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Re: EL HILO DEL DESAHOGO LABORAL

601
Venus escribió: 12 Oct 2021, 21:44 @Balance25 , me has recordado a mi dimisión.

Igualita, mi jefe súper sorprendido, no esperaba que a una de sus regañinas le iba a mandar a pastar, se creyó que fue una idea en caliente jajaja.

Y la salida fue divina, mi relevo fue mi compañera, la que me cogió una tirria que para qué , luego fue mutuo. Cogí la puerta, ni le dije personalmente que me iba para siempre, ella ya lo sabía por rumores, asi que pa qué , y le vi un careto...... Buenísimo.
Sí!!! Encima se sorprenden, están convencidos que lo vamos a aguantar tooodo!.

Esa salida no se me olvidará jamás y hace años ya! Qué sensación de haberme quitado una nube negra enorme sobre mi cabeza!! La directora de la cadena de hoteles me ofreció trabajar en otro, no quise hablar mal de las dos que me tocaron como compañeras, lo que es la inmadurez y la falta de experiencia, hoy les habría contado a ella y a mi jefe lo más grande. Eran malas personas.

Total que les dije que no aceptaba su oferta, encontré otro hotel en el que estuve en un equipo genial, de los mejores.

Pues eso, que hay que intentar irse de los sitios que nos amargan. Claro que hay momentos de la vida muy jodidos, en los que sí que tienes que esperar, buscar como una loca algo mejor y entonces cambiar.

Re: EL HILO DEL DESAHOGO LABORAL

604
Cojo sitio por aquí, y os cuento lo mío.
En mi caso esta semana he empezado en una empresa en IT, me dijeron en la entrevista que habría la posibilidad de teletrabajo, pero en la realidad no es así. El ambiente parece bueno,pero el hecho de no poder hacer teletrabajo un día o dos, y que nos es la tecnología que yo venía utilizando y en la que me quiero especializar, me mata y me han hecho decidir volver a la búsqueda de trabajo, porque si no me veo que me voy a estancar.Ellos trabajan mucho con tema de BBDD y ETLs, y a mi me gustan más el tema de visualización y tratamiento de datos en Industria y no en el área de que la empresa.
Por otra parte, este tiempo que este me lo tomaré de aprendizaje, hasta que encuentre algo que se acerque más a mi objetivo.
:hppydnc2:

Re: EL HILO DEL DESAHOGO LABORAL

605
Balance25 escribió:

Si tienes un periodo de aviso de dos meses, supongo que las empresas de alrededor también y por eso te esperarían. También te digo que tienes dos meses para buscar otra cosa mientras tienes un sueldo y el aliciente de que serás libre dentro de poco!
Te deseo lo mejor!!!
Que va!!
Lo normal por aquí son 15 días, y ya muchas te ponen pegas por no poder empezar ya. Como para esperarme 2 meses.

Re: EL HILO DEL DESAHOGO LABORAL

606
Balance25 escribió: 12 Oct 2021, 00:39
Libuse escribió: 11 Oct 2021, 03:34 Me alegro de que todo parezca ir bien, Balance!!

Te va a venir genial esa pausa a final de año para empezar con energía.
Muchas gracias, Libuse, ahora solo espero que no me estén llamando para preguntarme cosas en Diciembre. A ver, que sé que nadie es imprescindible, pero ya me lo veo venir.
Empezando por mi jefe y siguiendo por una compañera que es la primera en mirar primero por ella y después por ella, antes de hacer su trabajo, que tampoco es que se le pidan favores.

Así que intentaré devolver el ordenador y el móvil a principios de diciembre.
Por lo que sé, si finalizas el noviembre el trabajo y el resto del tiempo son vacaciones, te harán devolver el ordenador y el teléfono antes. Vamos, que harías el off boarding antes a niveles prácticos. Es lo más conveniente para la empresa en términos generales, aunque tu jefe puede pensar diferente. Seguro que en la intranet viene información al respecto. Espero que sea así en tu caso. Ya cada vez queda menos!!

Re: EL HILO DEL DESAHOGO LABORAL

607
Libuse escribió: 18 Oct 2021, 13:28
Balance25 escribió: 12 Oct 2021, 00:39
Libuse escribió: 11 Oct 2021, 03:34 Me alegro de que todo parezca ir bien, Balance!!

Te va a venir genial esa pausa a final de año para empezar con energía.
Muchas gracias, Libuse, ahora solo espero que no me estén llamando para preguntarme cosas en Diciembre. A ver, que sé que nadie es imprescindible, pero ya me lo veo venir.
Empezando por mi jefe y siguiendo por una compañera que es la primera en mirar primero por ella y después por ella, antes de hacer su trabajo, que tampoco es que se le pidan favores.

