Madremia pobre chica enterarse ahora de algo así..hablo de la chica que violaron. No he querido ni entrar en la noticia, espero que esté bien tratada porque me pasa a mí y no lo cuento.
La mayoría de esos videos p**no amateur que hay por ahí yo creo que son grabados sin consentimiento.
Lidia Falcón luchando toda la vida y ahora en el ocaso de la vida se tiene que encontrar con esto. Es deprimente.
Venía a comentar una chorrada pero llevo tiempo pensandolo. La cosa va sobre los signos del zodíaco, yo soy Virgo y si alguna sabe un poco del tema se supone que es el único signo femenino del zodíaco que representa lo virginal, el cuidado, cierta represión, perfeccionismo, blabla. De toda la vida llevo leyendo lo mismo , casualidad? Los roles de género marcan todo el zodíaco, los signos más pasionales se les presupone hombres y si lees un artículo de compatibilidades como haya uno más "ardiente, con caracter, s*xual" siempre se le presupone hombre. No sé si me entendeis, vale que la de tonterías que se pueden escribir sobre esto pero veo cada vez menos probable fiabilidad alguna cuando hacen esas diferencias. Me explico fatal sorry.
También influye que las mujeres son las que más consultan estos temas yo creo y los personalizan mucho en perfiles muy concretos
Re: Feminismo y más
14102mevacor puede que en los horóscopos influya la cultura donde viva quien los escribe. Es curioso que no todas las culturas son así por ejemplo en la Grecia Clásica la mitología incluía a diosas como Artemisa, Atenea etc que salían de los roles “femeninos" (que no tienen nada de malo por si mismos) de madre, belleza y amor.
Re: Feminismo y más
14103Sí también pero es que yo al ser precisamente de ese signo femenino me he fijado siempre que tiene cualidades como "aburridas" o muy comedidas. Que igual pasa en otros signos pero siempre he dicho WTF. A ver que yo no creo en el horoscopo y son simples pautas de personalidad que no hay que tomar al pie de la letra ni nada pero me llama la atención.
Que he descubierto que hay foros y todo de los signos para saber como conquistarlos y movidas así en plan acuario no me quiere que puedo hacer? pos hija que sea acuario da igual, pasa de ti
Que he descubierto que hay foros y todo de los signos para saber como conquistarlos y movidas así en plan acuario no me quiere que puedo hacer? pos hija que sea acuario da igual, pasa de ti
Re: Feminismo y más
14104mevacor pues la verdad no me lo había planteado pero tienes razon. Aparte de la descripción y representación de virgo, los signos del zodíaco se dividen en masculinos y femeninos, que coinciden con que otra forma de llamar a los femeninos es "negativos" y "nocturnos" y a los masculinos "positivos" y "diurnos". Se supone que está separación viene a ser que los masculinos son expansivos y los femeninos son introvertidos y reciben la energía de los otros.
Otra cosa es que además a la hora de describir la personalidad separan mucho en "si es una mujer tauro se comportará así y si es hombre tauro asá". O frases tipo "no hay que olvidar que la mujer géminis tiene energía masculina que le otorga su signo" blabla
Otra cosa es que además a la hora de describir la personalidad separan mucho en "si es una mujer tauro se comportará así y si es hombre tauro asá". O frases tipo "no hay que olvidar que la mujer géminis tiene energía masculina que le otorga su signo" blabla
Re: Feminismo y más
14105que si , que es todo un mamarracho. Tu lo explicas mejormorla escribió: 14 Jul 2020, 00:27 @mevacor pues la verdad no me lo había planteado pero tienes razon. Aparte de la descripción y representación de virgo, los signos del zodíaco se dividen en masculinos y femeninos, que coinciden con que otra forma de llamar a los femeninos es "negativos" y "nocturnos" y a los masculinos "positivos" y "diurnos". Se supone que está separación viene a ser que los masculinos son expansivos y los femeninos son introvertidos y reciben la energía de los otros.
