La verdad es que es flipante lo que cuenta -M- , teniendo en cuenta que ella es la supervisora, es decir, es quien manda si el jefe directo no está. A mí nunca se me ocurriría desobedecer así a un superior. Es que alucino. ¿No ficháis? Porque si se fue a su casa media hora antes…

-M- pues yo hablaría con el jefe para que los despidan, la verdad.

Las empresas no quieren despedir gente. Con tal de no gastarse un duro y ahorrarse problemas.
En mi trabajo hay muchos asi. Y los demás desquiciados por su culpa. Peeeroooo no se les quiere echar, siempre se busca una excusa.
A mi me da muchísima rabia. Al final lo que consigues es, por ahorrarte dos duros, quemar al resto de plantilla que sí trabaja bien y que se busquen otra cosa.

Bueno, pues como me imaginaba, estoy sola qué triste. Estoy por subir un tik tok a ver si me hago viral

Nive , pues mira, una idea cojonuda. Si tienes más días que puedas cogerte, genial. Ya te había leído que lo hacías por tus compañeros y aunque es muy loable, si estás en una situación complicada, no olvides nunca que lo primero eres tú.

En el caso de M, a mí tampoco se me ocurriría (vaya, es que no se me ha ocurrido nunca) pitorrearme de la supervisora. A tu jefe seguro que lo respetan, ¿verdad? Estas cosas me hierven la sangre.

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Doy fe de que despedir a alguien no es tan sencillo, y tienes que seguir unos pasos concretos de apercibimientos, amonestaciones, abrir expedientes disciplinarios... Y los despidos improcedentes (para hacerlo inmediato, sin todos estos pasos) son muy caros (sobre todo como sea alguien con cierta antigüedad).

Yo creo que a ciertas edades el comportamiento es mucho peor... con veinte años puede ser al típica falta de iniciativa o que aún no han superado la edad del pavo, porque hay cada uno que... pero cuando ya están rozando los treinta muchas veces es esa actitud de "que me eche y me pague la indemnización", se las suda todo.
Mucho ánimo -M-

Nive no conozco tu situación, pero también te mando mucho ánimo.

Miika poco a poco, como dices, espero que se mejore pronto... mi abuela tiene 93 años y cuando se enferma me preocupa mucho, pero por el momento hemos tenido suerte y nunca ha sido nada grave.

Ya sé que no es fácil despedir pero no es imposible. Se pueden ir poniendo amonestaciones y faltas cada vez que una persona se vaya antes de su turno, no obedezca, esté con el móvil... Y cuando haya suficiente, fuera. Mejor que estar pagándole a unos imbéciles mientras otros pagarían por trabajar.

Me he puesto de mala h*stia leyéndote -M- , ánimo, un día más, un día menos

Licorne escribió: 03 Abr 2023, 11:04 Doy fe de que despedir a alguien no es tan sencillo, y tienes que seguir unos pasos concretos de apercibimientos, amonestaciones, abrir expedientes disciplinarios... Y los despidos improcedentes (para hacerlo inmediato, sin todos estos pasos) son muy caros (sobre todo como sea alguien con cierta antigüedad).

Joder, ¿más caro que tener a gente que no curra y crea mal ambiente?
En la última empresa en la que estuve echaban a gente con una alegría que no veas, estuve allí 2 años y medio y de mi departamento largaron a 8 personas, varios de ellos con 20 años de antigüedad, y antes de la reforma laboral

cerocero por lo que cuentas se trataba de una gran empresa, no? creo que por lo que cuenta M es una empresa pequeña. Una pequeña empresa tiene que despedir a alguien pagándole 20 años y les jodes vivos.

Pero, cuando decís que no es fácil despedir, os referís a despido disciplinario, ¿no? Porque vaya, en las empresas en las que yo he estado ha sido más que fácil despedir, vaya que sí.

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No tengo agua caliente voy a tener que llamar al casero… que palo.

Llevo unas semanas con mucho instinto maternal y me estoy asustando no sé si seran las hormonas de las pastillas o que pero solo me fijo en cochecitos y bebés y me entras ganas de ser madre

Yo tenía un calendario de días que me faltan para... (en mi caso eran las vacaciones, pero en prácticas los tenía para acabar las rotaciones en puestos que me amargaban) y cada vez que tenía un día de mierda, al llegar a casa lo tachaba, contaba los días que me quedaban y era lo mejor. Nive puede hacerlo con los días y M con las semanas, podéis intentarlo. A mí lo único que me da paz cuando me quiero arrancar las venas a mordiscos es pensar eso, que el tormento siempre tiene un final y lo aplico a todo, me da igual un niño montando el circo en el avión o mis compañeros dándome el dia.

Lo malo que ahora no tengo mucho que se diga en el horizonte

Bueno, que no se puede despedir y menos estando de baja es subjetivo. A mí me lo hicieron, alegaron lo que quisieron y listo. A la calle por una miseria y encima sintiéndote una mierda. Y yo estaba de baja por ansiedad, que parece que te hace intocable y ni de coña. Mi experiencia es totalmente la opuesta a la que leo por aquí. Suele ser complicado que la gente se crea ese tipo de bajas y se cuestiona mucho más que una por motivos de salud física.

El despido disciplinario es muy difícil de justificar si no estás de acuerdo, si es un despido pactado para tener paro, te hacen la carta, ponen cualquier supuesto que entre dentro del disciplinario y pa'lante, porque tú no lo vas a denunciar ni nada. Lo aceptas y te vas.

En principio no se debe usar así, pero sí que se suele hacer si la empresa te quiere hacer el favor, sobre todo en sitios pequeños o que quede entre pocas personas el despido. Las empresas más grandes casi no lo hacen porque se las suele vigilar más, aunque siempre depende del sitio y la persona a carga, claro.

Briconsejo del día: si quieres negociar cosas de esas NO LO CUENTES. Cuanto menos gente lo sepa mejor. Es que ni en el Foro lo contaría yo.

Pero cómo va a ser difícil despedir?Perdón, pero es que me da hasta risa. Lo que es difícil es el despido procedente y que esa persona se vaya sin indemnización si no tiene amonestaciones previas. Con todo lo que la forera describe se le pueden poner varias y tener motivos suficientes para despedirlo.

Lo que pasa es que en la propia queja está: las condiciones son malas y el sueldo peor así que toca conformarse con lo que queda. Pero eso es culpa de la empresa.

Y lo digo a sabiendas eh?Pero es que hasta mis propios jefes lo saben. Es que es lógica. Si alguien es buen trabajador y puede escoger entre A, B y C pues escogerá el que mejor pague o condiciones le de y a C le quedarán opciones no tan buenas generalmente. En nuestro caso mucha gente se queda porque el ambiente es bueno y relajado y lo prefieren a tener la presión que se tiene en otros sitios aunque el sueldo sea mayor. Pero bueno, yo lo resumo en que toooooda esta situación es de principio a fin culpa del jefe pero SOBRE TODO no solucionarla es culpa del jefe.

Vengo a hacer spam, he abierto en viajes un hilo del Puy du fou, y como allí nunca entra nadie pues eso... Que recuerdo que aquí se estuvo hablando de él hace unas semanas y la información aquí se pierde (he ido a buscarla y no la encuentro...)

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