Pocahontas escribió: 17 Mar 2018, 20:03 @Maraka, tienes toda la razón. A mí en las entrevistas me cuesta justificar los saltos de empresas por no querer decir la pu** verdad.
Lo típico: ¿y por qué dejaste el puesto tal? Y se te queda esta cara .

Es que es acojonante,encima si dices la verdad es que seguro eres un problematico... a la mierda, como le explico que me fui porque mi jefe aparte de tenerme trabajando 10 horas al dia pagandome una mierda, encima era un puto baboso???

[mention]Walking on sunshine[/mention] gracias por compartir tú experiencia directa.

Como candidata que he sido y seré de nuevo puedo aportar que rara vez me he sentido tratada con un mínimo de gentileza en un proceso de selección no gestionado desde dentro de la propia empresa.

Me parece vergonzoso el tercer grado al que se nos somete, preguntas absurdas a menudo si no incluso insultantes. Y la ausencia total de noticias informando acerca del transcurso del proceso.

No estoy en búsqueda activa pero nunca me cierro, a través de Linkedin nos contactan Head Hunters con relativa frecuencia y mi experiencia siempre es mala. Nunca son flexibles para acordar un horario que no comprometa a un candidato en activo (“ah es que el viernes tarde no trabajo”) , te dicen que te llaman y no lo hacen, etc. El candidato es “ganado”, no importa el rango del puesto es el procedimiento habitual.

Pues siento tu experiencia, [mention]LeFreak[/mention] . Yo estoy en ambos lados y te puedo decir de candidatos que no son nada flexibles a la hora de hacer una entrevista. Yo creo que hay que mentalizarse de que cuando buscas trabajo (y no lo digo por ti, sino por lo que me encuentro todos los días), tienes que ser tú también flexible con los horarios de disponibilidad para las entrevistas. Porque la gente que entrevista seguramente tendrá el mismo horario de trabajo que tú. Te aseguro que en mi empresa actual somos tan flexibles que me parece hasta vergonzoso contratar a candidatos que te tratan con la punta del zapato, que no muestran flexibilidad o que ponen mil excusas de por qué no se han puesto en contacto con nosotros (y le cambiamos una entrevista de fecha hasta 5 o 6 veces, e incluso si no aparecen en la fecha programada), candidatos que no se leen los correos con las informaciones... En fin. Un mundo. Y estoy de acuerdo que a veces no se nos informa del proceso como candidatos. Soy consciente de que las buenas empresas sí que intentan mejorar esto porque tampoco les conviene perder a nadie (también te digo que estoy en un país donde la tasa de paro es bajísima y no es como es España).

[mention]Libuse[/mention] Si el Head Hunter me viene a buscar, si es consciente que el candidato está trabajando y ha de respetar a su empresa su jefe o sus clientes, el Head Hunter se ha de aguantar, sin acritud. Como yo me adapto a la disponibilidad de mis clientes.

Como HH no puedes poner en un aprieto a un candidato que intenta ser respetuoso con su trabajo además de que no puede correr el riesgo de perderlo. Si eso incomoda sabemos que las filas del paro están llenas de gente totalmente disponible y ansiosas por trabajar, entre las que seguro hay más de un CV interesante. Pero mola más pinchar a alguien de la competencia. Pues es lo que hay.

Bueno, no lo veo tan fácil ni de manera tan extrema. Un head hunter no trabaja las 24h del día. Hay días de asuntos propios en el trabajo, días de vacaciones, etc. Si tú tienes trabajo y no te conviene el horario del head hunter, siempre puedes rechazar amablemente su acercamiento. Yo misma pido teletrabajar o me pidio algún medio-día libre sin pagar porque realmente me interesa hacer una entrevista. No creo que ningún HH (que no existen solo los HH sino que hay muchas maneras de selección de personal) no tenga en cuenta a los candidatos, al contrario... Al profesional le interesa ponértelo fácil porque también va a ser beneficioso para él y su empresa... Pero todo tiene sus límites, no todo es blanco o negro y los candidatos no son el enemigo.

Yo lo siento pero no estoy de acuerdo. Estoy en otra área de RRHH muy distinta pero he estado en consultoría para reclutar, e imagino que depende del área que se trabaja pero siempre hemos respetado el horario de trabajo de cualquier posible candidato.
De hecho vería mal si se salta su horario de trabajo para venir a una entrevista porque pensaría que ha mentido y por tanto no se puede confiar en él.

