Alabama escribió: 15 Sep 2018, 00:12

hunkydory escribió: 15 Sep 2018, 00:09 Yo entiendo que busca que la echen para irse con el paro, no?

Si estás en baja maternal no te pueden echar, y si su idea es no volver, creo que no está muy enterada del tema, precisamente por eso lo digo.

No te pueden echar en teoría, pagando la indemnización correspondiente au...

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Kate escribió: 15 Sep 2018, 00:19

Alabama escribió: 15 Sep 2018, 00:12

hunkydory escribió: 15 Sep 2018, 00:09 Yo entiendo que busca que la echen para irse con el paro, no?

Si estás en baja maternal no te pueden echar, y si su idea es no volver, creo que no está muy enterada del tema, precisamente por eso lo digo.

No te pueden echar en teoría, pagando la indemnización correspondiente au...

El contrato está interrumpido, no como en una baja de IT. Además las embarazadas y madres en permiso están especialmente protegidas, sus despidos se pueden considerar nulos en vez de improcedentes.

Estoy viendo en YT un capítulo de Tacaños Extremos. Madre mía, eso tiene que ser una enfermedad.

Bueno, yo entiendo que quiere que la echen cuando se reincorpore, que eso lo hacen bastantes mujeres, vuelven de la baja y a los dos o tres días tienen el despido ya pactado.

Alabama escribió: 15 Sep 2018, 00:24

Kate escribió: 15 Sep 2018, 00:19

Alabama escribió: 15 Sep 2018, 00:12

hunkydory escribió: 15 Sep 2018, 00:09 Yo entiendo que busca que la echen para irse con el paro, no?

Si estás en baja maternal no te pueden echar, y si su idea es no volver, creo que no está muy enterada del tema, precisamente por eso lo digo.

No te pueden echar en teoría, pagando la indemnización correspondiente au...

El contrato está interrumpido, no como en una baja de IT. Además las embarazadas y madres en permiso están especialmente protegidas, sus despidos se pueden considerar nulos en vez de improcedentes.

Me refería a ésto

Loreni escribió: 15 Sep 2018, 00:27 Bueno, yo entiendo que quiere que la echen cuando se reincorpore, que eso lo hacen bastantes mujeres, vuelven de la baja y a los dos o tres días tienen el despido ya pactado.

Loreni escribió: 15 Sep 2018, 00:27 Bueno, yo entiendo que quiere que la echen cuando se reincorpore, que eso lo hacen bastantes mujeres, vuelven de la baja y a los dos o tres días tienen el despido ya pactado.

Si yo también lo entiendo así, que tonti no soy. Sólo digo que igual la tonti es ella y no se ha asesorado y es un poco cuñada, porque es un lío importante. Porque no hay inspectores de trabajo, que si no anda que no canta un despido nulo de libro no reclamado.
Que igual no estáis contando con o no sabéis con que la protección se extiende hasta los 9 meses del crío

Yo no he mencionado la palabra despido en ninguna parte, lo habéis hecho vosotras, no se por qué estáis debatiendo

Alabama escribió: 15 Sep 2018, 00:24

Kate escribió: 15 Sep 2018, 00:19

Alabama escribió: 15 Sep 2018, 00:12

hunkydory escribió: 15 Sep 2018, 00:09 Yo entiendo que busca que la echen para irse con el paro, no?

Si estás en baja maternal no te pueden echar, y si su idea es no volver, creo que no está muy enterada del tema, precisamente por eso lo digo.

No te pueden echar en teoría, pagando la indemnización correspondiente au...

El contrato está interrumpido, no como en una baja de IT. Además las embarazadas y madres en permiso están especialmente protegidas, sus despidos se pueden considerar nulos en vez de improcedentes.

Pero si la trabajadora quiere la readmisión, pero si pactan indemnización ya está. Vamos, que no lo digo de oídas, conozco a varias.

Maitia escribió: 15 Sep 2018, 00:33 Yo no he mencionado la palabra despido en ninguna parte, lo habéis hecho vosotras, no se por qué estáis debatiendo

Nadie está discutiendo.