Así que intentaré devolver el ordenador y el móvil a principios de diciembre.
Por lo que sé, si finalizas el noviembre el trabajo y el resto del tiempo son vacaciones, te harán devolver el ordenador y el teléfono antes. Vamos, que harías el off boarding antes a niveles prácticos. Es lo más conveniente para la empresa en términos generales, aunque tu jefe puede pensar diferente. Seguro que en la intranet viene información al respecto. Espero que sea así en tu caso. Ya cada vez queda menos!!
Gracias! Sí, va quedando menos, tengo ganas ya.

No, en realidad puedo devolver el ordenador antes de mi fecha de salida, o sea, que podría ser finales de Diciembre. Pero que no, que lo voy a dar antes, que hay un caos monumental en el trabajo y paso. Tengo que bajar como sea mi actividad mental y aprovechar esos días para conectar conmigo, con mi familia y con mi vida. Es que he llegado a estar muy, muy quemada con este trabajo!!

Algunas compañeras tienen mi móvil personal, mi jefe, no. Llevo 6 años en el equipo, yo también tengo los suyos. La presión es mucha y alguna me llamará y tampoco será un drama.... Lo que no quiero es que sea una costumbre y me agobie, no sé si me explico.

Re: EL HILO DEL DESAHOGO LABORAL

608
Cocreta escribió: 18 Oct 2021, 08:31
Balance25 escribió:

Si tienes un periodo de aviso de dos meses, supongo que las empresas de alrededor también y por eso te esperarían. También te digo que tienes dos meses para buscar otra cosa mientras tienes un sueldo y el aliciente de que serás libre dentro de poco!
Te deseo lo mejor!!!
Que va!!
Lo normal por aquí son 15 días, y ya muchas te ponen pegas por no poder empezar ya. Como para esperarme 2 meses.
Ay, perdona, igual lo leí mal. Entendí que tenías que quedarte dos meses en tu puesto aún?

Re: EL HILO DEL DESAHOGO LABORAL

609
kukogal escribió: 16 Oct 2021, 10:45
Pues qué impresentables decirte en la entrevista algo que luego no cumplen!! Te han explicado la razón de este "cambio de parecer"? Entiendo lo que dices de que ya sientes que no es lo que buscas, pero igual necesitas un poco de tiempo para adaptarte al cambio y descubres luego que estás mejor de lo que pensabas al principio.

Esto me pasó hace mucho en otra empresa. Me terminé yendo por otros motivos, pero me llegué a sentir más cómoda de lo que jamás habría pensado.

Y, desde luego, muy bien seguir buscando y aprovechar el aprendizaje

Suerte!

Re: EL HILO DEL DESAHOGO LABORAL

610
Balance25 escribió: 19 Oct 2021, 00:10
Cocreta escribió: 18 Oct 2021, 08:31
Balance25 escribió:

Si tienes un periodo de aviso de dos meses, supongo que las empresas de alrededor también y por eso te esperarían. También te digo que tienes dos meses para buscar otra cosa mientras tienes un sueldo y el aliciente de que serás libre dentro de poco!
Te deseo lo mejor!!!
Que va!!
Lo normal por aquí son 15 días, y ya muchas te ponen pegas por no poder empezar ya. Como para esperarme 2 meses.
Ay, perdona, igual lo leí mal. Entendí que tenías que quedarte dos meses en tu puesto aún?
Si si!! Me tengo que quedar 2 meses.
Pero lo normal en el resto de empresas, al menos por aquí, el preaviso es de 15 días.
Por eso decía que ninguna empresa me va a esperar 2 meses. Me refiero a si hubiera esperado a renunciar habiendo encontrado algo antes.

Re: EL HILO DEL DESAHOGO LABORAL

611
No sé si esto debería estar aquí, espero no equivocarme de post :lol: Pondré una parte en candado porque es bastante reconocible
La cuestión es que el miércoles me llamaron de una empresa de ETT para trabajar en el almacén de una tienda al día siguiente, empecé el jueves y estoy más perdida que un pulpo en un garaje. Somos 10, pero 8 empezaron dos días antes, les dieron una charla e hicieron dos grupos, la cuestión es que la mujer de la agencia me dijo que una semana un grupo entraba de 9 a 15 y otra de 15 a 21 y se iba turnando. Pues resulta que no, el jueves y el viernes entré de 8:30 a 17 (con media hora para descansar) y esta semana de 7 a 15:30, no sé si es que la agencia le envía a los encargados de ambos grupos el horario de esa semana o qué, porque a mi no me han dado el típico horario en una hoja. Siempre tengo que ir preguntando al encargado de mi grupo.
Otra duda que tengo es que en el contrato pone que el trabajo solo es para un mes ¿si se termina pueden renovar o no? Y aunque no me renueven si les gusto ¿me pueden volver a llamar de lo que sea? (de cajera de un supermercado por ejemplo) ¿o solo serían para personal de almacén? Es la primera vez que trabajo en este tipo de empresas y no conozco a nadie que haya trabajado de esta manera antes, así que no sé nada y estoy un poco desesperada :bag:
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Re: EL HILO DEL DESAHOGO LABORAL

612
Briella Deberias hablar con el encargado, creo que suelen tener cuadrantes con los horarios al menos una semana antes y pasarlos a los trabajadores. Hay muchas empresas que ya usan alguna aplicación para eso así la consultas y sabes que horario tienes días antes. Yo creo que si es para un mes y les interesas luego pueden renovar o hacerte un contrato nuevo.
Las ETT son también un mundo desconocido para mí pero tengo varias amigas que han estado y a una de ellas cuándo acabo su contrato la volvieron a llamar del sitio porque les gustó y estuvo trabajando varios años a temporada.

