A mí lo que me ha tocado más la moral es el hecho de que no pudiese grabar las escenas con tripita porque "cada vez va a usar ropa ajustada y hay muchas escenas de sexo"
Porque al parecer las mujeres que han tenido 2 hijos no tienen tripita por norma. Vamos, que no se concibe una tía que sea s*xual y con tripita o cómo va el tema.
Re: Feminismo y más
7462Hombre, en el caso de un actor hay alguna diferencia con cualquier otro trabajador. Si yo me pongo mala mi trabajo lo pueden redistribuir o contratar a alguien, pero yo recuerdo el caso de algún actor de alguna serie (incluso alguno de doblaje), que por lo que fuese lo cambiaban y te quedabas to loco. Algunas series hasta las he dejado de ver por eso, no me hacía al "nuevo".
Re: Feminismo y más
7463Quiero decir que si en otros casos nos parece mal no se por que en este se ve justificable. La última frase no la entiendo, ya sé que Dolera no le tiene manía a las embarazadas!Herja escribió: 21 Nov 2018, 17:09 Cero no hablo de otros casos, hablo de este en concreto. Las opciones estuvieron ahí, el motivo de rechazo era el cambio a nivel físico o las limitaciones de los de arriba entonces, no de Dolera.
Re: Feminismo y más
7464Es que el embarazo está protegido por eso. Porque las excusas para despedir salen como setas y porque hay algunas que son lógicas y se podría entender y aún así, para proteger la maternidad, es ilegal despedir.
Hay muchos trabajos donde una embarazada directamente no puede hacer su trabajo, por ej las técnicos de rayos X.
Otros donde no lo pueden hacer igual de bien que si no lo estuvieran, por ej una limpiadora que tenga que usar productos químicos fuertes en algún momento o mover algo pesado.
Y otros donde hay que modificar mucho sus condiciones laborales cuando el estado avanza, por ej las enfermeras.
Deben perder también el trabajo? No, hay mecanismos para no llegar a ello: a las técnicas de rayos X se les cambia a otro puesto si es posible, siempre con mismo horario y retribución, si no es posible se puede dar un trabajo incluso que no sea de su categoría, siempre sin pérdida de derechos. Y si nada fuera posible, licencia por riesgo durante el embarazo y lactancia. A las enfermeras de las puede eximir de trabajar a turnos o del trabajo nocturno y si no como en el caso anterior. Las limpiadoras tienen establecida la licencia a partir de una determinada semana en la pública, en la privada imagino que si no está en el convenio el médico de la SS podría hacer algo.
A esta chica en un primer momento
le quisieron dar un personaje de menor presencia. Lo que alguna gente ve como un "detalle de buena voluntad" no sólo no lo es, sino que es ilegal porque se la degrada laboralmente. Y como se negó porque está en su derecho, no le ofrecieron ninguna alternativa.
En resumen, una vez más y casi en el 2020 otra chica ha perdido un trabajo por quedarse embarazada.
Hay muchos trabajos donde una embarazada directamente no puede hacer su trabajo, por ej las técnicos de rayos X.
Otros donde no lo pueden hacer igual de bien que si no lo estuvieran, por ej una limpiadora que tenga que usar productos químicos fuertes en algún momento o mover algo pesado.
Y otros donde hay que modificar mucho sus condiciones laborales cuando el estado avanza, por ej las enfermeras.
Deben perder también el trabajo? No, hay mecanismos para no llegar a ello: a las técnicas de rayos X se les cambia a otro puesto si es posible, siempre con mismo horario y retribución, si no es posible se puede dar un trabajo incluso que no sea de su categoría, siempre sin pérdida de derechos. Y si nada fuera posible, licencia por riesgo durante el embarazo y lactancia. A las enfermeras de las puede eximir de trabajar a turnos o del trabajo nocturno y si no como en el caso anterior. Las limpiadoras tienen establecida la licencia a partir de una determinada semana en la pública, en la privada imagino que si no está en el convenio el médico de la SS podría hacer algo.
