Yo tengo un par de huecos en el CV. Eso venía a decir originalmente, que pongo un poco más de tiempo del que realmente estuve en algunos puestos, porque ya un par de veces me he tardado varios meses en encontrar otro trabajo, para que esos lapsos no se vean tan largos. Primero me sentía muy mal de hacerlo.

En las funciones nunca he aumentado nada, pero en el anuncios piden tanta experiencia y conocimientos en cosas diferentes que sí que me he sentido tentada a hacerlo, pero sé que no podría con ello.

Yo tengo un hueco bastante relevante ya en el CV, y ahora con la maternidad lo más seguro es que tenga otro. Para cuando me quiera reincorporar al mundo laboral no mentiré, pero tampoco contaré toda la verdad. A veces la mejor "mentira" se construye a través de algo cierto. Espero que me sea más fácil defenderlo en una entrevista, porque de momento parece que en vez de tener un hijo en el vientre tengo lepra altamente contagiosa.

Lo de acortar los huecos yo también lo he hecho Muchas veces me he planteado decir que he estado cuidando niños, dando clases particulares o haciendo faenas caseras para gente mayor. Como eso se suele cobrar en negro, que vayan y averigüen...

Shi, lo que pasa en este país con la maternidad en las empresas es una vergüenza; luego sí que saben quejarse de que la natalidad no sube...

Gracias [mention]Libuse[/mention].

El rango salarial no se publica pero la conversación (llamada) que tienes con el HH es breve, solo minutos, para descartar. Verifican que tu experiencia laboral sea compatible con el puesto que ofertan y verifican qué cobras y qué quieres cobrar, fijo, variable y especie. Si pasas, la siguiente vez que te contactan (mail) es para confirmarte que en breve tendrías noticias para el siguiente paso, que suele ser alguna entrevista telefónica con alguien más 'arriba', una entrevista virtual mediante Conference Call, o presencial en tu ciudad.

Los dineros salen pronto a la palestra.

que es HH??

Entiendo que se refiere a "Head Hunter", [mention]Xokolat[/mention]

Respecto al tema, mentir en el CV. En RRHH asumíamos que ciertos puntos se inflaban o se daban más relevancia, pero creo que todo depende del sector y puesto. Yo estoy en el sector Tech y allí no se puede mentir mucho porque son temas muy concretos y si alguien no tiene conocimientos técnicos se ve en la primera entrevista.
Acerca de los huecos. Son importantes pero no determinantes. Si es de un período de 6 meses o 1 año, pues pueden preguntar qué has hecho ese tiempo. Pero no por buscar un detalle escabroso porque también hay gente que se ha tomado un año sabático y no es importante, pero sí importa si es por ejemplo por una depresión o algo parecido, porque si es un puesto que requiera aguantar la presión, pues quizás esa persona es más vulnerable. Yo un dato así, a no ser que lo consideréis importante, simplemente no lo pondría.

como veo que aqui hay muchas personas del gremio de RRHH

tengo una duda ...

si te preguntan porque te fuistes de tu ultimo empleo y contestas por acoso laboral ... creeis que es malo?

[mention]Xokolat[/mention] , yo no lo diría. Sé que no es justo porque te puede dejar a ti mal en un proceso de selección pero... bueno, mejor que no. La persona que te está haciendo la entrevista, ni tampoco la comprobación de tus credenciales (en el caso de las empresas que lo hagan), podrá conocer las razones de tu terminación del contrato, así que mejor intenta dar con una razón un poco más diplomática como una "reestructuración organizacional" "buscar otros desafíos profesionales" o similares.

Es como decia, una putada... y ya como lleves dos trabajos mierder y tiempo invertido en ellos ve a buscar una referencia si te fuiste por acoso, maltrato , explotacion etc. Para mi es deprimente

¿Habéis pensado en pedir referencias a contactos que estén en linkedin? Que os hagan unas líneas de referencia en el linkedin es algo que aporta casi siempre.

