q eso mejor en persona.

abril_zaragoza Aquí estoy para cuando quieras desahogarte.
Te han hecho una jugarreta muy fea y tienes todo el derecho a sentirte así. Pero pasarán los días y esto te tiene que servir para aprender, para cuando te exijan y te empujen a hacer horas gratis.

Al final, y ojalá no, los ERTE, que son una gran medida, se van a convertir en una trampa. Si te tienen en ERTE y sacas el trabajo como siempre, nunca te van a sacar. Haces bien cumpliendo por las horas que te pagan.

Con respecto a tu compañera, igual se piensa que con ella será diferente llegado el momento.
Si se lo han propuesto es normal que haya aceptado, de no hacerlo puede que buscaran otro candidato. Pero muy mal gestionado no decirtelo, ha traicionado tu confianza y da la sensación de actuar como una usurpadora.

Pero quédate con lo bueno, tienes una niña maravillosa y más tiempo para disfrutar de ella del que pensabas

Tienes toda la razón Cariátides con el tema ERTES. Si el trabajo sale a base de horas extras en la vida se va a levantar.
Cómo se aprovechan de l@s trabajadores

Hola a todas, la verdad es que las situaciones que comentáis son tremendas y que lo único que hacen es añadir más estrés a vuestras vidas, cosa que debería ser lo último que tendríais que sufrir.

Yo si a alguien le sirve, mi experiencia ha sido algo parecida, siempre anteponiendo el trabajo, unido a que queríamos ambos estar en una situación estable, pues hemos dejado que pasara el tiempo...
En resumen, ahora que estamos en ese punto y tras intentarlo mucho tiempo, he logrado el embarazo, a través de FIV. Y a veces pienso...si hubiéramos empezado antes a intentarlo lo habría logrado? o por lo menos habríamos detectado antes nuestro problema y contaría con más margen en caso de querer tener más de un hijo/a....

Pienso que nunca va a llegar ese momento perfecto al 100% y siempre que se cuente con un mínimo de estabilidad o colchón, yo animo a las que estáis dudando si poneros a ello o no. Y en cuanto al tema laboral, muchas hacéis o hacemos sacrificios que luego tristemente ni se valoran ni se compensan.

Tau.. Intenta no pensar en qué habriaoasado pasado si os hubierais puesto a tes xq no lo sabes y es una comedura de tarro total q no te va a llevar a ninguna parte.

Yo y he sido y soy una de esas trabajadoras q da bastante más de lo q recibe x parte de la empresa.. Un chollo vamos. No sé si es q me creo q te do q demostrar algo a alguien o q.. Pero soy así de "lerder"

abril_zaragoza puf. Vaya sinvergüenzas. Y lo de tu amiga, pues, en fin, no comments. Por mucho que sea una relación fraguada en el ámbito laboral lo decente hubiera sido comentártelo y no dejar que te enteraras al volver.


Tau No merece la pena pensar en el 'y si...'. Nunca se sabe y nunca se va a saber y solo sirve para estresarte aún más

En mi caso estoy notando las consecuencias, pero no por la empresa, si no en casa. Esta semana pasada estuvo el niño malito, tuvimos que hacer PCR y estar dos días trabajando con él en casa...y aquí se lo comió todo servidora. El costillo trabaja tan ricamente. Hablándolo con una amiga estaba también que trinaba porque le había ocurrido lo mismo.
Me perdí una reunión y no llegué a una entrega (lo entregué cuatro horas más tarde, pero por mi trabajo tenía que haber estado a las 13 horas como muy tarde...) y estaba con un cabreo del 15.

A esta misma amiga, por cierto, cuando tuvo a su hija hace dos años y pidió reducción de jornada la p*tearon bastante, comenzaron a mandarla a trabajar días a otra ciudad y otras faenas, cosas que antes no asumía. Creo que al final forzó que se respetara lo que se debía respetar, pero ella sabe que después de exigirlo si no la echan es porque no pueden...

Y sobre lo que comentáis de las reducciones de jornada. En mi anterior cliente ocurrió exactamente eso, pidió reducción y trabajaba las mismas horas por menos pasta. Al final se cambió de trabajo y se llevaban las manos a la cabeza porque no entendían cómo estaba a disgusto con ellos...

Tau Como ya te han dicho, creo que es un error pensar en los "y si..." Es inevitable porque cuando haces las cosas de una forma siempre piensas en cómo habrían resultado en el caso de haber tomado la decisión contraria, pero siempre hay una multitud de condicionantes que hacen que la situación hipotética no hubiera sido como la estás imaginando. Quizás si hubieras decidido tener hijos antes hubieras tenido más tiempo para someterte a la FIV, pero para el segundo igual no hubieras querido volver a pasar por el proceso o no hubieras podido... Piensa que lo más importante es que vas a tener a tu bebé maravilloso y es lo único que debería importarte.