A esta chica en un primer momento
le quisieron dar un personaje de menor presencia. Lo que alguna gente ve como un "detalle de buena voluntad" no sólo no lo es, sino que es ilegal porque se la degrada laboralmente. Y como se negó porque está en su derecho, no le ofrecieron ninguna alternativa.
En resumen, una vez más y casi en el 2020 otra chica ha perdido un trabajo por quedarse embarazada.
Re: Feminismo y más
7465Me refiero a que todo el mundo está poniendo el foco en Dolera, y yo vengo a decir: Si es un tema económico y ella no pone de su bolsillo en este sentido, ¿cuánta culpa tiene ella? ¿cuánta es de las presiones de la productora? ¿hasta qué punto sin entrar en conflicto con productora puede ella luchar o manifestar esto? Es que se pone a ella en el ojo del huracán y no lo tengo yo tan claro "que fuese culpa de ella".
¿Hasta qué punto puede ella jugar con las normas en esto como para decir que se podría haber evitado? No sé, lo veo aplicado a una empresa donde por el motivo que sea tienen que ajustar presupuestos a proyectos y veo claro que se tiene que jugar y hacer carambolas con lo que hay o el proyecto no sale adelante. En este caso NO había firmado un contrato, ¿cambiaría la perspectiva si dijésemos que no pasó el casting porque las cualidades físicas por las que fue elegida cambiaron?
Es asquerosamente superficial, pero es una de las características de la industria del cine y televisión, que se contrata a una persona u otra por no solo sus cualidades como actor, sino su físico.
¿Hasta qué punto puede ella jugar con las normas en esto como para decir que se podría haber evitado? No sé, lo veo aplicado a una empresa donde por el motivo que sea tienen que ajustar presupuestos a proyectos y veo claro que se tiene que jugar y hacer carambolas con lo que hay o el proyecto no sale adelante. En este caso NO había firmado un contrato, ¿cambiaría la perspectiva si dijésemos que no pasó el casting porque las cualidades físicas por las que fue elegida cambiaron?
Es asquerosamente superficial, pero es una de las características de la industria del cine y televisión, que se contrata a una persona u otra por no solo sus cualidades como actor, sino su físico.
Levántate, salvaje, como una planta que nace, a la sombra de la sierra.
Re: Feminismo y más
7466A mi sigue sin parecerme comparable a un trabajo normal porque se requieren condiciones que en trabajos normales no como engordar 20k, si un actor tiene un accidente y no puede correr y esta grabando una peli de acción me parecería normal que al final cogiesen a otra persona si van a tener que grabar más al doble que a él, esto puede servir más bien para estrellas de Hollywood pero para actores más normales no creo que les compense el coste, yo es que en este caso lo que veo es una decisión empresarial interesada, en el sentido que se da preferencia a la economía que a las personas, y eso no me gusta, pero no veo un atentado en particular contra las embarazadas por eso me parece excesiva la crítica que se le hace
Re: Feminismo y más
7467Bueno pues entonces que pongan en la leyes que se protegerá la maternidad, excepto para las actrices.
Re: Feminismo y más
7468Herja escribió: 21 Nov 2018, 17:31 Es asquerosamente superficial, pero es una de las características de la industria del cine y televisión, que se contrata a una persona u otra por no solo sus cualidades como actor, sino su físico.
Por desgracia de eso tenemos un poco culpa todos.
