Un hombre se inscribe como mujer en una competición de levantamiento de peso como protesta y bate el récord actual

Hace solo unas semanas, la mujer transgénero, JayCee Cooper, ganó la demanda que le interpuso a la USA Powerlifting (USAPL) por haberla prohibido competir en la división femenina contra atletas cisgénero. Una victoria que dividió a la sociedad entre los que apoyaban el fallo de la corte y los detractores del mismo. En este último grupo, se encontraba Avi Silverberg, el entrenador de levantamiento de pesas del equipo de Canadá, quien sorprendió al mundo al participar en una competencia de levantamiento de pesas como mujer, a pesar de ser evidentemente un hombre biológico, y romper el récord de press banca de mujeres, con un levantamiento de 167,5 kilogramos, como protesta contra las reglas que permiten que cualquier persona compita en la división femenina.

El entrenador de levantamiento de pesas del equipo de Canadá, realizó esta hazaña en el 'Heroes Classic 2023' el pasado 25 de febrero en Lethbridge, Alberta. Una competencia organizada por la CPU (Canadian Powerlifting Union, por sus siglas en inglés), que tiene una política bastante básica con respecto a la autodeterminación. Dicha organización establece que cualquier persona que se refiera a sí misma como mujer, puede competir en la división femenina. Por lo tanto, no se necesitan terapias hormonales ni ningún otro tipo de método de transición de acuerdo con este reglamento. «Con base en la evidencia disponible, el Grupo de Trabajo de Expertos consideró que los atletas trans deberían poder participar en el género con el que se identifican, independientemente de si se han sometido o no a una terapia hormonal», expresó la CPU.
Una 'protesta de peso'

Además del hecho de que Avi Silverberg se identificó como un hombre durante décadas, también salió al escenario con barba y ropa de hombre, lo que hizo aún más obvio que Avi estaba protestando contra las reglas que permiten que cualquier persona compita en la división femenina.

Asimismo, una de la situaciones que más llamó la atención en la competición fue que la anterior poseedora del récord de press banca, la atleta transgénero Anne Andres, estuvo presente en la reciente competencia de la CPU, lo que significa que vio como Silverberg superaba su récord. Un récord que estableció en los 'CPU Nationals' de 2023, hace menos de dos meses, con un peso de 125 kilogramos.

Los reclusos pueden solicitarlo para cambiarse al módulo de mujeres. Con la nueva legislación no necesitan ningún informe, basta su mera voluntad

Por su parte, la anterior poseedora del récord, publicó una serie de videos en los que terminó calificándo a Silverberg como un «cobarde e intolerante» que fue a la competición con la «intención maliciosa» de lanzar un mensaje de «odio a las personas transgénero».

Por último, aunque el nuevo récord de press de banca de Avi Silverberg es definitivamente uno de los casos más extraños en el levantamiento de pesas moderno, este acto fue una forma de protestar contra las políticas transgénero en la que tuvo bastante éxito, ya que todo el mundo del deporte está hablando de lo sucedido.

Libuse escribió: 31 Mar 2023, 23:27 Se les ha olvidado comentar lo de no pasarle la manutención a la mujer.

El Plan Municipal para la Diversidad s*xual 2023-2027 aprobado el jueves en el pleno del Ayuntamiento de València incluye 63 acciones encaminadas a garantizar los derechos fundamentales del colectivo LGTBIQ+ en una ciudad donde el 64% de las personas que pertenecen al colectivo manifiesta que alguna vez ha sufrido algún tipo de agresión -verbal, miradas, golpes, insultos, empujones- por su orientación s*xual. El documento, impulsado por la concejala de Igualdad y Políticas de Género y LGTBI+, Lucía Beamud, de Compromís reconoce los derechos de lesbianas, gays, bisexuales y otras opciones plurisexueles (personas trans o no binarias, intersexuales, queer, mujeres masculinas y hombres femeninos).

El plan, cuyos principios inspiradores son la igualdad, el trato no discriminatorio, la diversidad, la interseccionalidad, perspectiva de género, transversalidad y la participación, incluye acciones a nivel interno del ayuntamiento para mejorar el servicio a la ciudadanía y las políticas públicas y otras con "impacto directo en la ciudad", el espacio público y las dotaciones deportivas o educativas y culturales.

Entre las medidas del plan a ejecutar a lo largo del primer año se incluye, según el documento aprobado el jueves, "habilitar los baños, vestuarios y duchas de los polideportivos municipales como espacios no segregados que garanticen la intimidad de las corporalidades diversas". Cita como ejemplo los "habitáculos individuales como instalados en el centro deportivo de Abastos, donde el acceso es libre sin marcar el género de la persona". En el extranjero, refiere el plan, "hay boxes unisex que permiten el acceso a cualquiera". Como paso previo a la implantación de esta medida en las dotaciones deportivas municipales, "se habilitará un centro deportivo municipal para personas trans e intersexuales", apunta el plan, sin citar más.

