Yo lo que si lei es que se va a aplicar un permiso parental de 8 semanas que se podria disfrutar durante los primeros 8 años de vida del niño y que es sin retribuir. En 2023 creo que seran 6 semanas y luego lo amplían en 2024 a 8. Si esas semanas, aunque sean sin retribuir, se pueden juntar con el permiso de 16 semanas + lactancia pues seria interesante para alargar un poco... pero la verdad no he encontrado info clara al respecto.Oneka escribió: 05 Ene 2023, 15:33 Vaaale vale, ahora lo entiendo. Me extrañaba no encontrar nada, pero la gente seguía insistiendo...
Gracias chicas, vaya pena que no se aplique ya
No, por cuidado de hijos es máximo tres años y no hay mínimo. Además es un derecho del trabajador y no se puede denegar si cumples el requisito de llevar mínimo x tiempo en la empresa._Sil_ escribió: 10 Ene 2023, 16:45 Tengo entendido que la excedencia debe ser minimo por 4 meses y a parte que cuando vuelves puedes no tener el puesto garantizado. Al final este permiso lo veo una herramienta util para alargar un poquito la baja sin tener que meterte en el tramite de una excedencia que me parece a priori algo mas engorroso.
¿Y esto ya está aprobado?Ladygodiva escribió: 10 Ene 2023, 19:56 Al final lo han puesto como permiso retribuido.
Permiso para cuidado de convivientes o familiares – 5 días al año
Ahora será posible solicitar un permiso retribuido de 5 días al año para cuidar a convivientes o familiares hasta segundo grado de consanguinidad.
Se podrá utilizar en casos de accidente o enfermedades graves, hospitalización o intervenciones sin hospitalización que necesiten reposo.
Este permiso será diferente al comentado en uno de los puntos anteriores sobre “permiso por accidente, enfermedad o fallecimiento de un familiar”.
Permiso por ausencia por fuerza mayor familiar – 4 días al año
En caso de ausencia por fuerza mayor familiar, ahora se podrá pedir un permiso de 4 días al año si se tiene la necesidad. Este permiso también se podrá disfrutar por horas hasta llegar a los cuatro días al año.
En principio si, lo que no sé es cómo habrá que justificarlo. La verdad que está bien.Oneka escribió: 10 Ene 2023, 23:24¿Y esto ya está aprobado?Ladygodiva escribió: 10 Ene 2023, 19:56 Al final lo han puesto como permiso retribuido.
Permiso para cuidado de convivientes o familiares – 5 días al año
Ahora será posible solicitar un permiso retribuido de 5 días al año para cuidar a convivientes o familiares hasta segundo grado de consanguinidad.
Se podrá utilizar en casos de accidente o enfermedades graves, hospitalización o intervenciones sin hospitalización que necesiten reposo.
Este permiso será diferente al comentado en uno de los puntos anteriores sobre “permiso por accidente, enfermedad o fallecimiento de un familiar”.
Permiso por ausencia por fuerza mayor familiar – 4 días al año
En caso de ausencia por fuerza mayor familiar, ahora se podrá pedir un permiso de 4 días al año si se tiene la necesidad. Este permiso también se podrá disfrutar por horas hasta llegar a los cuatro días al año.
Yo creo que cogeré una excedencia, aunque sean 2-3 meses. También me "guardé" las vacaciones de 2022 y tengo las de 2023.
No está aprobado no, han votado el anteproyecto. Ahora tienen que sacarla durante el año pero no hay fecha.Ladygodiva escribió: 11 Ene 2023, 00:17En principio si, lo que no sé es cómo habrá que justificarlo. La verdad que está bien.Oneka escribió: 10 Ene 2023, 23:24¿Y esto ya está aprobado?Ladygodiva escribió: 10 Ene 2023, 19:56 Al final lo han puesto como permiso retribuido.
Permiso para cuidado de convivientes o familiares – 5 días al año
Ahora será posible solicitar un permiso retribuido de 5 días al año para cuidar a convivientes o familiares hasta segundo grado de consanguinidad.
Se podrá utilizar en casos de accidente o enfermedades graves, hospitalización o intervenciones sin hospitalización que necesiten reposo.
Este permiso será diferente al comentado en uno de los puntos anteriores sobre “permiso por accidente, enfermedad o fallecimiento de un familiar”.
Permiso por ausencia por fuerza mayor familiar – 4 días al año
En caso de ausencia por fuerza mayor familiar, ahora se podrá pedir un permiso de 4 días al año si se tiene la necesidad. Este permiso también se podrá disfrutar por horas hasta llegar a los cuatro días al año.
Yo creo que cogeré una excedencia, aunque sean 2-3 meses. También me "guardé" las vacaciones de 2022 y tengo las de 2023.
Hazlo! Aprovecha para recuperarte también. Yo iré al gimnasio un ratito a diario en cuanto pueda. El día es muy largo y yo creo que la baja además de para cuidar al bebé, si el cuerpo te lo pide, está para recuperarse una.slow life escribió: 11 Ene 2023, 09:59 Yo pretendo montármelo mejor esta vez también.
Estar de baja no implica 100% mami, me voy a poner alarma en el móvil y cuando pite, la dejo con marido/abuelas y me voy a correr, andar, de tiendas. Si lo dejo por escrito igual lo cumplo.
A mi la verdad que con 6 meses y a los 6 meses empezar a trabajar media jornada y al año full me hubiera llegado y me parece lo ideal.Necesitas ser miembro para publicar una respuesta.
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