En mi caso, sí que laboralmente estaba conforme pero también podría haber esperado más a tener más colchón de dinero ahorrado pero sabía que en ese caso iba a tener que retrasar la decisión un par de años y, sinceramente, no me apetecía.

Veo q en muchos casos la reducción de jornada es de dinero y no de funciones, con lo cual vas más apurada si cabe, y ganando menos.

Yo en ese aspecto lo tengo claro. Una amiga mía me decía q cogiera reducción y así me aseguraba q no me echaban.. Y mira.. Prefiero arriesgarme a eso.
Xq ya voy como pollo sin cabeza con mía tareas.. Como para añadirme ese estrés extra.

Pero es que igualmente te pueden echar en determinados supuestos, no es una protección absoluta.

abril_zaragoza escribió: 22 Sep 2020, 13:00 Pero es que igualmente te pueden echar en determinados supuestos, no es una protección absoluta.

Pues si. Ahora estan despidiendo a muchas mujeres con reducción de jornada en empresas que conozco. Como es despido nulo lo que hacen es llegar a acuerdos economicos, les pagan x y se van. La alternativa es que te dejen en una esquina o pleitear ad infinitum con el consiguiente desgaste. Es una mierda pero es que está el tema muy complicado a todos los niveles....

Yo conozco varios casos de 20 años en una empresa y reducción y ahora con esto del covid se han ido a la calle. Están en juicio.

Si eh? Siempre había tenido en mente q madre+reducción=trabajadora "intocable"

Cactuses escribió: 22 Sep 2020, 14:54 Si eh? Siempre había tenido en mente q madre+reducción=trabajadora "intocable"

No, no. Hay supuestos en los que sí que te pueden despedir. O si no, que ocurra lo que comentaba Yelle, que muchas veces por no convertirte en un mueble prefieres pactar e irte con la indemnización a tu casa.

Conozco un caso de una trabajadora a la que pensaban despedir y se quedó embarazada. Me dijeron que desde el embarazo y hasta el primer año del bebé no se "podía" despedir.
La solución era un acuerdo entre las partes a cambio de una importante suma de dinero.
Era una empresa grande con grandes departamentos legal y de rrhh. Si no se la jugaron será que no ser podía o que no les interesaba.
No tenía ni idea de esa "protección" y la verdad me tranquilizó. Pero con el covid las reglas han cambiado.

Yo me asesoré bien con un abogado y al final pedí jornada reducida como protección. Te pueden echar pero tienen que llegar a un acuerdo y eso es sinónimo de mucha pasta, si llevas muchos años en la empresa, como es mi caso.
Tengo varias amigas a las que les han echado después de ser madres, incluso una embarazada, desgraciadamente no es algo raro... el problema es que aunque se han llevado una buena indemnización, algunas no han encontrado un trabajo con las mismas condiciones y sueldo, incluso una lleva ya varios años sin encontrar nada...

Veda perdona la indiscreción.. Pero a esas amigas q han sido madres y las han despedido qué motivos han alegado? O directamente han reconocido un despido improcedente les han pagado la indemnización y adiós?

Y digo yo.. Xq la vas a despedir? Si esa mujer ha estsdi en la empresa tiempo, funcionaba bien antes de ser madre.. Ahora de repente no? No entiendo esa dinámica...

Cactuses hay de todo, pero por contarte alguno; a una de ellas le llegó el Burofax un día antes de incorporarse de la baja maternal. Fue muy desagradable porque ella estaba preparando todo para volver y se quedó a cuadros... Todos habían hecho como que no pasaba nada y que estaban conformes con la jornada reducida. Como llevaba poco tiempo en la empresa le dieron lo que le correspondía y ni les volvió a ver la cara.

A la que estaba embarazada l echaron porque en su departamento todas tenían jornada reducida y no querían otra más. Bueno es lo que le contó una compañera que iban diciendo los jefes. Cuando estaba embarazada de dos meses y medio tuvo un sangrado y le dieron la baja para que hiciera reposo. Ella puso otra excusa pero se olieron la tostada y cuando volvió la despidieron por causas objetivas, la empresa había reducido sus ingresos en los últimos trimestres. Aún así ella peleó, les amenazó con reincorporarse por el despido nulo y le dieron un pastizal. Terminó de pagar la hipoteca de su casa con le que le dieron. Pero es la que no ha encontrado trabajo de lo suyo...

y luego conozco dos casos de despidos nulos que se volvieron a incorporar a su puesto, a una le hicieron la vida imposible. Hasta el punto de llegar un día y no tener mesa ni silla para sentarse. Al final pactó y se marchó. La otra les puso las pilas desde el minuto uno, les dijo que a la mínima tontería les iba a denunciar y 10 años después sigue allí trabajando de 8 a 3. El problema será cuando el niño cumpla 12 años y se le acabe la protección de la jornada reducida.