Hay que recordar que València acoge en 2026 los Gay Games en los que se cederá a la organización las dotaciones deportivas de la ciudad y donde la ciudad quiere ser un referente de reconocimiento de los derechos del colectivo LGTBI, según lo dicho este jueves por la concejala Beamud en el hemiciclo. Entre las previsiones del plan, en esta línea, está la organización de los juegos “Taronja” específicos para el colectivo LGTBIQ+.

La implantación de los baños sin género en polideportivos se extenderá a la mayoría de espacios municipales eliminando "los prejuicios de género a la hora de diseñar los baños públicos y vestuarios". El documento aprobado por Compromís y PSPV plantea así "modificar la disposición de los lavabos públicos de espacios municipales" como centros laborales, museos, bibliotecas, teatros, centros de servicios sociales, de juventud y personas mayores, así como universidades populares. Para ello se elaborará una guía para el diseño de baños y vestuarios públicos.

El plan fue cuestionado en el pleno del jueves por el colectivo Dones Progresistes y también por el PP por la incertidumbre y las situaciones de inseguridad que puede generar además de por invisibilizar la lucha feminista. Entre las críticas que el PP ha lanzado al plan de diversidad se incluyen la gran cantidad de conceptos que incluye, algunos de nuevo cuño como el término “cisheteronormativo". El documento contempla en este sentido dar formación a los trabajadores municipales para poder dar respuesta al colectivo LGTBI garantizando todos sus derechos.

El plan contempla medidas de carácter social como la creación de espacios de encuentro periódico para el colectivo LGTBI adolescente o normalizar en la agenda pública los nuevos espacios habitacionales para las personas LGTIBIQ+ mayores como cohousing, cooperativas, coliving o pisos compartidos. El ayuntamiento elaborará una guía de recursos públicos para personas LGTBI y creará un registro en la Oficina de No discriminación para que las personas LGTBI puedan denunciar las discriminaciones padecidas.

El plan plantea que los baremos de ayudas sociales y recursos habitacionales municipales tengan en cuenta las necesidades de las personas mayores LGTBI y se valoren posibles situaciones de exclusión social.

El documento que busca construir una Valencia más inclusiva también se trasladará a la carrera profesional y entre los objetivos evaluables para la promoción de los funcionarios municipales se medirá la atención a la diversidad s*xual, algo que también será exigible a futuros opositores y que se incluirá en los temarios. Exigencia que alcanzará igualmente a las empresas que contraten con el ayuntamiento.

El plan recoge la obligación de “facilitar la transición” a las personas LGTBI que lo necesiten incluyendo en este sentido permisos laborales. Del mismo modo prevé establecer protocolos para casos de acoso a personas LGTBI similares a los establecidos en la violencia contra la mujer.

Incorporar además acciones de apoyo a las personas inmigrantes y refugiados LGTBIQ+.

Uno de los puntos más cuestionados del plan son algunas de las medidas que afectan al espacio público en especial la creación de puntos arcoiris en las zonas de ocio nocturno y durante las fiestas multitudinarias que utilizará la red de puntos violeta. Un aspecto muy criticado por la oposición municipal ya que puede acabar generando situaciones de desprotección para la mujer.

El plan prevé acciones para dar visibilidad a la comunidad LGTBIQ+ en el mobiliario urbano (bancos, paradas de autobús, mupis etc.) y en los autobuses de la EMT.

El documento de diversidad s*xual prevé señalizar también en el espacio público lugares simbólicos históricamente en la lucha por los derechos LGTBI+ y su incorporación progresiva a las nuevas calles.

También en la educación y en los colegios el plan promueve incorporar a los programas las biografías de referentes LGTBIQ+. También se dará formación específica sobre la realidad del colectivo en las universidades populares y centros de juventud.

El plan contempla igualmente acciones de inserción laboral y formativas, con presupuesto para becas, dirigidos a colectivos con dificultades especiales de inserción laboral como mujeres trans en situación de prostitución y hombres trans jóvenes en paro.

Lucía Beamud ha justificado la necesidad del plan porque Valencia sigue siendo una ciudad con altos niveles de LGTBIfobia. El estudio previo al plan revela que cerca de un 47% de la población LGTBIQ+ que vive o transita por València evita hacer visible su orientación s*xual, identidad s*xual o de género y expresión de género, por miedo. Además, el 64% de las personas manifiesta que alguna vez ha sufrido algún tipo de agresión por su orientación s*xual. La respuesta mayoritaria de las personas que han sufrido o presenciado una agresión es no hacer nada por el miedo y la vergüenza.

Valkin escribió: 02 Abr 2023, 13:51 No sé dónde poner esto porque no parece que tenga nada que ver con el transexualismo. Pero lo tengo que poner en algún lado porque me parece lo más asqueroso que he visto últimamente.

Gaby escribió: 03 Abr 2023, 10:18 Bufff, @Kira . Yo lo que hago desde hace tiempo, para no herir sensibilidades porque parece que vamos sobre un campo de minas, es que si no conozco el género o hablo en general de la gente, intento no usar términos que suenen a masculino, como por ejemplo: "espero que os venga bien a todos bien", cambiarlo por "espero que le venga bien a todo el mundo". Es agotador cuidar cada término en estos casos, pero siempre nos instan a hacerlo así.