+10000Argonauta escribió: 05 Jul 2018, 19:59 Lo hace mal, sin interés porque sabe que tú vas a ir detrás a arreglarlo o decirle lo que tiene que hacer. Una regañina no sirve, dale responsabilidad, delegale algo que solo dependa de él para que se ponga las pilas o si lo hace mal que quede mal él. También funcionaría que cada vez que te vuelva a preguntar algo decirle "eso ya te lo explique" sin más, si lo oye más gente mejor, sé cortante y seca con él, sé su jefa, que no te tenga como una madre que le hace todo.
Re: Tema trabajo-motivación
22Has hablado con él? No digo cuando le regañas, sino hablar con él. En 9 meses habéis tenido algún appraisal?
Lo de dejarle en evidencia delante de los jefes no es buena idea a no ser que sea una confrontación por algo muy grave.
Evidentemente solo puedo tomar lo que escribes aquí y no puedo saber más allá, pero te destaco cosas que he visto infinidad de veces. Lo de repetirle tanto las cosas te molesta, pero tienes que averiguar el motivo. No solo enfadarte y ya. Si estas a cargo de él es para solucionar este tipo de cosas. Es él la persona adecuada para esa posición? Eres tú la persona adecuada para tener gente a tu cargo?
Lo de repetirle que ya se lo habías repetido no soluciona la situación porque eso se hace para que la otra persona se de cuenta pro activamente, y no suele pasar. Si te contesta de esa forma, se debe parar en ese momento y reuniros. No se pueden pasar ningún límite. Puede que esa persona esté desmotivado, que no le guste ese trabajo, que quiera irse, que no vea que tú le hayas enseñado correctamente. Pero todo eso se consigue hablando.
Te reuniste con los jefes con que intención? Es un fallo que se suele cometer mucho. El front row eres tú. Recurrir a los jefes es para pactar despidos. Que esperabas de ellos? Que saliesen a decirle algo a él? Eso en que lugar te dejaría a ti?
Perdón si suena mal todo esto, pero créeme que esto lo veo bastante y es bueno reflexionar sobre cada situación y tomar decisiones.
Lo de dejarle en evidencia delante de los jefes no es buena idea a no ser que sea una confrontación por algo muy grave.
Evidentemente solo puedo tomar lo que escribes aquí y no puedo saber más allá, pero te destaco cosas que he visto infinidad de veces. Lo de repetirle tanto las cosas te molesta, pero tienes que averiguar el motivo. No solo enfadarte y ya. Si estas a cargo de él es para solucionar este tipo de cosas. Es él la persona adecuada para esa posición? Eres tú la persona adecuada para tener gente a tu cargo?
Lo de repetirle que ya se lo habías repetido no soluciona la situación porque eso se hace para que la otra persona se de cuenta pro activamente, y no suele pasar. Si te contesta de esa forma, se debe parar en ese momento y reuniros. No se pueden pasar ningún límite. Puede que esa persona esté desmotivado, que no le guste ese trabajo, que quiera irse, que no vea que tú le hayas enseñado correctamente. Pero todo eso se consigue hablando.
Te reuniste con los jefes con que intención? Es un fallo que se suele cometer mucho. El front row eres tú. Recurrir a los jefes es para pactar despidos. Que esperabas de ellos? Que saliesen a decirle algo a él? Eso en que lugar te dejaría a ti?
Perdón si suena mal todo esto, pero créeme que esto lo veo bastante y es bueno reflexionar sobre cada situación y tomar decisiones.
Re: Tema trabajo-motivación
23Flipo con que seáis tan condescendientes con los despistes en el curro...Pues vaya mierda, así de claro. Le están pagando por eso, es una falta de profesionalidad increíble. Y si son prácticas igual, la actitud lo dice todo.
Las que decís que no pasa nada entiendo que tenéis trabajos con poca responsabilidad, o cómo? No lo concibo, si no. En mi trabajo un error es algo grave, no tiene que haber despistes, no se ven como normales y te crea MUY mala fama.
Las que decís que no pasa nada entiendo que tenéis trabajos con poca responsabilidad, o cómo? No lo concibo, si no. En mi trabajo un error es algo grave, no tiene que haber despistes, no se ven como normales y te crea MUY mala fama.