Otra cosa es que además a la hora de describir la personalidad separan mucho en "si es una mujer tauro se comportará así y si es hombre tauro asá". O frases tipo "no hay que olvidar que la mujer géminis tiene energía masculina que le otorga su signo" blabla
(yo tampoco sé nada del horoscopo pero sí creo que Virgo es el único representado por una mujer, "la virgen" 
) pero es que hacen muchísima diferencia. Y ya como te metas a leer de compatibilidades entre signos flipas, por ejemplo me puse a leer para comprobarlo : aries y virgo, parece que el aries es puro impulso, muy s*xual, no se cuantos pero claro, es que se nota mucho que dan por hecho que es un hombre o que son cualidades machunas. Basicamente leí lo mismo en varios sitios, que los aries y virgo mal porque los primeros eran pura energía y querían vida loca y virgo no porque es retraída y solo vale para servir a la comunidad, por supuesto en la cama mal porque virgo necesita mucho tiempo , es reflexiva, no le vale el aqui te pillo aquí te mato , blaoblao..es un ejemplo pero para que se vean como es todo una paja mental basada en roles de género. Por no hablar de que dan por hecho que en este caso aries es el hombre y virgo la mujer, al revés ya es distinto o que pasa?Todo esto es un ejemplo dramatizado está claro
pero es para que se vea un poco el asunto. Lo que has dicho tu que está mucho mejor y más entendible que mi tocho Re: Feminismo y más
14106Yo recuerdo leer una descripción de géminis mujer que decía algo como "la mujer géminis es más seductora que el varón, no porque sea muy coqueta sino porque tiene menos oportunidades de utilizar todo su intelecto y es su forma de distraerse". Tengo un par de libros en casa de Linda Goodman, que de astrologia sabría pero de perspectiva de género más bien nada
Re: Feminismo y más
14107El profesor de la URJC que acosaba a alumnas, suspendido: "Te echo 32 polvos"
https://www.elespanol.com/reportajes/20 ... 755_0.html
De vacaciones 
Re: Feminismo y más
14108Qué chorprecha.
El Banco de España constata que se penaliza a la mujer por tener hijos: cobra un 11% menos tras ser madre
Cifra en un 28% la brecha que genera la maternidad en los ingresos de las mujeres respecto a los de los varones al cabo de una década de ser madres.
El Banco de España ha publicado este jueves un informe en el que constata que las mujeres se ven penalizadas en el mercado laboral tras la maternidad, mientras que los hombres apenas se ven afectados por el hecho de ser padres. Ello explica una parte importante de la brecha salarial de género entre hombres y mujeres, según el organismo.
El estudio, que lleva por título The Child Penalty in Spain, concluye que los ingresos laborales brutos de las mujeres se ven reducidos en un 11,2% durante el primer año tras la maternidad, mientras que las ganancias de los padres aumentan en un 0,15%.
Durante el año siguiente al nacimiento, el retroceso en las ganancias de las mujeres se amplía hasta el 19,5%, una tendencia que continúa incluso diez años después del primer parto, de manera que, según la institución, “a lo largo de los años, las ganancias de las mujeres nunca vuelven a los niveles previos a la maternidad”.
De hecho, señala, diez años después del nacimiento de su primer hijo, la pérdida de ingresos con respecto a la situación previa a la maternidad se estabiliza en el entorno del 33%, a mucha distancia de la disminución que muestran los hombres (-5%).
De este modo, el Banco de España cifra en un 28% la brecha que genera la maternidad en los ingresos de las mujeres respecto a los de los varones al cabo de una década de ser madres, una magnitud similar a la de Suecia y Dinamarca, aunque más “persistente” en el caso de España, y menor que la de Reino Unido, Estados Unidos, Alemania y Austria.
“La maternidad explica una proporción significativa de la brecha de género en los ingresos”, apunta el Banco de España, que ha utilizado para este estudio datos de la Muestra Continua de Vidas Laborales de la Seguridad Social de casi 550.000 trabajadores (264.391 madres y 279.437 padres) desde 1990 hasta 2018.
El Banco de España identifica en este informe varios factores que pueden contribuir a esta brecha de género, como la reducción en el número de días trabajados en las mujeres que son madres y cambios a empleos a tiempo parcial o a contratos temporales.
En concreto, la institución observa que las mujeres reducen un 9,8% el número de días trabajados durante el primer año tras la maternidad, mientras que los de los hombres no se ven afectados. Pasados diez años, el descenso en el número de días trabajados por las mujeres se amplía al 23%. En el caso de los varones, los cambios son insignificantes.
Asimismo, el Banco de España constata una mayor probabilidad de las mujeres para trabajar a tiempo parcial justo después de tener el primer hijo, en contraste con la de los hombres, que apenas varía.
En concreto, el organismo señala que la probabilidad de que las mujeres trabajen a tiempo parcial aumenta un 30% un año después de tener a su primer hijo, mientras que la de los hombres disminuye un 8%.
