Cora escribió: 28 Mar 2024, 11:12 Hombre fraude no, yo tengo una excedencia con una fecha de fin firmada y entre medias me he quedado embarazada. No me pueden obligar a ampliarla.
Puede gustar a la empresa más o menos, porque al final si me incorporan para unas semanas para ellos va a ser un jaleo pero de ahí a fraude no…

El punto de vista de la mutua es que has decidido reincorporarte justo cuando quedan tres semanas para que te den la baja por riesgo y pagarte cuando las últimas 17 semanas (ni los últimos dos años) no lo habías decidido. Es una reincorporación destinada exclusivamente a cobrar una prestación por riesgo.
Claro que no es obligatorio que la alargues, faltaría más, pero ir justo de ese tiempo canta mucho.

Yo no entiendo de Derecho del trabajo y Seguridad Social, así que ni idea de si es legal o no, pero está claro que la Mutua va a levantar la ceja. Bueno, y que a la empresa le va a sentar como una patada, eso ya lo sabes. Pero bueno, el informe de la Mutua es lo que vale, al final.

Cuando pienso que a mí me negaron la reincorporación tras solo 4 meses de excedencia, habiendo pasado además dos años y medio entre una baja maternal y otra, período en el que estuve trabajando de manera ininterrumpida (y por supuesto, en mi caso, la baja por riesgo en el embarazo no era opción, al tener puesto de oficina, aunque todos los días cogía el tren), me doy cuenta de lo pringada que soy o lo mal que elegí sector.

Buenas. Ya nació mi hijo hace 1 semana y pedí el permiso maternal partido ahora 13 semanas hasta julio y 3 en septiembre porque mi centro de trabajo cierra en agosto. Me llamaron de personal para decirme que si parto el permiso de maternidad luego el permiso de lactancia se acorta porq se calcula desde que se inicia hasta que el bebe tenga 9 meses. Me dijo mejor disfruta la baja maternal continuada. Luego pides el permiso de lactancia y luego disfrutas las vacaciones. Le dije vale vale
Aunque no me siento cómoda así porq tengo miedo que luego no me aprueben las vacaciones a continuación de la lactancia por necesidades de servicio o si alguna compañera está de baja....y verme pillada...
La consulta que os quería hacer. ¿Si pido el permiso de maternidad continuado luego lo puedo cambiar más adelante? En plan en avisar en julio que lo quiero interrumpir en agosto. Más que nada porq me da reparo volver a tratar con personal. Ya sé que es una tontería pero estoy bajo mínimos estos dias...y encima ya mande la solicitud para el permiso 3 veces mal bailando los meses pq ando myt espesa

No soy experta pero me suena a que te han tangado con lo del permiso de lactancia. Además, aunque fuera verdad lo que te han dicho, igual perderías dos días así, y de esta manera estás perdiendo tres semanas en agosto que podrías disfrutar en septiembre verdad? No se si he entendido bien.
Si ellos te la han querido jugar, yo les pagaría con la misma moneda.
Creo que si se puede modificar, de hecho a mí chico le hicieron mal los papeles en la asesoría y la seguridad social le avisó de que lo tenía que modificar (le pusieron el porcentaje de reducción de jornada donde tenía que ir el de trabajo). A ver si alguna sabe mejor.

Ánimo que los primeros días son durillos, y enhorabuena por tu peque.

Muchas gracias Crisalida
Me explico mal creo.
Yo primero pedí
Del 5 de mayo al 4 de agosto (13 semanas de permiso de maternidad)
Del 4 al 31 de agosto (disfrute de vacaciones)
Del 1 de septiembre al 21 de septiembre (las 3 semanas restantes del permiso de maternidad)
Del 21 de septiembre en adelante hacia mediados d octubre (permiso de lactancia)


Ella me dijo no mejor pide así:
Del 5 de mayo al al 24 de agosto (las 16 semanas)
Del 24 de agosto en adelante (lactancia)
Después en octubre los 22 días de vacaciones
Pero ahí ya dependo de que me las firmen/autoricen. No es como yo lo plante que al ser en agosto si o si no dependo de que las aceptan pq cierra el centro de trabajo.
Y dije que vale vale pero ahora estoy arrepentida por si no me las autorizan a continuación de la lactancia

Aah, perdón entendí que "perdías" las de agosto.

A mí me suena que no se puede cambiar una vez lo pides a la Seguridad Social. Y aparte el niño cumplirá 9 meses allá por 2025 así que ni caso.

Yo tengo entendido que no lo puedes cambiar, puedes hacer un escrito para modificar algunos datos, a mi me pasó porque llegó un aumento de sueldo con carácter retroactivo y tuve que modificar la base sobre la que se calcula el pago del permiso.

De todos modos, yo tengo entendido que el permiso de lactancia lo tienes que disfrutar antes de que el bebé tenga los 9 meses, y al menos en mi empresa es obligatorio juntarlo con una de las semanas de permiso de maternidad, pero más allá de eso no se reduce.

Y en cuanto a las vacaciones, no sé si podrían ponerte pegas para cogértelas en ese periodo, pero están obligados a guardártelas y a probártelas entre que vuelves y que termina el año. Igual que están obligados a guardarte las del año anterior si iniciaste la baja antes de que terminara el año. Yo hice lo último para poder alargar un poco más el tiempo antes de incorporarme de nuevo al trabajo.

