Pero la empresa acepta porque no le parece mal tener que reemplazar a ese trabajador y así se ahorra una futura indemnización porque si el trabajador tiene paro como para hacer eso llevará varios años trabajando. Ambos tienen sus intereses.

eraseunavez escribió: 20 May 2024, 11:04 Pero la empresa acepta porque no le parece mal tener que reemplazar a ese trabajador y así se ahorra una futura indemnización porque si el trabajador tiene paro como para hacer eso llevará varios años trabajando. Ambos tienen sus intereses.

En el caso que yo he expuesto el trabajador lleva 3 meses, los que le faltaban para tener 2 años de desempleo.

Así que con 3 meses en la empresa la indemnización es mínima, pero mi empresa no le está echando, es el quien se va porque ha cotizado ese tiempo. Cuando se le contrató era de forma indefinida no sabíamos que le faltaban 3 meses y se marchaba.

La empresa en este caso acepta para evitar problemas, ya que si no se arregla de esa manera y le decimos al trabajador que no y que ahí está su puesto el no se va a marchar ya que quiere marcharse pero la producción de la empresa y la maquinaria se vería afectada

Xihara pero este caso que cuentas, ¿es común o particular? Quiero decir ¿es usual que un trabajador sabotee un proceso de producción para hacer chantaje o es que este tipo en particular es conflictivo?

Xihara escribió: 20 May 2024, 11:10

eraseunavez escribió: 20 May 2024, 11:04 Pero la empresa acepta porque no le parece mal tener que reemplazar a ese trabajador y así se ahorra una futura indemnización porque si el trabajador tiene paro como para hacer eso llevará varios años trabajando. Ambos tienen sus intereses.

En el caso que yo he expuesto el trabajador lleva 3 meses, los que le faltaban para tener 2 años de desempleo.

Así que con 3 meses en la empresa la indemnización es mínima, pero mi empresa no le está echando, es el quien se va porque ha cotizado ese tiempo. Cuando se le contrató era de forma indefinida no sabíamos que le faltaban 3 meses y se marchaba.

La empresa en este caso acepta para evitar problemas, ya que si no se arregla de esa manera y le decimos al trabajador que no y que ahí está su puesto el no se va a marchar ya que quiere marcharse pero la producción de la empresa y la maquinaria se vería afectada

Si lleva 3 meses no le corresponde indemnización si le despides hoy mismo así que no termino de entender que exista la posibilidad de que le pueda hacer algo a la maquinaria.

Porque tendrá cotizado en otra empresa eraseunavez, ¿no?

Digamos que este trabajador lo ha insinuado a compañeros.
Y si, nos ha pasado hace años en un par de ocasiones.

Un trabajador al que después de una larga baja hizo incorporarse la mutua, el mismo día que se incorporó se rompió una máquina (que la conocía al dedillo ya que la había usado durante años y sabía que si hacías 2 maniobras concretas reventaba) y podéis imaginar las pérdidas, el tiempo… más de 3 meses sin poder producir esa máquina más el coste de la reparación.

Y la otra vez fue hace muchísimos más años, un trabajador “conflictivo” que tuvo un encontronazo con un encargado e hizo algo parecido pero el daño fue menor.

Por lo general estamos contentos con los trabajadores y ellos con nosotros que hay algunos que llevan aquí media vida, unos a punto de jubilarse, hay varios que trabajaba el padre y ha traído a los hijos (si tan malos somos no meterían a sus hijos) y para muchos ha sido su primer empleo y cuando ves que van a valer u ponen de su parte no te importa dedicar el tiempo en firmarles
Algunos se han marchado a otros sitios y al tiempo han vuelto

Would? escribió: 20 May 2024, 11:26 Porque tendrá cotizado en otra empresa @eraseunavez, ¿no?

Exactamente el tiempo cotizado lo trae de otros sitios

Would? escribió: 20 May 2024, 11:26 Porque tendrá cotizado en otra empresa @eraseunavez, ¿no?

Lo tendrá pero eso contará para el paro, la indemnización se paga por año trabajado en la empresa siempre y cuando te corresponda según el tipo de despido. Si no lleva un año en ningún caso le corresponde indemnización.