Al mismo tiempo, el Banco de España apunta que la probabilidad de que las mujeres trabajen con un contrato temporal aumenta un 32% tras la maternidad, frente al descenso en un 5% de esta probabilidad entre los varones.
El organismo subraya además en el estudio que las respuestas en términos de ingresos y participación laboral varían con el nivel educativo.
Así, las mujeres con educación universitaria reaccionan a la maternidad más en el margen intensivo (trabajando a tiempo parcial), mientras que las mujeres sin educación universitaria son relativamente más propensas a hacerlo en el margen extensivo (trabajando menos días).
https://www.huffingtonpost.es/entry/ban ... s-homepage
Pero la brecha de género no existe, ¿eh? Es un invento de las malvadas femin**is.
El Banco de España constata que se penaliza a la mujer por tener hijos: cobra un 11% menos tras ser madre
Cifra en un 28% la brecha que genera la maternidad en los ingresos de las mujeres respecto a los de los varones al cabo de una década de ser madres.
El Banco de España ha publicado este jueves un informe en el que constata que las mujeres se ven penalizadas en el mercado laboral tras la maternidad, mientras que los hombres apenas se ven afectados por el hecho de ser padres. Ello explica una parte importante de la brecha salarial de género entre hombres y mujeres, según el organismo.
El estudio, que lleva por título The Child Penalty in Spain, concluye que los ingresos laborales brutos de las mujeres se ven reducidos en un 11,2% durante el primer año tras la maternidad, mientras que las ganancias de los padres aumentan en un 0,15%.
Durante el año siguiente al nacimiento, el retroceso en las ganancias de las mujeres se amplía hasta el 19,5%, una tendencia que continúa incluso diez años después del primer parto, de manera que, según la institución, “a lo largo de los años, las ganancias de las mujeres nunca vuelven a los niveles previos a la maternidad”.
De hecho, señala, diez años después del nacimiento de su primer hijo, la pérdida de ingresos con respecto a la situación previa a la maternidad se estabiliza en el entorno del 33%, a mucha distancia de la disminución que muestran los hombres (-5%).
De este modo, el Banco de España cifra en un 28% la brecha que genera la maternidad en los ingresos de las mujeres respecto a los de los varones al cabo de una década de ser madres, una magnitud similar a la de Suecia y Dinamarca, aunque más “persistente” en el caso de España, y menor que la de Reino Unido, Estados Unidos, Alemania y Austria.
“La maternidad explica una proporción significativa de la brecha de género en los ingresos”, apunta el Banco de España, que ha utilizado para este estudio datos de la Muestra Continua de Vidas Laborales de la Seguridad Social de casi 550.000 trabajadores (264.391 madres y 279.437 padres) desde 1990 hasta 2018.
El Banco de España identifica en este informe varios factores que pueden contribuir a esta brecha de género, como la reducción en el número de días trabajados en las mujeres que son madres y cambios a empleos a tiempo parcial o a contratos temporales.
En concreto, la institución observa que las mujeres reducen un 9,8% el número de días trabajados durante el primer año tras la maternidad, mientras que los de los hombres no se ven afectados. Pasados diez años, el descenso en el número de días trabajados por las mujeres se amplía al 23%. En el caso de los varones, los cambios son insignificantes.
Asimismo, el Banco de España constata una mayor probabilidad de las mujeres para trabajar a tiempo parcial justo después de tener el primer hijo, en contraste con la de los hombres, que apenas varía.
En concreto, el organismo señala que la probabilidad de que las mujeres trabajen a tiempo parcial aumenta un 30% un año después de tener a su primer hijo, mientras que la de los hombres disminuye un 8%.
Al mismo tiempo, el Banco de España apunta que la probabilidad de que las mujeres trabajen con un contrato temporal aumenta un 32% tras la maternidad, frente al descenso en un 5% de esta probabilidad entre los varones.
El organismo subraya además en el estudio que las respuestas en términos de ingresos y participación laboral varían con el nivel educativo.
Así, las mujeres con educación universitaria reaccionan a la maternidad más en el margen intensivo (trabajando a tiempo parcial), mientras que las mujeres sin educación universitaria son relativamente más propensas a hacerlo en el margen extensivo (trabajando menos días).
https://www.huffingtonpost.es/entry/ban ... s-homepage
Pero la brecha de género no existe, ¿eh? Es un invento de las malvadas femin**is.