Re: EL HILO DEL DESAHOGO LABORAL

613
Balance25 escribió: 19 Oct 2021, 00:20
kukogal escribió: 16 Oct 2021, 10:45
Pues qué impresentables decirte en la entrevista algo que luego no cumplen!! Te han explicado la razón de este "cambio de parecer"? Entiendo lo que dices de que ya sientes que no es lo que buscas, pero igual necesitas un poco de tiempo para adaptarte al cambio y descubres luego que estás mejor de lo que pensabas al principio.

Esto me pasó hace mucho en otra empresa. Me terminé yendo por otros motivos, pero me llegué a sentir más cómoda de lo que jamás habría pensado.

Y, desde luego, muy bien seguir buscando y aprovechar el aprendizaje

Suerte!
Pues a las dos semanas justo me llamaron de un sitio y me fui, esta semana he empezado en el nuevo y aunque la carga de trabajo es mayor es lo que quería, así que me quedaré un tiempo. El cambio de parece fue porque al principio por temas de aprender teniamos que ir todos los días, pero luego podriamos hacer teletrabajo (lo que dijeron en la entrevista), pero en la realidad a los días todo el mundo tenía que ir presencial.
Que lo que pienso yo es que a ver, el tema de calentar silla los 5 días de la semana es demasiado.

En el nuevo trabajo mantienen los dos días de teletrabajo máximo a tu elección, y hay más flexibilidad que en el anterior, creo que el cambio ha sido para bien aunque cuando ya me estabilice la carga de trabajo será tremenda :bag: , y creo que voy a aprender más aquí que en el otro.
:hppydnc2:

Re: EL HILO DEL DESAHOGO LABORAL

614
Briella Por los casos que yo conozco de mi entorno, es bastante normal ese tipo de contratos tan cortos en ETTs. Conozco un caso que incluso van haciendo contratos nuevos cada semana. La razón la desconozco, pero sé que pagan más que si estás en empresa, por lo que si es algo temporal, te renta bastante a mi parecer. Yo en mi curro no estoy mal pero sí un poco quemada con algunas cosas. Una de ellas es que considero que la encargada abusa un poco bastante a la hora de hacer los horarios. Yo tengo turno de tarde fijo pero es bastante frecuente que me digan de un día para otro que entre una hora antes, luego me lo quitan de un día... Puede parecer una gilipollez pero a mí esos cambios de horarios repentinos me joden, porque noto mucho el hecho de entrar una hora antes. La última es que me ha pedido entrar una hora antes porque tenía que irse a hacer una cosa. Digo que vale como una g*lipo**as, cuando días antes le dije que tal día me habían puesto la cita para vacunarme y que no me daban más que por la tarde. ¿Pensáis que se ha ofrecido a cambiarme el turno o algo? Ni de blas... No la mueves del turno de mañana ni con agua caliente, es que alucino, que ni con una cita para la vacuna.
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Re: EL HILO DEL DESAHOGO LABORAL

616
Soyvip yo estaría molesta. No me gusta nada que me cambien horarios y menos de un día para el otro. Si ella te puede pedir cosas a ti, por muy encargada que sea, si de verdad lo necesitas pide tú también, hay que tener ojo con lo que permitimos, porque a raíz de eso es como nos tratarán.
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Re: EL HILO DEL DESAHOGO LABORAL

618
Yo también empezaría a decirle que no puedes. Un “lo siento, no puedo”. Y si te pregunta por qué, le dices “según mi horario, entro de tal a tal hora, así que antes no puedo
”, y si se pone farruca, yo le diría también “el convenio dice que me tienes que avisar con X días de antelación para cualquier cambio de horario”. Y si te da cosa decirle esto, yo mentiría y le diría directamente que tienes cita en no sé dónde o que vas a recoger a alguien al aeropuerto o algo ineludible. Parece que ella quiere terminar antes su jornada y punto. Pero todo esto que sea siempre por escrito.


No es que las ETT paguen más, es que te incluyen las vacaciones en el sueldo y parece que tengas más dinero. Pero en realidad, no. Por no hablar de que en general tienes menos beneficios , empezando porque te digan si renuevas de un día para otro.

Re: EL HILO DEL DESAHOGO LABORAL

619
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