Paulina000
No creo que te lo hayan dicho mal, creo que tú empresa tiene razón.... El permiso de lactancia es hasta los 9 meses... Y si te lo coges más cerca de los 9 te correspondería menos días acumulados. El tema de vacaciones, no creo que te pongan problemas al dejarlo ya por escrito. Recálcale por escrito que con su cálculo ( incluyendo vacaciones) cual sería fecha de vuelta y se acabó...

Pues a mi marido le dan la lactancia entera y el se lo coge muy cerca de los 9 meses porque lo partimos. No se si es porque en su empresa son majos o que pero tiene la misma lactancia que yo

Hay veces que depende del convenio los días de lactancia, por ejemplo en los súpermercados les corresponde un mes.

Muchas gracias por contestarme chicas.
En mi convenio es así se calcula 1h al día desde que se empieza a disfrutar hasta que el bebe cumple 9 meses.
Pero hay convenios que amplían 1h al día hasta que cumpla 12 meses.

Nive escribió: 14 May 2024, 12:35 Pues a mi marido le dan la lactancia entera y el se lo coge muy cerca de los 9 meses porque lo partimos. No se si es porque en su empresa son majos o que pero tiene la misma lactancia que yo

Sí, o porque son majos o porque lo pone en su convenio. Si no, es 1 hora por día laborable desde que la pides hasta que cumple 9 meses. Y claro, si la coges justo al acabar la baja de maternidad son más días acumulados. Yo también lo hice así: baja maternidad+lactancia acumulada+vacaciones del año anterior que no gasté y te tienen que guardar.
Si el otro progenitor lo coge más tarde, le corresponderían menos días de lactancia porque quedaría menos hasta que el bebé cumpliera 9 meses.

Hola.
Estoy cobrando la baja de maternidad. Antes de la baja estaba con reducción de jornada por guarda legal de menor de 12 años. Quiero mandar un escrito solicitando pasar a jornada completa para cuado vuelva. No sé cuándo hacerlo si ya mismo, con fecha de hoy, o solicitarla con fecha 24 de agosto que es cuando acabo la baja de maternidad
¿Qué hariáis?

Chicas. Alucinada con el INSS. Me han mandado la resolución definitiva de la Seguridad Social de la prestación de maternidad diciéndome que la resolución provisional estaba mal y que me habían pagado 500e de más que debía compensar el mes siguiente...yo alucinando....pues metí una reclamación y al día siguiente me estimaron la reclamación. Me querían pagar la prestación cogiendo la reducción de jornada cuando debe ser al 100%. Menos mal que metí la reclamación porque la resolución agota la vía administrativa....

Paulina000 ¿como sabes eso que te pagaban mal? A mi en mi caso no me dieron “nóminas” ni nada.

ainhoaa94 te envían dos resoluciones una provisional primero y otra resolución definitiva después diciendo cual va a ser tu prestación diaria. Las puedes consultar aquí: https://dehu.redsara.es/ debes entrar con clave o firma digital (yo entiendo que también deberían enviarlo por carta, pero ni a mi marido, ni a mí, nos llegó por carta ambos lo consultamos en la página las de notificaciones (dehu)
Yo sabía que se cobra más que cuando estás trabajando (concretamente se cobra el 100% de la base reguladora), y si antes de dar a luz disfrutabas de reducción de jornada por cuidado de un hijo se cobra lo mismo que si no tuvieras reducción (en este caso por eso detecté que la resolución definitiva estaba mal.. era imposible que fuera a a cobrar casi lo mismo de prestaccion de maternidad que de nómina con reducción de jornada....aún estoy alucinando porque en este mes de junio hubiera recibido 1.000euros menos!!! los 500€ que "supuestamente" había cobrado de más en mayo y los 500e menos que "supuestamente" no me correspondían de junio....lo que me parece muy fuerte es que sino llego a ver las notificaciones, termina este mes me llega el ingreso de con 1.000e menos...vamos una miseria...y cuando hubiera preguntaod el motivo/reclamado ya se hubiera pasado el plazo para reclamar porque la resolución agota la vía administrativa...y una vez agotado el plazo para reclamar (daban 30 días) sólo se puede reclamar a traves del juzgado....

Tenía muy claro (me informe por el sindicato y también consultando a la seguridad social a través de un buzón que hay para consultas) que si llevas menos de 3 años de reducción de jornada por cuidado de un hijo, tanto de paro, como en la prestación de maternidad, se cobra lo mismo que sino estuvieras con la reducción, por tanto era imposible que fuera a cobrar lo mismo de prestación de maternidad que lo que cobré por en la última nómina de abril antes de dar a luz (la nómina que me pago la empresa si tenía obviamente el descuento por la reducción de jornada)
Espero que me explicase bien porque es un poco farragoso y poder ayudar para que a nadie más le pase

Me han dado 21 días de permiso de lactancia y claro una de mis compañeras erre que erre que me han dado menos que a ella (le habían dado 1 mes)y a mi hasta me hace dudar. Pero por lo que me ha explicado la gestoría yo veo que está bien.

Ruliña en mi empresa si coges reducción de jornada son menos días de lactancia, quizá es por eso.