Re: Feminismo y más
14110Sabes cual es el discurso de quien defiende que la brecha no existe ? Que esas reducciones de jornada son VOLUNTARIAS y claro que cada uno elige cómo distribuye el trabajo en casa (vamos que si el padre es un jeta y un comodón la culpa sigue siendo de la madre por consentirlo o haber tenido hijos con el)laurenandolivia escribió: 16 Jul 2020, 13:05 Qué chorprecha.
El Banco de España constata que se penaliza a la mujer por tener hijos: cobra un 11% menos tras ser madre
Cifra en un 28% la brecha que genera la maternidad en los ingresos de las mujeres respecto a los de los varones al cabo de una década de ser madres.
El Banco de España ha publicado este jueves un informe en el que constata que las mujeres se ven penalizadas en el mercado laboral tras la maternidad, mientras que los hombres apenas se ven afectados por el hecho de ser padres. Ello explica una parte importante de la brecha salarial de género entre hombres y mujeres, según el organismo.
El estudio, que lleva por título The Child Penalty in Spain, concluye que los ingresos laborales brutos de las mujeres se ven reducidos en un 11,2% durante el primer año tras la maternidad, mientras que las ganancias de los padres aumentan en un 0,15%.
Durante el año siguiente al nacimiento, el retroceso en las ganancias de las mujeres se amplía hasta el 19,5%, una tendencia que continúa incluso diez años después del primer parto, de manera que, según la institución, “a lo largo de los años, las ganancias de las mujeres nunca vuelven a los niveles previos a la maternidad”.
De hecho, señala, diez años después del nacimiento de su primer hijo, la pérdida de ingresos con respecto a la situación previa a la maternidad se estabiliza en el entorno del 33%, a mucha distancia de la disminución que muestran los hombres (-5%).
De este modo, el Banco de España cifra en un 28% la brecha que genera la maternidad en los ingresos de las mujeres respecto a los de los varones al cabo de una década de ser madres, una magnitud similar a la de Suecia y Dinamarca, aunque más “persistente” en el caso de España, y menor que la de Reino Unido, Estados Unidos, Alemania y Austria.
“La maternidad explica una proporción significativa de la brecha de género en los ingresos”, apunta el Banco de España, que ha utilizado para este estudio datos de la Muestra Continua de Vidas Laborales de la Seguridad Social de casi 550.000 trabajadores (264.391 madres y 279.437 padres) desde 1990 hasta 2018.
El Banco de España identifica en este informe varios factores que pueden contribuir a esta brecha de género, como la reducción en el número de días trabajados en las mujeres que son madres y cambios a empleos a tiempo parcial o a contratos temporales.
En concreto, la institución observa que las mujeres reducen un 9,8% el número de días trabajados durante el primer año tras la maternidad, mientras que los de los hombres no se ven afectados. Pasados diez años, el descenso en el número de días trabajados por las mujeres se amplía al 23%. En el caso de los varones, los cambios son insignificantes.
Asimismo, el Banco de España constata una mayor probabilidad de las mujeres para trabajar a tiempo parcial justo después de tener el primer hijo, en contraste con la de los hombres, que apenas varía.
En concreto, el organismo señala que la probabilidad de que las mujeres trabajen a tiempo parcial aumenta un 30% un año después de tener a su primer hijo, mientras que la de los hombres disminuye un 8%.
Al mismo tiempo, el Banco de España apunta que la probabilidad de que las mujeres trabajen con un contrato temporal aumenta un 32% tras la maternidad, frente al descenso en un 5% de esta probabilidad entre los varones.
El organismo subraya además en el estudio que las respuestas en términos de ingresos y participación laboral varían con el nivel educativo.
Así, las mujeres con educación universitaria reaccionan a la maternidad más en el margen intensivo (trabajando a tiempo parcial), mientras que las mujeres sin educación universitaria son relativamente más propensas a hacerlo en el margen extensivo (trabajando menos días).
https://www.huffingtonpost.es/entry/ban ... s-homepage
Pero la brecha de género no existe, ¿eh? Es un invento de las malvadas femin**is.
Yo lo veo todo muy difícil de solucionar
Re: Feminismo y más
14111Yo también. Empezando porque todos dan por hecho que si uno se queda en casa o se pone a media jornada tiene que ser la madre, por qué? Dicen, porque el padre gana más. Pues coño precisamente por eso, tiene más margen para reducir horas. O dicen, es que mi mujer tiene un trabajo todavía precario/de nivel inferior. Pues precisamente por eso podría ser la que sigue trabajando para llegar a ascender ella también, o a algo mejor o más estable o de más alto nivel, en vez de auto condenarse para siempre o a quedarse fuera, con lo difícil que está ahora todo.
