SnoopyCrisprCas escribió: 13 Jun 2018, 05:19 Por un motivo de salud tardé mucho en terminar la carrera. Cómo puedo justificar esto en un cv o en una entrevista sin quedar mal y sin que sepan que es un problema de salud? porque imagino que dirán 'si estuvo enferma malo, a ver si va a enfermar otra vez y nos jode'.

Libuse escribió: 16 Jun 2018, 17:07 Que yo sepa no se pueden dar malas referencias. No está permitido, vamos. Si no quieren decir nada bueno de ti, sí que están obligados a certificar las fechas en las que trabajaste y en qué puesto.

Libuse escribió: 16 Jun 2018, 17:36 Malia, a parte de no ser ético, es ilegal hacer eso. Igual me confundo y es una ley aplicable en otros países (todo puede ser).

No digo que no haya gente que lo haga, pero no está en tu mano. Intenta centrarte en lo que sí puedes demostrar. Tú decides si te conviene poner esa experiencia en el CV o no. Yo estuve trabajando para una empresa unos meses y no lo puedo demostrar porque era en negro y también se lo tomaron fatal cuando me fui. Yo lo tengo puesto como trabajo de freelance y en las entrevistas explico que era la misma empresa que aparece en otro apartado del CV pero que al no poder demostrarlo oficialmente elijo ponerlo así.

Y alégrate de que no te contacten. Es una empresa que no te valora y se retratan ellos solos con lo que hacen.

Pocahontas escribió: 17 Mar 2018, 20:03 @Maraka, tienes toda la razón. A mí en las entrevistas me cuesta justificar los saltos de empresas por no querer decir la pu** verdad.
Lo típico: ¿y por qué dejaste el puesto tal? Y se te queda esta cara .

Kate escribió: 17 Jun 2018, 02:16

Pocahontas escribió: 17 Mar 2018, 20:03 @Maraka, tienes toda la razón. A mí en las entrevistas me cuesta justificar los saltos de empresas por no querer decir la pu** verdad.
Lo típico: ¿y por qué dejaste el puesto tal? Y se te queda esta cara .

Yo siempre digo que por mejora salarial y de horario, no siempre es cierto pero es la única forma de quedar bien.
[/[mention]Maraka[/mention]

Malia escribió: 17 Jun 2018, 08:06

Kate escribió: 17 Jun 2018, 02:16

Pocahontas escribió: 17 Mar 2018, 20:03 @Maraka, tienes toda la razón. A mí en las entrevistas me cuesta justificar los saltos de empresas por no querer decir la pu** verdad.
Lo típico: ¿y por qué dejaste el puesto tal? Y se te queda esta cara .

Yo siempre digo que por mejora salarial y de horario, no siempre es cierto pero es la única forma de quedar bien.
[/@Maraka

O decirles la verdad, que se sorprendan de las condiciones, vayan de legales diciendo que para ellos los empleados son lo primero, te contraten y sean peores que tus anteriores jefes

LeFreak escribió: 17 Mar 2018, 23:13 @Walking on sunshine gracias por compartir tú experiencia directa.

Como candidata que he sido y seré de nuevo puedo aportar que rara vez me he sentido tratada con un mínimo de gentileza en un proceso de selección no gestionado desde dentro de la propia empresa.

Me parece vergonzoso el tercer grado al que se nos somete, preguntas absurdas a menudo si no incluso insultantes. Y la ausencia total de noticias informando acerca del transcurso del proceso.

-Olimpia- escribió: 19 Jun 2018, 22:04 Yo estoy por ponerme CEO Máster del universo, es que tela.

Luego están los idiomas, gente que pone que tiene C1 y chapurrean malamente, ¿Es que las empresas no piden los títulos?.

-Olimpia- escribió: 19 Jun 2018, 22:04 Yo estoy por ponerme CEO Máster del universo, es que tela.

Luego están los idiomas, gente que pone que tiene C1 y chapurrean malamente, ¿Es que las empresas no piden los títulos?.

Kate escribió: 17 Jun 2018, 14:31

Malia escribió: 17 Jun 2018, 08:06

Kate escribió: 17 Jun 2018, 02:16

Pocahontas escribió: 17 Mar 2018, 20:03 @Maraka, tienes toda la razón. A mí en las entrevistas me cuesta justificar los saltos de empresas por no querer decir la pu** verdad.
Lo típico: ¿y por qué dejaste el puesto tal? Y se te queda esta cara .

Yo siempre digo que por mejora salarial y de horario, no siempre es cierto pero es la única forma de quedar bien.
[/@Maraka

O decirles la verdad, que se sorprendan de las condiciones, vayan de legales diciendo que para ellos los empleados son lo primero, te contraten y sean peores que tus anteriores jefes

No seré yo la que recomiende hablar mal de otro trabajo o jefes en una entrevista, aunque sea cierto, pero bueno allá cada cual.

Libuse escribió: 19 Jun 2018, 22:50

-Olimpia- escribió: 19 Jun 2018, 22:04 Yo estoy por ponerme CEO Máster del universo, es que tela.

Luego están los idiomas, gente que pone que tiene C1 y chapurrean malamente, ¿Es que las empresas no piden los títulos?.

No hacen falta títulos, con una prueba oral y escrita se conoce el nivel por lo general. Los títulos no son tan importantes, rara vez fuera de España (por lo que conozco), te los piden si demuestras dominio del idioma. Incluso en España están empezando a hacerlo así pero en general hay mucha titulitis.

También te pongo el ej, de una multinacional ubicada en el extranjero. Una chica española echa varias solicitudes para diferentes departamentos. Hace entrevistas. Opiniones variadas de los entrevistadores (todos extranjeros con un nivel muy alto de inglés) en los que todos coinciden que su nivel de inglés es MUY deficiente. Le hacen otra entrevista, esta vez se la hace un español con un inglés también de risa. Su calificación es que es apta y tiene un nivel muy alto del idioma. Esto en cuestión de dos días entre las diferentes entrevistas.

Y por mi experiencia, tanto españoles como italianos son los que más mienten con el idioma en los CV. De hecho, he conocido muchas ofertas en las que para candidatos españoles se requería un C2 mientras que para alemanes un B2. La gente es consciente de que mentimos y de que lo que nosotros consideramos C1 no es real tampoco, en general tenemos muchas ínfulas.

Yo he tenido que hacer entrevistas a españoles en inglés. A veces era obligatorio y otras veces simplemente opcional para el candidato. Cuando ha sido opcional, menos UNA persona con un nivel C1 real y maravilloso, el resto simplemente se van por la tangente. POr cierto, que tuve un candidato español que me hizo la entrevista en inglés usando todo el rato google translator. True story

Pero bueno, luego ya en España deberíamos hablar de todas esas empresas que piden idiomas para tener gente preparada (en cuanto a idiomas, parece), pero no los van a utilizar nunca. Yo misma he sido elegida por mi inglés, aun sin necesidad de utilizarlo en el puesto, en detrimento de otra persona que estaba más preparada para el puesto. Y como esta, miles.