Perdona, pero eso no es así que yo sepa en todos los trabajos: en mi empresa por ejemplo que hay problemas por el ambiente que puede ser nocivo se les cambia de puesto y puede parecer que se le degrada, pero la empresa ofrece lo que tiene. Lo que no pueden es cambiarle el sueldo, pero el puesto si tienen X opción es la que hay y sino se le ofrece la de irse a casa cobrando como una baja ya de maternidad (es decir el 100% y cotizando también el 100%). Ya he dicho que no conozco bien el tema de Leticia, pero si se le ofrece otro papel el problema no es el papel, en tal caso será que las prestaciones eran más bajas.Soni escribió: 21 Nov 2018, 17:26 Deben perder también el trabajo? No, hay mecanismos para no llegar a ello: a las técnicas de rayos X se les cambia a otro puesto si es posible, siempre con mismo horario y retribución, si no es posible se puede dar un trabajo incluso que no sea de su categoría, siempre sin pérdida de derechos. Y si nada fuera posible, licencia por riesgo durante el embarazo y lactancia. A las enfermeras de las puede eximir de trabajar a turnos o del trabajo nocturno y si no como en el caso anterior. Las limpiadoras tienen establecida la licencia a partir de una determinada semana en la pública, en la privada imagino que si no está en el convenio el médico de la SS podría hacer algo.
Re: Feminismo y más
7469Pero es lo que he puesto Undi. Primero te intentan adaptar tus condiciones laborales, si no puede ser te cambian de puesto pero no te pueden pagar menos. Y si ni aún asi puedes desempeñar el trabajo a casa con la licencia.
A esta chica le ofrecen primero un personaje de menor presencia (lo entiendo como menos horario y menos sueldo, que no se puede hacer) y ya, como no acepta a casa sin nada.
A esta chica le ofrecen primero un personaje de menor presencia (lo entiendo como menos horario y menos sueldo, que no se puede hacer) y ya, como no acepta a casa sin nada.
Última edición por Soni el 21 Nov 2018, 17:40, editado 1 vez en total.
Re: Feminismo y más
7470Es que entonces tienen que proteger no solo la maternidad, sino la integridad del contrato a personas que durante el rodaje o previo a ello presenten alguna modificación de carácter corporal que implique el cambio de las circunstancias por las que fueron contratados (pérdida de miembros, accidentes, desfiguración, alteración de peso...). Eso sí creo que es un problemón bien gordo, pero también entiendo que se basan en ello a la hora de escoger y elegir un personaje.Soni escribió: 21 Nov 2018, 17:33 Bueno pues entonces que pongan en la leyes que se protegerá la maternidad, excepto para las actrices.
Levántate, salvaje, como una planta que nace, a la sombra de la sierra.
Re: Feminismo y más
7471Recuerdo haber leído una entrevista a Gemma Arterton donde decía que en un rodaje le obligaron a adelgazar, le pusieron un entrenador y todo y vigilaban su peso. Ella se quejaba, y los comentarios de los lectores eran más o menos que vivía de eso, que si no le gustaba que lo dejara, que dejara de llorar, etc. etc.
Ahora, los mismos que ponían a parir a Gemma son los que ponen a parir a Leticia y de repente se han vuelto muy conscientes de las dificultades que tenemos que pasar si nos quedamos embarazadas en el trabajo. Los mismos que antes se ponían del lado de los empresarios ahora, por atacar al feminismo, se ponen del lado de la actriz. Y le doy la vuelta, si la hubiera despedido un hombre la pondrían de jeta para arriba.
No estoy de acuerdo con lo que ha hecho Leticia. Pero me repatea la actitud de muchos.
Ahora, los mismos que ponían a parir a Gemma son los que ponen a parir a Leticia y de repente se han vuelto muy conscientes de las dificultades que tenemos que pasar si nos quedamos embarazadas en el trabajo. Los mismos que antes se ponían del lado de los empresarios ahora, por atacar al feminismo, se ponen del lado de la actriz. Y le doy la vuelta, si la hubiera despedido un hombre la pondrían de jeta para arriba.
No estoy de acuerdo con lo que ha hecho Leticia. Pero me repatea la actitud de muchos.
Re: Feminismo y más
7472Pero es que eso no existe en la legislación laboral. La protección de la maternidad ya está conseguida.Herja escribió: 21 Nov 2018, 17:39Es que entonces tienen que proteger no solo la maternidad, sino la integridad del contrato a personas que durante el rodaje o previo a ello presenten alguna modificación de carácter corporal que implique el cambio de las circunstancias por las que fueron contratados (pérdida de miembros, accidentes, desfiguración, alteración de peso...). Eso sí creo que es un problemón bien gordo, pero también entiendo que se basan en ello a la hora de escoger y elegir un personaje.Soni escribió: 21 Nov 2018, 17:33 Bueno pues entonces que pongan en la leyes que se protegerá la maternidad, excepto para las actrices.