En RRHH, y repito que no estoy en el área de consultoría pero si soy asesora, debemos esquivar y tener paciencia con los candidatos, y también ser muy firmes si alguno de ellos no encaja. No es hacer favores de ningún tipo pero intentar facilitar todo y si no hay entendimiento, quitarlo de la lista y punto.
La claridad debe ser de ambas partes.

El entendimiento no es fácil con los reclutadores por su falta de sensibilidad. Siento decirlo así. No estáis en España verdad?

Porque tengo que quedarme sin una oportunidad interesante por la actitud del intermediario? Yo no trato así a mis clientes. No les hago sentirse como un ingreso alimenticio, son personas. Afortunadamente a veces es posible quejarse al finalizar el proceso.

A ver, yo he dicho que hay candidatos que no son flexibles, creo que igual me expresé mal pero creo que se está llevando un poco al extremo esto. Por ej, yo misma soy candidata ahora mismo porque estoy buscando curro y yo no le miento a mi jefe ni he sugerido que haya que hacerlo. Yo uso mi hora de la comida, o pido vacaciones o días de asuntos propios o lo que sea, porque yo como candidata también entiendo que hay que ser flexible (y también entiendo que igual yo tengo ciertas facilidades que otros no en sus trabajos). El jueves pasado por ej una compañera que se va de la empresa, tuvo una entrevista en casa, porque pidió teletrabajo, y la tuvo antes de empezar a trabajar. Yo misma soy muy flexible con mi horario a la hora de tratar con candidatos y la mayoría de mis compis y jefes también. Pero también hay candidatos que no muestran interés y eso es una realidad, lo siento (sobre todo si uno mismo echa la solicitud, es lo que espero). De la misma manera que ves cuándo un candidato es súper bueno y realmente muestra interés (y con esto no me refiero a que nos alaben y nos hagan la pelota). Hay que ser capaz de vez ambas partes. De la misma manera que hay gente con buena actitud y otra mejorable del departamento de selección, eso no lo niego tampoco, que no es puntual, no se prepara la entrevista... Eso también lo he visto y tampoco me ha gustado nada porque me parece muy poco profesional y de la ley del mínimo esfuerzo (he visto gente en este mundillo porque es "cool" de puertas para afuera, etc). Yo ya dije que efectivamente no trabajo en España y de hecho aquí los problemas de selección de personal son diferentes y por eso las estrategias también lo son. Trabajo para una compañía en la que la opinión de los candidatos es muy importante y le pedimos feedback a lo largo de todo el proceso, y muchos de nuestros procedimientos se cambian cada poco para que su experiencia sea más positiva.

Aquí no conozco a nadie que le hayan pedido feedback acerca del proceso una vez finalizado. Es más he sido yo la que los ha tenido que perseguir siempre y pedir información acerca del estado del proceso por carecer de información ya que no he vuelto a tener noticias del HH.

Mis experiencias van desde un reclutador pequeño a un Michael Page, siempre te encuentras con lo mismo.

Como conclusión y retomando el hilo, visto cómo funcionan “aquí” los procesos, pues no hay demasiado problema en adornar un perfil en LinkedIn porque sin visibilidad no te vienen a buscar.

Yo he trabajado en un HH del estilo al que nombras y siempre se mandaban encuestas de satisfacción aleatorias a los candidatos.
Además, se mandaba un mail predeterminado siempre que se cerraba el proceso y cuando el candidato había pasado el primer filtro por lo menos, se mandaba un mail o llamada personalizada. Pero te doy la razón en que no es la tónica habitual y es algo que debería cambiarse, en estos casos lo que recomiendo siempre es llamar. Es cierto que muchas veces también los procesos se demoran más de lo previsto, llegando a tardar incluso meses en cerrarse y por eso no se da una respuesta rápida (no me estoy excusando, sé que aún así sigue estando mal).

Respecto a la disponibilidad de los recruiters me sorprende que digas que no se adaptan porque lo que he visto en todas las empresas en las que he estado es que nos solemos quedar entre una y dos horas más de nuestra jornada laboral para adaptarnos a la disponibilidad del candidato ya que sabemos que tienen un trabajo. Obviamente, si me dicen de venir a las 21 de la noche o llamarme un sábado para hablar, como me han llegado a decir, pues les voy a decir que no.

