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Tarantela escribió: 22 Dic 2020, 20:40 En Alemania es totalmente normal también, tanto ponerlo en los buzones como en cualquier formulario que uses para registrarte. Anda que no se me han enfadado a mí alemanes al teléfono porque les he llamado Herr solo, en vez de Herr Doktor. Igual que señoras británicas que se enfadan si las llamas Miss y no Mrs., que no les faltes al respeto, que ellas son esposas.

Qué repelentes

Es por eso por lo que no puedo verlo de otra forma, que alguien se enfade porque un trabajador random no le llame Herr Doktor es puro clasismo. Y la diferenciación de sra y srta me parece muy machista, para hombres ni existe.

Que se use en el ámbito profesional cuando proceda me parece normal, que se use fuera (y eso incluye twitter, que es un contexto informal, no es linkedin) personalmente me parece lo que he dicho antes.

ABBC3_OFFTOPIC

Yo tuve un profesor que llevaba una tarjeta identificatoria prendida de la bata con su Cat. Fulanito de tal. Me flipó porque fue al único que se lo he visto en toda la carrera y me dieron clase varios de su rango.
Muchos sí se presentan así el primer día o cuando te comentan algo de otro investigador la primera vez que te lo mencionan, a continuación tiran de nombre de pila siempre. Me dio clase el rector y el señor no podía ser mas campechano, insistía que le llamáramos por el hipocorístico, cosa que, siendo yo una rancia, tampoco lo veo, me gusta mantener distancia pero sin tener que ir haciendo reverencia.

En ambiente laboral aquí es raro, pero fuera de España es muy habitual, mi marido vuelve (volvía) de ferias y congresos con las etiquetas identificativas y suele poner Dr. Pérez (y no es médico, aclaro).

Pero a esta muchacha no la pegó el vecino por feminista, en todo caso por lesbiana, que es lo que le llamó como insultó. Aunque en realidad fue por ser una vecina guarra que deja la basura fuera de casa.

No me parece acertado, Alabama , aunque hubiera dejado un kilo de mierda en el rellano para tirar después a mí la agresión me ha parecido muy grave y violenta y por supuesto sin ninguna justificación. Yo lo que leí en su momento fue un artículo en el que hablaban más del ataque por lesbiana y que estaba más invisibilizada una agresión a una mujer lesbiana que a un hombre gay. Aparte de que por feminista la tuvieran ganas igual, que me la creo toda vamos, pero quisieron hacer hincapié en que es más difícil visibilizar una agresión por lesbofobia que si fuera un hombre homosexual.

Ah no, que yo no justifico eh, digo que viene por ahí, y que en todo caso lo pueden meter como homofobia, porque el tío la llamó lesbiana de mierda, pero por feminista? Que el tío puede saber que es lesbiana por a quien trae a casa, no por conocerla de las redes, que seguramente no la conozca de nada.

Los casos de feminicidios durante la pandemia aumentan en todo el mundo. Un caso de Chile.

Qué alegría por Argentina, el movimiento feminista ha trabajado muchísimo por esto

Para la mujer directiva, ¿qué es lo peor?

Pues lo mismo que nos pasa en una cena cualquiera. Habla una mujer y se le interrumpe muchísimo más que a un hombre.

¿Hay brecha salarial?

Sí, y se debe a que la mujer tiene reparo en pedir para ella. Nos han educado desde niñas en ser discretas, no hacernos notar.

¿No piden aumento de sueldo, pues?

La mujer cree que si trabaja bien, bastará para que se lo reconozcan y se lo paguen bien.

Por arte de magia.

El hombre invierte el 70% de energía en trabajar, y el 30% en venderse. La mujer, en cambio, se resta méritos, los atribuye a la suerte. Muy mal, hay que hacerse valer.

¿Cómo se hace valer usted?

Al ponerme al frente de la empresa en España, llamé al presidente alemán y le pedí aumento de sueldo (así podría subirlo a mis empleados). Yo temblaba! Y dijo “adelante”. Pero si yo no lo hubiese pedido... ¡nada!

¿Cómo debería una mujer pedir aumento de sueldo?

Una me dijo: “Me vendrá bien porque he tenido un hijo, debo cuidar a mi padre, hay más gastos...”. Le pedí que volviese al día siguiente con argumentos profesionales.
https://www.lavanguardia.com/lacontra/2 ... hazlo.html

Doraemon no puedo acceder a la noticia. ¿Quién es la entrevistada?

Argo escribió: 30 Dic 2020, 19:26 @Doraemon no puedo acceder a la noticia. ¿Quién es la entrevistada?