Re: Feminismo y más
7473Yo creo que no se lee. No lo digo a malas, pero es que de verdad, ya he dicho que no es lo mismo a nivel guión y construcción del personaje que le falte un miembro o tenga alguna alteración física inusual a que una madre de dos niños tenga una ligera barriga, pero vale, sigamos mezclando churras y merinas.Herja escribió: 21 Nov 2018, 17:39Es que entonces tienen que proteger no solo la maternidad, sino la integridad del contrato a personas que durante el rodaje o previo a ello presenten alguna modificación de carácter corporal que implique el cambio de las circunstancias por las que fueron contratados (pérdida de miembros, accidentes, desfiguración, alteración de peso...). Eso sí creo que es un problemón bien gordo, pero también entiendo que se basan en ello a la hora de escoger y elegir un personaje.Soni escribió: 21 Nov 2018, 17:33 Bueno pues entonces que pongan en la leyes que se protegerá la maternidad, excepto para las actrices.
Re: Feminismo y más
7474No es lo mismo, es lo que puse antes, embarazadas sólo se quedan las mujeres.Herja escribió: 21 Nov 2018, 17:39Es que entonces tienen que proteger no solo la maternidad, sino la integridad del contrato a personas que durante el rodaje o previo a ello presenten alguna modificación de carácter corporal que implique el cambio de las circunstancias por las que fueron contratados (pérdida de miembros, accidentes, desfiguración, alteración de peso...). Eso sí creo que es un problemón bien gordo, pero también entiendo que se basan en ello a la hora de escoger y elegir un personaje.Soni escribió: 21 Nov 2018, 17:33 Bueno pues entonces que pongan en la leyes que se protegerá la maternidad, excepto para las actrices.
De todas formas tampoco se cómo funciona en los casos que dices.
Re: Feminismo y más
7475Copiado del comunicado de Aina Clotet.Herja escribió: 21 Nov 2018, 17:05 A ver es que principalmente se le ha rechazado como actriz por la modificación a nivel físico y a nivel económico (coste del seguro) que implica un embarazo, no porque sea una mujer embarazada, que en el equipo tienen. Si fuera por esto último tampoco se hubiera dado la opción de realizar otro papel donde su embarazo pudiera formar parte de la trama (o ajustar económicamente los gastos de un seguro con la reducción de salario por el cambio de papel).
“
Mi representante y yo pedimos una reunión con el productor y la directora. En ella proponemos de nuevo todas las posibilidades de adaptación de planificación y artísticas anteriormente mencionadas pero Leticia sigue sin ver factible disimular mi embarazo en la última fase de grabación, argumentando que el personaje tiene escenas de cama. Dado que mi interés y compromiso con esta serie era absoluto y entendiendo que parte del problema residía en un motivo económico (cambiar el plan de rodaje puede suponer un aumento presupuestario), puse a disposición mi salario para cubrir cualquier coste adicional que mi embarazo pudiese suponer a la producción. En esa misma reunión preguntamos si Movistar+, como plataforma que encargó el proyecto, estaba al corriente de la situación y nos responden que no. Solicitamos que se les informe y acordamos que así lo harían.“
Ella propuso una solución la tema económico.
Re: Feminismo y más
7476A Los profesores tampoco se nos sustituye en caso de días sueltos. Si yo cojo la gripe, esa semana no hay ase y tampoco se ha muerto nadie todavíaundi escribió: 21 Nov 2018, 17:16 Hombre, en el caso de un actor hay alguna diferencia con cualquier otro trabajador. Si yo me pongo mala mi trabajo lo pueden redistribuir o contratar a alguien, pero yo recuerdo el caso de algún actor de alguna serie (incluso alguno de doblaje), que por lo que fuese lo cambiaban y te quedabas to loco. Algunas series hasta las he dejado de ver por eso, no me hacía al "nuevo".