Libuse escribió: 19 Mar 2018, 20:25 ¿Habéis pensado en pedir referencias a contactos que estén en linkedin? Que os hagan unas líneas de referencia en el linkedin es algo que aporta casi siempre.

me referia a jefes, normalmente te piden quien era tu jefe y su contacto... obvio para que

Xokolat, yo creo que no lo diría, lamentablemente, pueden pensar que el conflicto es tu culpa. Injusto, pero puede pasar, yo tiraría de respuesta esteorotipada. (No estoy en el gremio, de todos modos.)

Yo tengo a una chica en Linkedin de mi clase de la Uni que pone (quito los datos porque es reconocible): "asistente de (insert abogado internacional muy estrella) en el Caso (insert caso super mediático, super guachis, heróico y en defensa de los desfavorecidos) mientras estudiaba 4º de Derecho."

Todo esto en inglés, porque trabaja en el extranjero, y ahí me imagino que allí cuela porque no tienen cómo comprobarlo.

La realidad es que dicho abogado estrella nos dio tres clases prácticas en cuarto de carrera, a ella tb, claro, como a otros cuarenta.

A mí esas cosas me dan vergüenza ajena.

Aunque bueno, no es lo mismo mentir en Linkedin que en el CV, claro.

Sí, lo sé [mention]Maraka[/mention] , pero también hay clientes con los que nos relacionamos que no están en nuestro departamento (bien están en otros dentro de la misma empresa o son externos), o algún contacto que en su momento no fuese tu jefe pero ahora sí tiene un cargo medio/importante. Las "cartas" de referencia de linkedin son de igual utilidad que las que te dan en papel o pdf. En Linkedin de hecho pueden verificar quién es esa persona, etc.

[mention]Nidea[/mention] te sorprendería las empresas que tienen departamentos (o externas) específicos que averiguan este tipo de cosas. También te sorprenderían los que no lo hacen.

[mention]Libuse[/mention] muchas gracias por tus consejos, ayudan mucho.
Lo que pasa es que tuve dos trabajos muy malos seguidos, en los cuales se fueron 3 años de mi vida, los trabajos como tal me encantaban, el problema eran las jornadas interminables, las malas formas, el sueldo de mierda para la cantidad abusiva de trabajo y encima en el ultimo el jefe un maldito baboso que me arrincono y apunto estuve de coger las tijeras de mi escritorio, con eso te digo todo. Pues encima hay que mentir y "protegerles" para no quedar uno de problematico... sé que tienes razon, es solo que me jode la injusticia

Xokolat escribió: 19 Mar 2018, 19:58 como veo que aqui hay muchas personas del gremio de RRHH

tengo una duda ...

si te preguntan porque te fuistes de tu ultimo empleo y contestas por acoso laboral ... creeis que es malo?

Hhhmmm
depende. Yo creo que información relevante es importante decirlo, pero haya que valorar la situación. Sinceramente, y con la idea de ser sincero siempre, yo aconsejaría no hablar de ello. Creo que ese tipo de informaciones no van afectar al futuro puesto y considero que las personas tienen derecho a la intimidad. Yo te aconsejaría ser sincera pero no dar ese detalle. Quizás mejor decir algo así como que no había entendimiento en el enfoque o así.

[mention]Maraka[/mention] , te entiendo, la verdad es que yo tampoco puedo tirar de muchas referencias desafortunadamente y actualmente estoy en una situación de acoso importante pero intento encontrarle remedio porque si no llego a una espiral de luz, fuego y destrucción :D. Por cierto, te piden tantas referencias? Yo es que no busco demasiado por España pero los procesos no son totalmente de mi gusto (por así decir jajaja) y lo de las referencias me sorprende. Yo por ejemplo no las pido ni en mi entorno es una práctica habitual.

Por un motivo de salud tardé mucho en terminar la carrera. Cómo puedo justificar esto en un cv o en una entrevista sin quedar mal y sin que sepan que es un problema de salud? porque imagino que dirán 'si estuvo enferma malo, a ver si va a enfermar otra vez y nos jode'.

Puedes decir "razones personales".