Pues por eso mismo decía más atrás que yo no le tengo que pagar indemnización pero que no puedo acabar a malas con un trabajador

eraseunavez escribió: 20 May 2024, 11:04 Pero la empresa acepta porque no le parece mal tener que reemplazar a ese trabajador y así se ahorra una futura indemnización porque si el trabajador tiene paro como para hacer eso llevará varios años trabajando. Ambos tienen sus intereses.

Donde trabaja mi marido ha habido 2 casos así desde que está él. En ninguno de ellos la empresa quería que se fueran, pero es que se iban a ir igual. Una porque se marchaba a vivir a otra CCAA por temas familiares, y otro para hacerse cargo del negocio de su familia al faltar el padre (podía capitalizar el paro).

La empresa acepta, más allá de casos como el que cuenta Xihara cuando hay buen rollo con el trabajador y a ellos no les suponga un problema.
Estos dos que te digo se lo pidieron a mi marido al comunicarle que se iban, el trasladó a la empresa que eran dos personas que habían sido muy buenos trabajadores y que por favor les arreglaran el tema y así lo hicieron.

Si cuando se nos ha ido alguien a alguna otra empresa por ejemplo, y ha sido un buen trabajador con el que estábamos contentos y el con nosotros intentamos facilitar lo máximo posible (en un caso por ejemplo necesitaba estar en el paro inscrito ya, y se hizo como que había avisado 15 días antes para que no perdiese esos días) y algunos de esos trabajadores han vuelto

En mi anterior empresa hicieron eso con un trabajador que llevaba bastantes años (lo de “arreglarle el paro”) y luego los denunció y se llevó una pasta. Just saying.

Argo escribió: 20 May 2024, 09:35

Cherokee escribió: 20 May 2024, 08:06

Valkin escribió: 19 May 2024, 23:32

¿Cómo le vas a pagar una indemnización por irse?

Exacto. Es que siempre tiene que ser algo malo del empresario. Estos arreglos se hacen porque bel trabajador se quiere ir y quiere cobrar el paro. Y si te vas voluntariamente no hay paro.
Que indemnización le va a tener que pagar, por una baja voluntaria?

Pero que sobre el papel es involuntaria que es lo que cuenta!!

Claro, el trabajador se quiere ir. Le dice al jefe que arregle los papeles para cobrar el paro, a cambio , lógicamente no cobra la supuesta indemnización, solo faltaba. Si no ni papeles ni gaitas, te quieres ir pues vete y si no cobras paro porque no te corresponde es tu problema.

martina escribió: 20 May 2024, 11:56

eraseunavez escribió: 20 May 2024, 11:04 Pero la empresa acepta porque no le parece mal tener que reemplazar a ese trabajador y así se ahorra una futura indemnización porque si el trabajador tiene paro como para hacer eso llevará varios años trabajando. Ambos tienen sus intereses.

Donde trabaja mi marido ha habido 2 casos así desde que está él. En ninguno de ellos la empresa quería que se fueran, pero es que se iban a ir igual. Una porque se marchaba a vivir a otra CCAA por temas familiares, y otro para hacerse cargo del negocio de su familia al faltar el padre (podía capitalizar el paro).

La empresa acepta, más allá de casos como el que cuenta @Xihara cuando hay buen rollo con el trabajador y a ellos no les suponga un problema.
Estos dos que te digo se lo pidieron a mi marido al comunicarle que se iban, el trasladó a la empresa que eran dos personas que habían sido muy buenos trabajadores y que por favor les arreglaran el tema y así lo hicieron.

Estos casos son super hábiles y no deja de ser una forma de estafar al estado, ya que se cobra un paro que no te corresponde.

thelovelybones escribió: 20 May 2024, 12:14 En mi anterior empresa hicieron eso con un trabajador que llevaba bastantes años (lo de “arreglarle el paro”) y luego los denunció y se llevó una pasta. Just saying.