Kate escribió: 15 Sep 2018, 00:36

Alabama escribió: 15 Sep 2018, 00:24

Kate escribió: 15 Sep 2018, 00:19

Alabama escribió: 15 Sep 2018, 00:12

hunkydory escribió: 15 Sep 2018, 00:09 Yo entiendo que busca que la echen para irse con el paro, no?

Si estás en baja maternal no te pueden echar, y si su idea es no volver, creo que no está muy enterada del tema, precisamente por eso lo digo.

No te pueden echar en teoría, pagando la indemnización correspondiente au...

El contrato está interrumpido, no como en una baja de IT. Además las embarazadas y madres en permiso están especialmente protegidas, sus despidos se pueden considerar nulos en vez de improcedentes.

Pero si la trabaja quiere la readmisión, pero si pactan indemnización ya está. Vamos, que no lo digo de oídas, conozco a varias.

Porque te digo que no hay inspecciones de oficio. Porque esos casos son los primeros que revisarían, y como te toque ups!
Edito que te estás liando, si tú te quieres ir la empresa no pacta indemnización ninguna, no son g*lipo**as dirás el paro.

No claro, en este país que va a haber inspecciones de oficio.....

Yo no he dicho discutiendo he dicho debatiendo

Hoy estas tocapelotas ehh...

No se Alabama, pero no sería ni la primera ni la última que lo hace. Que igual se topa con que la empresa la manda a tomar viento?pues igual, pero igual se topa con que la empresa decide pactar despido bien porque es una trabajadora que lleva X tiempo y deciden hacerle el favor o bien porque se la quieren quitar de encima por X o por Y (y X e Y pueden ser que una mujer madre, y reciente, no es que sea un caramelito para este tipo de empresas, desgraciadamente. Y ante futuras horas para llevar al niño al médico, días de baja porque el niño tiene X o demás motivos súper probables, habituales, legales y demás por los que un padre/madre puede cogerse una baja deciden "hacerle el favor" de despedirla y hacérselo ellos también).

Baja voluntaaaaaaria.

Bueno como ya os han dicho que lo del despido os lo habéis sacado de la chistera, pues eso, que gano yo, que la muchacha considerará que el crío le viene con la fábrica de Ortiz bajo el brazo.

Alabama escribió: 15 Sep 2018, 00:31

Loreni escribió: 15 Sep 2018, 00:27 Bueno, yo entiendo que quiere que la echen cuando se reincorpore, que eso lo hacen bastantes mujeres, vuelven de la baja y a los dos o tres días tienen el despido ya pactado.

Si yo también lo entiendo así, que tonti no soy. Sólo digo que igual la tonti es ella y no se ha asesorado y es un poco cuñada, porque es un lío importante. Porque no hay inspectores de trabajo, que si no anda que no canta un despido nulo de libro no reclamado.
Que igual no estáis contando con o no sabéis con que la protección se extiende hasta los 9 meses del crío

Ah bueno, es que no me he leído la conversación entera, solo daba por supuesto que ella ya sabría que durante la baja se miran los despidos con lupa, una vez acabada la baja ya cogen la lupa con menos aumento y pasa todo por el aro y puede pactar con la empresa.
De todas formas, ya te digo que me he metido sin leer -casi- nada antes

Alabama ni tu ni yo conocemos la situación económica que tienen. Igual la pareja es archimillonaria. Me parece un poco salida de tiesto eso.

¿Si tú fueras archimillonaria estarías haciendo el trabajo que haces, que es el mismo que el de ella?
No sé por qué va a ser una salida de tiesto. Estoy haciendo lo mismo que hacemos en el foro todo el rato sólo que en este caso tú conoces a la chica.

¿Y qué pasa con trabajar en un sitio como en el que trabajo yo? Es un trabajo como otro cualquiera, ella está jornada completa y además cobra un plus por tener más responsabilidades que los demás. Igual cobra hasta más que tu Edito: y no he dicho ella, he dicho su pareja.