Hola chicas, os cuento mi caso

Hace 3 meses empecé a trabajar en un sitio y bastante contenta a pesar de que las condiciones con las que me contrataron luego no eran reales. Ejemplo, decía que era teletrajo y luego había que ir dos días a la oficina.
Yo estaba muy contenta y el director en una reunión me dijjo que estaba muy contento conmigo y mis resultados y echándome flores.
A los dos días nos dice a una chica y a mi que nos echa , su explicación fue por dinero.
Perooooo....a esta chica, trabajaba directamente con ella en plan secretaria, le dijo que se habían pasado de su confianza y me había arrastrado a mi y que pensase que había hecho ese día. Nos dio que pensar y nos dimos cuenta que enchufó la cámara y nos oyó todo ese día y creemos que por eso nos echó pq dos días antes muy bien y ese día a la calle.

A esta chica este hombre le hacía la vida imposible y le mandaba hacer unas cosas en plan secretaria personal cuando ella entró para otro puesto. La cosas es que yo siemrpe le apoyaba y le animaba cuando se me ponía a llorar o estabas frustrada. Y ese día mi jefe debió oírnos como ella estaba harta y yo estaba ahí...y claro, si nos escuchas pues imagino que nada bonito salió de nuestra boca pq al estar a solas pues no imaginas que te están grabando.

Yo no he firmado nada de grabación y no sé hasta qué punto ese es legal.

En fin, me siento mal pq estaba contenta en ese trabajo y yo con el director apenas hablaba así que aunque era insoportable yo hacía mi trabajo y ya. Me da rabia que me hayan echado por mis comentarios en una grabación....soy educada, pero algún g*lipo**as habrá salido de mi boca pq no puedo ver cómo tratan mal a alguien.

En fin, que no se si se puede hacer algo o yo que sé.

Yo iría de inmediato a un abogado laboral. Y si podéis ir las dos juntas mejor.

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Id a un abogado laboralista pq aunque pueda poner cámaras por motivos de seguridad, esas cámaras no pueden grabar sonido.

Muchas gracias. No no estaba señalizado lo de la cámara y no, de la forma en como ha sido, no quiere volver allí, pero era por si era legal grabar sonido.
Gracias

Pero se puede grabar el sonido? Y otra cosa, te pueden despedir por una conversación personal?

mevacor escribió: 03 Mar 2023, 16:00 Pero se puede grabar el sonido? Y otra cosa, te pueden despedir por una conversación personal?

Yo me sé de alguno que diría que no tienes que tener una conversación personal en el trabajo y chispum

Dudo mucho que sea legal poner una cámara sin avisar y grabar sonido de conversaciones en las que uno no es parte tampoco. Aunque no quieras volver a la empresa ve a un sindicato o a un laboralista porque seguramente puedas denunciarles.

En principio por lo que he leído se puedo poner cámara si lo indica, pero lo que.no se puede es grabar sonido. Y claro, se oye las conversaciones personales y como trataba mal a mi compañera y ella claro pues como estábamos solas pues decía de todo menos bonito y yo pues la escuchaba y la tranquilizaba....en fin.
Lo que vamos a hacer es mandar una denuncia al ministerio de trabajo pq es que ya solo me falta que no se pueda ni hablar en un trabajo y además que en todos los trabajos la gente dice cosas del jefe o de la organización

undi escribió: 03 Mar 2023, 17:27

mevacor escribió: 03 Mar 2023, 16:00 Pero se puede grabar el sonido? Y otra cosa, te pueden despedir por una conversación personal?

Yo me sé de alguno que diría que no tienes que tener una conversación personal en el trabajo y chispum

En mi trabajo sin ir más lejos pero de ahí a que sea legal o viable...una cosa es que te estés rascando el pepe o casos extremos

Si no hay aviso es ilegal, y por protección de datos le puede caer una buena sanción si no tiene vuestro consentimiento para grabaros.

mevacor escribió: 03 Mar 2023, 16:00 Pero se puede grabar el sonido? Y otra cosa, te pueden despedir por una conversación personal?

El otro día decían en el telediario, que te pueden despedir por "conversaciones" entre compañeros por wasap con el móvil de trabajo

Sé que es de hace tiempo, pero me parece un tema interesante.

A mí me parece que tiene que ser ilegal, pero lo consultaría con un sindicato o un abogado laboralista para confirmar. Y si te es posible pedir una indemnización por haberos estado espiando.

Y, de paso, le paras los pies a esa gente que piensa que pueden hacer lo que les dé la gana sin respetar a nadie.