Es que justo pensaba yo en esto, que ahora todas las indemnizaciones se cobran vía judicial, el trabajador puede hacer el lío y llevarse el paro más la indemnización cuando en realidad es una baja voluntaria. Solo se me ocurría que únicamente puedas denunciar cuando firmas “no conforme”, de lo contrario me parece un acto se confianza a ciegas totalmente.

Que firmes o no como “no conforme” es lo mismo, a efectos legales da igual. Que tu firmes algo no quiere decir que esté bien/sea legal.

Cherokee escribió: 20 May 2024, 12:20

martina escribió: 20 May 2024, 11:56

eraseunavez escribió: 20 May 2024, 11:04 Pero la empresa acepta porque no le parece mal tener que reemplazar a ese trabajador y así se ahorra una futura indemnización porque si el trabajador tiene paro como para hacer eso llevará varios años trabajando. Ambos tienen sus intereses.

Donde trabaja mi marido ha habido 2 casos así desde que está él. En ninguno de ellos la empresa quería que se fueran, pero es que se iban a ir igual. Una porque se marchaba a vivir a otra CCAA por temas familiares, y otro para hacerse cargo del negocio de su familia al faltar el padre (podía capitalizar el paro).

La empresa acepta, más allá de casos como el que cuenta @Xihara cuando hay buen rollo con el trabajador y a ellos no les suponga un problema.
Estos dos que te digo se lo pidieron a mi marido al comunicarle que se iban, el trasladó a la empresa que eran dos personas que habían sido muy buenos trabajadores y que por favor les arreglaran el tema y así lo hicieron.

Estos casos son super hábiles y no deja de ser una forma de estafar al estado, ya que se cobra un paro que no te corresponde.

Si, supongo que si. Quizá también está mal diseñado el sistema. No se si es muy justo que tengas que elegir entre una prestación que iniciaste y no llegaste a terminar y la nueva generada, habiendo trabajado que se yo, 15 años con esa interrupción de 3 meses por ejemplo. Y sin embargo puedas trabajar un año, cobrar 4 meses de paro, y así una vez tras otra.

Que también el paro está para lo que está, un seguro por si te quedas sin trabajo, y hacerlo de otra manera igual sería peor.

Supongo que algo firmarán más allá del conforme al despido...me imagino

Cherokee escribió: 20 May 2024, 12:17

Argo escribió: 20 May 2024, 09:35

Cherokee escribió: 20 May 2024, 08:06

Exacto. Es que siempre tiene que ser algo malo del empresario. Estos arreglos se hacen porque bel trabajador se quiere ir y quiere cobrar el paro. Y si te vas voluntariamente no hay paro.
Que indemnización le va a tener que pagar, por una baja voluntaria?

Pero que sobre el papel es involuntaria que es lo que cuenta!!

Claro, el trabajador se quiere ir. Le dice al jefe que arregle los papeles para cobrar el paro, a cambio , lógicamente no cobra la supuesta indemnización, solo faltaba. Si no ni papeles ni gaitas, te quieres ir pues vete y si no cobras paro porque no te corresponde es tu problema.

¿Por qué un empleador aceptaría dar una baja involuntaria cuando es voluntaria a riesgo de meterse en un problema legal? ¿Quién pondría en riesgo a su empresa por hacerle un favor a un empleado a cambio de nada?

Argo escribió: 20 May 2024, 14:37

Cherokee escribió: 20 May 2024, 12:17

Argo escribió: 20 May 2024, 09:35

Pero que sobre el papel es involuntaria que es lo que cuenta!!

Claro, el trabajador se quiere ir. Le dice al jefe que arregle los papeles para cobrar el paro, a cambio , lógicamente no cobra la supuesta indemnización, solo faltaba. Si no ni papeles ni gaitas, te quieres ir pues vete y si no cobras paro porque no te corresponde es tu problema.

¿Por qué un empleador aceptaría dar una baja involuntaria cuando es voluntaria a riesgo de meterse en un problema legal? ¿Quién pondría en riesgo a su empresa por hacerle un favor a un empleado a cambio de nada?

Pues es más habitual de lo que parece. La frase " a ver si me arreglan los papeles del paro," se usa mucho.
Bueno, ya han contado aquí ejemplos.