Es un poco putada porque te sientes culpable claro.Yo voy a lanzar una idea loca, pero, ¿es necesario hacer escenas de cama explícitas con desnudos? Porque también podría ser otro debate.
Re: Feminismo y más
7477Jaja, yo es lo primero que he pensado, pero será que es importante para la trama porque la protagonista "explora su sexualidad".
A todo ésto, ¿Quién está haciendo finalmente el papel?
A todo ésto, ¿Quién está haciendo finalmente el papel?
Re: Feminismo y más
7478Que a estas alturas sigamos con eso... en muchos sectores pasará eso, pero no es excusa para despedirhunkydory escribió: 21 Nov 2018, 17:13
Claro, es que coste lo tiene para todas las empresas, si nos ponemos así. Es decir, no de forma tan directa, pero es muy probable que tenga que coger más días para ir al médico que el resto y son días que estás sin esa trabajadora, por ejemplo. O en muchos trabajos hay que reubicarla en cuánto a tareas y puede ser una putada para la empresa/empresario.
Pero oye, como lo es que yo me caiga de camino al curro y pille una baja (encima, laboral). Son "riesgos" y cosas que tienes que asumir cuándo te haces empresario y contratas a gente. Es lo que hay, la gente enferma y muchas mujeres se preñan.
A nivel físico también les parece excusa justificada de despido a muchas empresas, sin ir más lejos, a tiendas de ropa, por ejemplo, que aunque lo habitual es que en este caso te cojas la baja a los cinco meses y aún no se note si tú no quieres porque puedes y quieres trabajar no se hasta qué punto haría mucha gracia en esas empresas en las que no se contrata a gente con más de X talla, feo o que no cumple "una imagen".
ExactoSoni escribió: 21 Nov 2018, 17:26 Es que el embarazo está protegido por eso. Porque las excusas para despedir salen como setas y porque hay algunas que son lógicas y se podría entender y aún así, para proteger la maternidad, es ilegal despedir.
Hay muchos trabajos donde una embarazada directamente no puede hacer su trabajo, por ej las técnicos de rayos X.
Otros donde no lo pueden hacer igual de bien que si no lo estuvieran, por ej una limpiadora que tenga que usar productos químicos fuertes en algún momento o mover algo pesado.
Y otros donde hay que modificar mucho sus condiciones laborales cuando el estado avanza, por ej las enfermeras.
Deben perder también el trabajo? No, hay mecanismos para no llegar a ello: a las técnicas de rayos X se les cambia a otro puesto si es posible, siempre con mismo horario y retribución, si no es posible se puede dar un trabajo incluso que no sea de su categoría, siempre sin pérdida de derechos. Y si nada fuera posible, licencia por riesgo durante el embarazo y lactancia. A las enfermeras de las puede eximir de trabajar a turnos o del trabajo nocturno y si no como en el caso anterior. Las limpiadoras tienen establecida la licencia a partir de una determinada semana en la pública, en la privada imagino que si no está en el convenio el médico de la SS podría hacer algo.
A esta chica en un primer momento
le quisieron dar un personaje de menor presencia. Lo que alguna gente ve como un "detalle de buena voluntad" no sólo no lo es, sino que es ilegal porque se la degrada laboralmente. Y como se negó porque está en su derecho, no le ofrecieron ninguna alternativa.
En resumen, una vez más y casi en el 2020 otra chica ha perdido un trabajo por quedarse embarazada.
Re: Feminismo y más
7479[mention]leonor[/mention] , yo sólo exponía lo que hay, para nada digo que sea una excusa o esté justificado, todo lo contario!que ahora no se si se me ha entendido bien o qué
Re: Feminismo y más
7480Sí, te daba la razónhunkydory escribió: 21 Nov 2018, 18:33 @leonor , yo sólo exponía lo que hay, para nada digo que sea una excusa o esté justificado, todo lo contario!que ahora no se si se me ha entendido bien o qué