Helena Guardans Cambó, una empresaria.
Me ha parecido interesante que las mujeres nos quitamos sistemáticamente importancia y valía, es algo que veo también en este foro.

Y en nuestra cultura también se nota más que en otras.

Luego están los sitios donde esperan que sea un hombre el que ascienda si los hay, aunque haya mujeres mejor preparadas. Y por lo tanto le allanan el camino. Luego va una extranjera y exige lo que quiere y entonces la critican

Gracias Doraemon

Yo creo que la falta de confianza se debe a la educación, a los chicos se les empuja más a hacerse valer, una niña/adolescente que se da importancia, muy asertiva y ambiciosa se ve rara, no queda bien, se premia más la modestia, el hacer el trabajo tedioso en las sombras, sin embargo la mayoría de hombres no tiene reparo en colgarse medallas, hasta por el trabajo ajeno.

Doraemon tiene razón y es que además hay estudios al respecto. Ante unas pruebas matemáticas, se les dijo a hombres y mujeres que evaluaran/dijeran cómo pensaban que les había salido. Los hombres se valoraron por encima y las mujeres por debajo. La realidad es que no había diferencias en los resultados divididos por sexo. Edito para decir que este fenómeno se llama "confidence gap" (traducido algo así cómo "brecha de autoconfianza"), y hay otros relacionados como el "dream gap" (brecha de sueños).

Y sí, a las mujeres ambiciosas, asertivas, etc se les considera peor, pero al mismo tiempo también se ha demostrado que son esas las que consiguen subir, algunas fingiendo lo que no son o no hay manera. Es que parece que sólo hay una forma de hacer las cosas, como siempre las han hecho los hombres.

Sin embargo, a riesgo de quedar de hembrista y tal

, cada vez hay más estudios que demuestran que los equipos liderados por mujeres, son más productivos, más felices, y la gente se queda en la empresa durante más tiempo

A ver si traigo unos recursos que tengo por ahí para hacernos una idea y echarnos unas risas.

Bueno, no deja de ser irónico que el vídeo sea de Barbie, como esas camisetas en pro del feminismo de Inditex. Pero bueno. Es una buena campaña y es un buen resumen:

Creo que no se ha comentado.

Desde el 2021, los hombres tienen en España 16 semanas de permiso por paternidad, las primeras 6 inamovibles y el resto a usar durante el primer año de vida. Se trata de un derecho por nacimiento (aquí entrarían adopciones o niños obtenidos a través de vientres de alquiler al usar esa designación de palabras). Las 16 semanas no son transferibles, sino que cada progenitor dispone de las suyas. Las mujeres también disponen de 16.

Lo que no se es si las horas de lactancia están incluidas en esas 16 y son exclusivas de la mujer o no pique hace un par de años, esas horas eran transferibles por lo que sé.

Pongo la imagen porque resumen bien la polémica con este tema.

Somos el país europeo con más semanas obligatorias por permiso de paternidad (en otros hay más, de hecho, pero opcional entre uno de los progenitores, no obligatorio). Sin embargo somos el país europeo con menos duración en permiso de maternidad.

Otra de las críticas que he leído es que este permiso está muy orientado a la sociedad capitalista en la que vivimos (se argumenta que fijándose sólo en que la discriminación por embarazo se reduciría, se tiene en cuenta sólo al empresario porque total sería la mujer la que seguiría faltando por citas médicas o cuidando de los hijos durante la baja etc).

¿Qué opináis?

Opino lo que pones en el último párrafo
Las madres llevan 30 años reclamando que se aumente el permiso de maternidad, al menos hasta los 6 meses para cumplir la LME que recomiendan todas las sociedades médicas, y no se ha aumentado una sola semana. Igual ha habido una corriente de padres reclamando el aumento del permiso de paternidad que me he perdido, no se. Y me parece muy bien que se aumente, ojo, pero no se ha hecho pensando en las madres como madres (sólo como individuos productivos) y mucho menos en los bebés (los de las familias monoparentales sufren un agravio comparativo importante).

A mi es que la óptica ésta que desde algunos sectores del feminismo se ha vendido siempre de que la maternidad es una especie de estigma, una minusvalía, me toca mucho el coño, lo reconozco (aunque sea cierto que en nuestra sociedad lo es, pero no per se, habría que cambiar entonces lo que la convierte en estigma). Debería de enfocarse más a proteger a las que quieren poder vivirla y disfrutarla, que las hay.

Dicho ésto, entiendo por qué se ha hecho y lo que subyace detrás, y por supuesto que me parece bien que aumente, ojalá cuando tuve a mis hijas mi marido hubiese tenido 16 semanas en vez de dos miserables semanas.

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