De todas maneras, esto es un Win Win, nosotros ofrecemos un trabajo, en general, mejorando las condiciones del candidato y si no quieres participar en el proceso de selección no pasa nada, pero si al final decides dar el paso deberíamos intentar amoldarnos ambas partes

Lamento tu experiencia, de verdad [mention]LeFreak[/mention] . Yo tampoco las tengo todas conmigo y los peores procesos de selección (de los que he vivido y siempre bajo mi experiencia), son los de España, que también estoy echando para aquí. A mí tampoco me han pedido feedback casi nunca, aunque un par de empresas grandes sí lo hicieron y lo di, pero en el país donde vivo, no en España. A mí tampoco me gusta rellenar miles de veces los mismos datos en la plataforma paleo, por ponerte un ej. Sólo quería apuntar que no es una peli de buenos/malos.

Yo lo que hago para destacar en linkedin es poner palabras clave que se adecuen al tipo de trabajo al que busco. Por ej, si voy a buscar una posición de rango intermedio, en el apartado de habilidades pondré palabras relacionadas según el rol "project management" "lead", y cosas así... Pero bueno, siempre que pueda luego justificarlo en una entrevista. Luego cuando me pregunten, ellos podrán ver si efectivamente tengo la experiencia que necesitan, etc.

[mention]Walking on sunshine[/mention] lo has expresado mucho mejor que yo, gracias.

[mention]Walking on sunshine[/mention] amoldarnos ambas partes ? claro, el problema es que 'amabas partes' no solemos coincidir en lo que significa 'amoldarnos', al final vosotros os ganáis la vida mercadeando pero he de hacer el inciso en que mercadeáis con personas, a veces con ejecutivos o cargos intermedios o directores y vuestra manera de proceder no 'está a la altura'.

Hoy me expira el plazo para un entrevista virtual. Obvio que es con un reclutador extranjero, este procedimiento es demasiado osado para que lo proponga nadie de este país de pandereta.

Estoy enfada, perdonadme.

Yo también lo lamento [mention]Libuse[/mention]. No es nada personal, espero no haberte dejado el suficiente mal sabor de boca como para no interactuar conmigo aquí nunca más.

No te preocupes, [mention]LeFreak[/mention] , no siempre podemos coincidir con todo el mundo!

[mention]Pocahontas[/mention] , [mention]Maraka[/mention] , es cierto que es injusto no poder decir la verdad. Decid que buscasteis otras oportunidades profesionales o queríais dedicaros a mejorar un idioma, o que hubo una reestructuración organizacional... Ellos no pueden saber estos detalles así que no tengáis miedo.

Libuse escribió: 18 Mar 2018, 18:05 No te preocupes, @LeFreak , no siempre podemos coincidir con todo el mundo!

@Pocahontas , @Maraka , es cierto que es injusto no poder decir la verdad. Decid que buscasteis otras oportunidades profesionales o queríais dedicaros a mejorar un idioma, o que hubo una reestructuración organizacional... Ellos no pueden saber estos detalles así que no tengáis miedo.

Tienes razon , pero eso lamentablemente no aplica a cuando te piden referencias

CVO escribió: 14 Mar 2018, 10:53

slow life escribió: 14 Mar 2018, 10:30

CVO escribió: 14 Mar 2018, 10:18 La gente maquilla el CV pero anda que las empresas no maquillan las ofertas también.
Que parece un super puestazo y luego de repente empiezas y es una mierda pinchada en un palo.

Jajaja, también.

Es que si no quieren que la gente mienta, que no mientan ellos.
Reciben lo que promueven así que a joderse.

This.

Repe

Petrita escribió: 14 Mar 2018, 21:22 A mi me molesta mucho cuando en una oferta no ponen el rango salarial. Me puede interesar el puesto pero depende de las condiciones, no entiendo por qué no ponen claramente lo que piensan pagar, aunque sea aproximado, o el horario. No entiendo porque dejan el rango salarial para la fase entrevista o te hacen la entrevista incluso sin ni siquiera decirte cuánto se supone que vas a cobrar. Es de una hipocresía brutal.

A mi me molesta esto y cuando ponen "empresa líder en su sector" y que no dicen cuál es, yo no tengo el mismo interés en todos los sectores, así que para mi es información importante.

En entrevistas me incomoda cuando me preguntan ¿Por qué no has encontrado trabajo?. He sido selectiva con las ofertas a las que mando solicitud, fuera de eso, no sé qué más decir, porque como supongo hacemos todos, pongo todo de mi parte. Siento como si me dijeran que si no encuentro es culpa mía.

No recuerdo que me hayan preguntado el porqué no he encontrado trabajo (lo veo poco respetuoso, la verdad) Sí que me han preguntado por algún hueco en el CV, normalmente digo que me he estado preparando algún examen o algún proyecto o cualquier cosa que suene a que he estado ocupada.

La verdad es que hay ofertas en Infojobs a las que ni echo CV (las hay tan poco claras que dan mala espina)