A mí me parece totalmente el mundo al revés. Aunque creo que al final son excusas, todavía queda la idea de que el padre es un señor que pasaba por ahí y si hace algo en todo caso es una "ayuda"""" y que los hijos son de las madres.
Obviamente no hablo de los primeros meses con lactancia materna.
A mí me parece totalmente el mundo al revés. Aunque creo que al final son excusas, todavía queda la idea de que el padre es un señor que pasaba por ahí y si hace algo en todo caso es una "ayuda"""" y que los hijos son de las madres.
Obviamente no hablo de los primeros meses con lactancia materna.
Re: Feminismo y más
14112La solución pasaría por la educación, por supuesto, y por no aguantar esos comportamientos de la pareja cuando se está empezando. Si hay que contratar una señora de la limpieza porque el señor no hace ni el huevo, y se niega, la cosa solo puede ir a peor cuando se tienen niños. No estoy echando la culpa a quienes tienen una pareja así, pero sí que creo que hay actitudes en los hombres muy normalizadas que deberían hacer saltar las alarmas y no lo hacen.
Re: Feminismo y más
14113Qué razón tienes.Tarantela escribió: 16 Jul 2020, 17:31 La solución pasaría por la educación, por supuesto, y por no aguantar esos comportamientos de la pareja cuando se está empezando. Si hay que contratar una señora de la limpieza porque el señor no hace ni el huevo, y se niega, la cosa solo puede ir a peor cuando se tienen niños. No estoy echando la culpa a quienes tienen una pareja así, pero sí que creo que hay actitudes en los hombres muy normalizadas que deberían hacer saltar las alarmas y no lo hacen.
En mi opinión no debería existir la brecha por sexos, pero hasta que ésta desaparezca, hay que señalar las desigualdades. Y la forma de que disminuyan es mediante la educación como dices.
.
Re: Feminismo y más
14114Expulsan del país a un hombre condenado por comprar a su esposa menor de edad por 50 euros
La niña de 13 años no estaba escolarizada y se dedicaba al cuidado de otros menores y a las tareas del hogar.
https://www.20minutos.es/noticia/432662 ... -50-euros/
De vacaciones Re: Feminismo y más
14115lo siento, necesito contarlo y no se donde. No se como gestionar que un compañero me acabe de mandar una fotopolla l whatsapp sin venir a cuentocuento. Le he preguntado y me ha dicho que no me moleste, q era q estaba caliente.
Seguramente estoy sobrereaccionando pero me he puesto muy nerviosa, me he sentidosentido un poco como cuando aquel exhibicionista nos decia cosas cuando eramos pequeños en el parque.
Seguramente estoy sobrereaccionando pero me he puesto muy nerviosa, me he sentidosentido un poco como cuando aquel exhibicionista nos decia cosas cuando eramos pequeños en el parque.
Rapline 
- Yunki (Yoongi/Suga/AgustD) biased 
- Namu wrecked me - I 
Sope . Getting to know S.Coups.
- Yunki (Yoongi/Suga/AgustD) biased - Namu wrecked me - I Sope . Getting to know S.Coups.
Re: Feminismo y más
14116SnoopyCrisprCas siento mucho lo que te ha ocurrido, exactamente es lo que comentas, es exhibicionismo.
Re: Feminismo y más
14117SnoopyCrisprCas compañero de trabajo? Creo que deberías ir a recursos humanos, es inaceptable.
Re: Feminismo y más
14119compañero de un proyecto de laboratorio en elel que he conseguido meter el pie de cara al TFG.metz escribió: 16 Jul 2020, 20:07 SnoopyCrisprCas compañero de trabajo? Creo que deberías ir a recursos humanos, es inaceptable.
No puedose quejarme, el es doctorando becado, imagino q si protesto a alguien tendré q buscarme otro TFG.
Lo que me queda cada vez mas claro es q ser un poco cardo no te protege de estas cosas.
Rapline - Yunki (Yoongi/Suga/AgustD) biased - Namu wrecked me - I Sope . Getting to know S.Coups.
- Yunki (Yoongi/Suga/AgustD) biased - Namu wrecked me - I Sope . Getting to know S.Coups.
Re: Feminismo y más
14120Ser más o menos atractiva no tiene nada que ver con el acoso.
De vacaciones 
